Responsable technique

RESPONSABLE OPÉRATIONNEL
- TECHNICIEN EAU ET ASSAINISSEMENT (H/F) SIVOM de la Vanera – Palau de Cerdagne (66) Statut : Contractuel de droit public ou fonctionnaire (Catégorie C+ ou B – Cadre d'emplois des Agents de Maîtrise et des Techniciens territoriaux) Temps de travail : 35 heures hebdomadaires, nécessité de service Rémunération globale : 2 100 € à 2 500 € net mensuel selon profil (lissé entre 2 200 € et 2 400 € net à l'année incluant les astreintes) + heures supplémentaires possibles. Lieu d'exercice : 15, rue du Marquis de Tilière, 66340, Palau de Cerdagne CONTEXTE ET

DESCRIPTION DU POSTE
Le SIVOM de la Vanera gère en régie directe la production, le traitement et la distribution d'eau potable ainsi que la collecte et le traitement des eaux usées sur son territoire. Sous la direction et en étroite collaboration avec Directrice du SIVOM, vous occupez un poste pivot axé sur une forte expertise technique de terrain, complétée par le management fonctionnel de proximité de deux agents. VOS MISSIONS PRINCIPALES ET ACTIVITES 1. Assainissement collectif
· Pilotage de la Station d'Épuration (STEP) : Gestion technique complète, maintenance et optimisation de l'installation principale de type SBR (7 500 EH) et de la station secondaire de type décanteur (200 EH).
· Autosurveillance réglementaire : Exécution, suivi et contrôle quotidien et mensuel des protocoles réglementaires d'autosurveillance de la STEP afin de déclarer et garantir la conformité de la qualité des rejets dans les milieux naturels.
· Exploitation des réseaux d'assainissement : Surveillance, et maintenance corrective du système de collecte des eaux usées y compris du poste de relevage. Programmation et suivi des campagnes de curage préventif. Réalisation des interventions complexes de terrain (débouchage de réseaux, déblocage de pompes obstruées…). 2. Eau potable
· Exploitation des ouvrages et réseaux d'Eau Potable : Surveillance et entretien des installations de production, de stockage, de traitement (chloration, système ultraviolet, filtration sur sable) et des réseaux d’adduction et de distribution (réseau de montagne fonctionnant sur sources et en gravitaire, avec un de nombreux appareils de régulation de type stabilisateurs aval). Suivi des volumes distribués. Suivi de la qualité de l’eau.
· Gestion de la ressource en eau : Suivi quantitatif de la production d’eau brute, anticipation des baisses de ressources, mise en service des captages secondaires puis de secours. 3. Gestion technique et suivi administratif
· Suivi de chantiers et des prestataires : Préparation technique, coordination et suivi des opérations de création de branchements, de réparation de fuites et de petites opérations d'investissement ou de fonctionnement (commande des pièces, DT-DICT-ATU, demandes d’arrêtés de circulation et de permissions de voirie…). Participation à la programmation des investissements plus conséquents (plan pluriannuel de renouvellement des réseaux, de gestion patrimoniale…). Suivi des chantiers.
· Télésurveillance & Supervision : Exploitation courante, suivi, paramétrage opérationnel des seuils, gestion des systèmes d'alarmes sur les réseaux (supervision Arlequin actuellement, Topkapi à venir).
· Relations de terrain : Réponses aux Déclarations de Travaux et Déclarations d'Intention de Commencement de Travaux (DT/DICT), gestion de la relation de terrain avec les usagers, supervision de la relève des compteurs d’eau, appui au traitement technique des réclamations abonnés et suivi des litiges et contentieux. 3. Management fonctionnel de proximité
· Organisation du terrain : Management fonctionnel quotidien de l'équipe technique de terrain (2 agents techniques) : planification, organisation, répartition et contrôle de l'exécution des tâches de maintenance.
· Accompagnement de l'équipe : Management fonctionnel opérationnel sur les chantiers, tutorat des agents (y compris les profils en alternance) et pilotage de la montée en compétences de l'équipe.
· Outils de pilotage : Co-construction et alimentation, en lien avec la direction, des outils de reporting, de suivi de l'activité globale et de tableaux de contrôle du service technique pour optimiser le management fonctionnel. PROFIL REQUIS
· Savoirs (Connaissances) : o Maîtrise éprouvée des procédés d'assainissement des eaux usées (procédé SBR impératif) et des normes d'autosurveillance. o Connaissances des réseaux hydrauliques de montagne en gravitaire, des process de potabilisation, de la réglementation en milieu confiné et des règles de sécurité sur les chantiers. o Notions sur les procédures de DT/DICT et de marchés publics de travaux.
· Savoir-faire : o Capacité éprouvée à diagnostiquer un dysfonctionnement sur une STEP, un réservoir, un appareil hydraulique et sur des réseaux d’eau potable et d’eaux usées, à prioriser une urgence et à réaliser des réparations. o Maîtrise des logiciels de télésurveillance (Topkapi ou équivalent), des outils informatiques (Excel, Word) et aptitude à la lecture/mise à jour de plans de réseaux (manipulation de Qgis). o Aptitude à assurer le management fonctionnel et à organiser le travail d’une équipe de terrain.
· Savoir-être : o Autonomie, rigueur, sens des responsabilités, esprit d'initiative et force de proposition auprès de la direction. o Management fonctionnel constructif basé sur la pédagogie, la diplomatie et le sens de la communication avec l'équipe, les élus et les usagers. o Sens aigu du service public (devoir de réserve).
· Permis B obligatoire. CONDITIONS D'EXERCICE & AVANTAGES
· Moyens mis à disposition : Véhicule de service, téléphone portable, ordinateur, petit hydrocureur, outillages techniques complets et Équipements de Protection Individuelle (EPI) obligatoires.
· Contraintes d'exercice : Travail régulier en extérieur par tous temps (conditions de montagne), interventions obligatoires en milieu confiné (STEP, regards) et travail isolé sur le terrain.
· Obligation d'astreinte : Soumis au régime des astreintes techniques de la collectivité selon un roulement régulier (1 semaine sur 3 toute l'année) impliquant une disponibilité immédiate de nuit, de week-end et jours fériés. Astreinte forfaitaire avec paiement ou récupération des heures d'intervention réelles.
· Accompagnement logistique au logement : Conscient des réalités immobilières en zone de montagne, le SIVOM s'engage à activer ses réseaux pour faciliter l'accès au logement du futur collaborateur (aide au logement temporaire ou recherche de loyers modérés négociés).
· Avantages sociaux : Titres-restaurant (chèques déjeuner) + participation de la collectivité à la mutuelle santé labellisée à hauteur de 30 € (3 niveaux de garanties adaptables individuel/famille). => Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation à : sarah.edde@eau-vanera.fr