Gestionnaire Technique Résidentiel H/F

Accueil Nos offres Gestionnaire Technique Résidentiel H/F Type De Contrat : CDI Gestionnaire Technique Résidentiel H/F Modifiée le 10/09/2026 Lieu : Montrouge
- France Secteur : Immobilier Numéro de l'offre : 2026-115445

Description du poste
Crédit Agricole Immobilier est leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux. Rattaché au Responsable Technique du Pôle Résidentiel, vous assurez le suivi technique, la maintenance et la pérennité du patrimoine immobilier résidentiel qui vous ai confié dans le respect de la réglementation en vigueur. Interlocuteur privilégié des copropriétaires et locataires, vous veillez au bon fonctionnement des immeubles, à la qualité des prestataires techniques et la maitrise des coûts. En tant que Gestionnaire Technique Résidentiel, vous avez pour missions principales : Gestion technique du patrimoine Effectuer les visites régulières des bâtiments Identifier les besoins de travaux d’entretien, de remise en état et d’amélioration (dégâts des eaux, incendie, infiltration, panne d’équipements etc.) Consulter, sélectionner et coordonner les entreprises intervenant sur le patrimoine Analyser les demandes de devis et participer aux négociations Assurer le suivi des interventions : planning, cout, qualité, sécurité et conformité Suivre les contrats de maintenance (chauffage, ascenseur, ventilation, plomberie…) Participer à l’élaboration des budgets de maintenance et de travaux (devis, factures, écarts budgétaires) Contribuer à l’optimisation des coûts d’exploitation et de maintenance Relation avec les occupants et les parties prenantes Être l’interlocuteur privilégié des locataires, copropriétaires et conseils syndicaux Apporter des conseils et des réponses techniques claires dans la gestion et la valorisation du patrimoine Participer aux réunions de copropriétaires lorsque c’est nécessaire Coordonner les interventions des prestataires pouvant impacter les occupants Veiller à garantir un niveau de qualité de service et de satisfaction des résidents Promouvoir l’activité auprès des propriétaires afin de construire une nouvelle offre de service Complément Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.
Compétences comportementales Outils informatiques Pack Office 365 (Word, Excel, PowerPoint)La connaissance d’ALTAIX serait un plus. Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Cadre Niveau d'étude minimum Bac + 3 / L3 Formation / Spécialisation De formation supérieure (école de commerce, université, BTS..) en immobilier ou équivalent. Vous bénéficiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire. Niveau d'expérience minimum 3
- 5 ans Compétences recherchées Compétences techniques Maintenance générale du bâtiment Règlementation et sécurité des bâtiments applicables au résidentiel Gestion et suivi de travaux Rigueur et sens de l’organisation Bon relationnel Réactivité et sens des priorités Orientation client Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers. Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France. Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Crédit Agricole Immobilier Crédit Agricole Immobilier Gestionnaire Technique Résidentiel H/F Publiée le 10/09/2026 Type De Contrat : CDI Montrouge
- France Immobilier 2026-115445 Partager sur Facebook
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- nouvelle fenêtre" Rejoignez nous Nos avantages Mobilité interne Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole. Programme Sport et Bien-être Solidaire Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes. Intégration et formation Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ». Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.
A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel. Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences. Suivi personnalisé Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière. Rémunération En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif
- PERCOL). Télétravail Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine. Mobilité interne Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole. Programme Sport et Bien-être Solidaire Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes. Intégration et formation Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ». Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.
A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel. Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences. Suivi personnalisé Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière. Rémunération En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif
- PERCOL). Télétravail Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine. Mobilité interne Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole. Programme Sport et Bien-être Solidaire Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes. Intégration et formation Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ». Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.
A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel. Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences. Suivi personnalisé Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière. Rémunération En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif
- PERCOL). Télétravail Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine. Ces offres pourraient vous intéresser Partager sur Facebook
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