Directeur.trice Enfance et Education

Contexte du recrutement et définition de poste Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation. Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable. Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle. Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Enfance Solidarité Citoyenneté, le/la Directeur.trice de l’Enfance et de l’Education porte les orientations stratégiques de la Ville en matière d’accompagnement à la scolarité, au bénéfice des 54 écoles du territoire, des 8 000 élèves qui occupent ces établissements ainsi que de 9 centres de loisirs. Rejoignez-nous Pour Exercer Ces Missions Définir les orientations stratégiques de la Direction et être garant.e de l’exécution et de l’évaluation des politiques publiques, Poursuivre en étroite collaboration avec l’élue de secteur, la mise en œuvre et l’évaluation du PeDT de la collectivité, Participer à la refonte de la carte scolaire, Participer à la définition des politiques en matériel d’amélioration de l’accueil des usagers et de développement de l’e-administration, Proposer des procédures et des méthodes afin d’optimiser la politique de la ville de Rouen en matière de services aux enfants en aux familles, Développer des actions axées sur l’environnement et le développement durable, la citoyenneté et la santé en milieu scolaire, Préparer les conseils d’école auxquels assistent les représentants de la municipalité, Animer l’équipe de Direction, assurer le management des différents services et contribuer au pilotage et à la mise en œuvre des démarches qualité au sein de la DEE, Garantir la bonne gestion financière, comptable, administrative et des ressources humaines de la Direction, Être l’interlocuteur.trice attentif.ve de l’Education nationale, Développer des relations transversales avec les autres directions de la collectivité, notamment avec les directions opérationnelles qui participent au développement de l’enfant, Animer et Développer des partenariats avec les différents acteurs institutionnels, et les associations, Assurer une veille réglementaire et être garant du respect de la règlementation au sein de la DEE (norme d’encadrement, d’hygiène et de sécurité).

Profil recherché
Et si c’était vous ? Le/la candidat.e idéal.e allie une expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques liées à l’enfance et de solides qualités managériales. Dôté.e d’une bonne connaissance des politiques publiques et de leurs techniques d’évaluation, il/elle maîtrise les procédures administratives ainsi que les enjeux propres à un service accueillant un large public d’enfants et de familles. Son expérience en conduite de projet dans un cadre collaboratif et exigeant, lui permet d’appréhender avec aisance les problématiques transversales liées à la scolarité, à l’accueil de loisirs et à l’évolution des politiques éducatives. Une aptitude confirmée au dialogue social constitue un atout déterminant pour ce poste. Sur le plan opérationnel, le/la candidat.e idéal.e est capable de porter les orientations stratégiques en fédérant l’adhésion des équipes et des partenaires institutionnels et en entretenant un dialogue constructif avec l’ensemble des parties prenantes, dont l’Education nationale. Sa force d’innovation et de proposition s’accompagne d’une véritable capacité à arbitrer et à faire des choix, essentielle au pilotage d’une direction de cette envergure. Enfin, son profil se distingue par des qualités humaines et professionnelles indissociables de la fonction : une grande disponibilité, des qualités relationnelles affirmées et une capacité d’écoute et de dialogue. Autonome et rigoureux.se, le/la candidat.e devra faire preuve de réactivité et garantir la confidentialité des informations traitées tout en sachant travailler en équipe au quotidien. Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous Information(s) complémentaire(s) Catégorie A – Filière administrative
- Cadre d’emploi des administrateurs territoriaux ou attachés territoriaux Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire. Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative. Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier : De cycles de travail pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée. D’un plan de formation personnalisé et d’un accès à idealCO (plateforme collaborative de la sphère publique). De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville). D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés. De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé. D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen). Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente). De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources. N.
B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.