Un médecin de prévention

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE 67 communes Bassin économique de 250 000 habitants La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute un médecin de prévention (H/F) Au sein du service de Médecine Préventive, dans une équipe de deux médecins de prévention, qui intervient au sein de Grand Besançon Métropole, de la Ville de Besançon et du CCAS, vous assurez la surveillance médicale des agents des trois entités précitées : visites d’embauche, surveillances particulières, périodiques, reprise du travail.

Missions:
Assurer la surveillance médicale des agents des trois entités précitées : visites d’embauche, surveillances particulières, périodiques, reprise du travail,
- Conseiller l’autorité territoriale, les agents et leurs représentants en ce qui concerne : l’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine, l’hygiène générale des locaux de service, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et les risques d’accidents de service ou maladies professionnelles ou à caractère professionnel,
- Participer aux actions de prévention en milieu de travail avec les services partenaires : les actions d’amélioration des conditions de travail, le reclassement professionnel, la participation active au CHSCT et aux instances paritaires, la contribution à l’analyse des risques professionnels, l’aménagement de postes de travail.

Profil recherché
Vous êtes titulaire du diplôme de médecin et du CES ou DES de médecine du travail et inscrit au Conseil de l'Ordre des Médecins. Capacité à travailler en équipe Connaissance des collectivités territoriales Sens de l’écoute et capacité de synthèse Date limite de candidature : 7 OCTOBRE 2026 Recrutement par : voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi de médecin territorial contractuelle pour les personnes titulaires du diplôme de médecin. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés D’autres bonnes raisons de nous rejoindre : Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs, Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04 €) Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel. Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf) Contacts : Direction Santé au Travail et Suivi Social : Stéphane CROVELLA
- Directeur au 0381878403