Commercial(e) sédentaire
Il y a 2 semaines
Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France
Human Portage
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L'ENTREPRISE
Human Portage accompagne des consultants indépendants dans le cadre du portage salarial. Membre d'un groupe lyonnais reconnu, nous collaborons avec de grands comptes tels que SNCF, Eviden ou Pickup Services. Pour soutenir notre croissance, nous renforçons notre équipe commerciale.
VOTRE MISSION
Rattaché(e) à la direction, vous développez notre portefeuille de consultants portés grâce à une prospection sortante multicanale. C'est un poste de chasse, orienté résultats, au cœur du développement de l'entreprise.
Prospection téléphonique sortante : appels à froid quotidiens auprès de consultants et freelances.
Sourcing multi-plateformes : identification et approche de profils sur les jobboards et réseaux spécialisés (LinkedIn, Free-Work, etc.).
Qualification & pitch : présentation de l'offre de portage salarial et de ses avantages, détection des besoins.
Suivi commercial : gestion et relance du pipeline dans notre CRM, transformation des contacts en consultants portés.
OBJECTIFS D'ONBOARDING
Une phase de montée en compétence structurée sur vos premières semaines : Atteinte d'un volume défini d'appels sortants quotidiens (objectif fixé au démarrage). Maîtrise du discours commercial et de l'argumentaire portage salarial. Premières signatures de consultants portés à l'issue de la période de rampe.
Vous n'êtes jamais laissé(e) seul(e) : nous investissons dans votre réussite dès le premier jour. Formation aux méthodes de vente Human Portage : maîtrise de notre approche commerciale, techniques de prospection, argumentaire et closing. Montée en expertise sur le portage salarial, un marché en pleine expansion qui offre de réelles perspectives d'évolution. Encadrement de proximité par la direction et montée en autonomie progressive.
PROFIL RECHERCHÉ
2 ans d'expérience minimum en commercial / prospection, tous secteurs d'activité confondus (l'expérience terrain est particulièrement valorisée). Une alternance de 2 ans est pleinement prise en compte au titre de cette expérience. Profil junior / jeune diplômé(e), en début de parcours commercial. Qualités clés : motivation, résilience, ténacité, aisance téléphonique et goût du challenge.
PROFIL RECHERCHÉ
2 ans d'expérience minimum en commercial / prospection, tous secteurs d'activité confondus (l'expérience terrain est particulièrement valorisée). Une alternance de 2 ans est pleinement prise en compte au titre de cette expérience. Profil junior / jeune diplômé(e), en début de parcours commercial. Qualités clés : motivation, résilience, ténacité, aisance téléphonique et goût du challenge.