Chargé du développement des ressources humaines F/H

REJOINDRE UNIVERSITÉ PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé » Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants
- chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. , Chargé-e du développement des ressources humaines Offre d'emploi d'Université Paris Cité, DRHO Dép. Gestion Parcours et Compétences Référence de l'offre : 20454 RÉSUMÉ DU POSTE Placé/ e sous la responsabilité du/ de la chef/ fe de département de la formation des personnels, l’ingénieur/ e de formation conçoit et déploie une offre de formation dynamique et innovante à destination de tous les personnels. Il ou elle pilote des projets formation en transversalité avec les directions, missions et composantes de l’université, dans une logique de développement des compétences, d’accompagnement des parcours professionnels et de soutien aux transformations de l’établissement. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines. Elle met en œuvre cette stratégie avec pour objectifs la qualité, la proximité, et l’attractivité de l’établissement pour ses personnels avec l’ensemble de ses partenaires internes et externes. Elle favorise l’accompagnement des agents et des collectifs de travail et mobilise des actions et dispositifs innovants. La DGDRHO composante de la direction générale des services est composée à ce jour d’environ 170 collaborateurs. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Activités Principales Ingénierie de formation Concevoir et déployer des plans d’actions formation en fonction des besoins émergents : identifier et analyser les besoins, calibrer les volumes, sélectionner les formateurs internes ou prestataires, planifier les actions. Rédiger les cahiers des charges, analyser les offres et assurer le bon déroulement des achats de prestations dans le respect de la commande publique Concevoir des dispositifs pédagogiques adaptés en fonction des besoins et des publics (présentiel, distanciel, modules e-learning, vidéos, retours d’expérience, co-développement, mentorat…) Animer des groupes de travail, réseaux et comités de pilotage en lien avec les directions et missions métiers Contribuer à la construction et à l’actualisation du plan de développement des compétences en déclinaison des orientations stratégiques de l’établissement Contribuer à la communication de l’offre de formation auprès des personnels Pilotage et évaluation Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions de formation Produire des bilans annuels qualitatifs et quantitatifs et des documents d'aide à la décision Suivi administratif et financier En coordination avec les chargé/es de formation du département, assurer le suivi administratif et financier des actions de formation des dispositifs déployés Assurer la saisie et le suivi dans les outils de gestion Veille et innovation RH Assurer une veille informationnelle, juridique et pédagogique en lien avec la formation professionnelle dans la fonction publique Conduire un sourcing/benchmark régulier des initiatives Encadrement Non Conditions particulières d'exercice Pics d'activité , Connaissances Connaissance de l’environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche Connaissance des politiques, dispositifs et procédures de la formation professionnelle Compréhension des enjeux de politique RH Fondamentaux de l’ingénierie de formation Réglementation et modes de fonctionnement et de financement de la formation et des règles de commande publique Techniques et outils d'évaluation d'une formation Gestion administrative et budgétaire Savoir-faire
- Compétences opérationnelles Capacité à conduire des projets et à travailler en transversalité Capacité à analyser des besoins et à concevoir des dispositifs de formation adaptés Capacité à animer des groupes de travail et construire un réseau professionnel Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse Capacité à s’exprimer avec aisance en public Savoir-être
- Compétences comportementales Sens du service public et de la confidentialité Excellent relationnel et sens du travail en équipe Disponibilité et réactivité Capacité d’écoute et sens de l’analyse Autonomie et esprit d'initiative Créativité, capacité d’innovation pédag Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) Niveau II
- Bac+3 Licence, Licence professionnelle Cadre de l'offre d'emploi Catégorie A Personnel non enseignant (BIATSS) BAP J
- Gestion et Pilotage Corps IGE RF
- INGENIEUR D'ETUDES (RECH ET FORM) Emploi-type REFERENS Chargé-e du développement des ressources humaines Date souhaitée de prise de fonctio 01/11/2026 Localisation ou site du poste Campus Grands Moulins (75013) Zone à Régime Restrictif Non Susceptible d’être vacant Oui , Candidatez via le bouton POSTULER