Responsable adjoint/Responsable adjointe
Il y a 6 jours
Bobigny, Ile-de-France
Ville de Bobigny
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En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service – Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.
Missions:
Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord…) Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers Profil :
Formation:
Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public
Missions:
Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord…) Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers Profil :
Formation:
Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public