Responsable du Pôle Vie Quotidienne F/H
Il y a 1 semaine
Créteil, Ile-de-France
Conseil Départemental du Val de Marne
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
Venez faire vivre le service public
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Un responsable du pôle vie quotidienne
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Le Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.
La Direction de l’autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants.
En son sein, la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est un groupement d’intérêt public sous la tutelle du Département qui assure des missions d’accueil, d’instruction et d’évaluation des besoins de compensation des personnes handicapées (enfants et adultes) et des fonctions d’observatoire des besoins des personnes en situation de handicap ayant des droits à la MDPH.
Le responsable du Pôle Vie Quotidienne (Prestation de Compensation du Handicap (PCH) et Orientation en Établissement et Service Médico-social est garant de la procédure d’évaluation dans sa totalité. Il veille au respect des délais de traitement et à la qualité du plan de compensation proposé.
Sous la responsabilité du chef du service évaluation, ses missions sont les suivantes :
Encadrer l’équipe pluridisciplinaire du pôle composée d’évaluateurs (médecins, psychologues, infirmiers, assistante sociale, ergothérapeutes), et d’un service médico-social administratif
Coordonner le traitement des dossiers adressés au pôle et s’assurer du respect des délais de traitement.
Assurer la qualité de l’évaluation et le suivi des dossiers.
Assurer une mission d’assistance et de conseil technique dans les différents domaines concernant la personne en situation de Handicap (médicaux, sociaux) et dans l’utilisation des outils métier.
Assurer l’harmonisation des pratiques sur l’attribution de la PCH, de fixation du taux d’incapacité et d’orientation en établissement.