Bénévolat : Référent RH des salariés d'une association de solidarité (85)
Il y a 1 semaine
La RochesurYon, Pays de la Loire, France
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Mission proposée par Les Restaurants du Cœur
- Vendée Informations complémentaires Attaché à la cause et aux actions portées par les Restos du Cœur, vous en partagez pleinement les valeurs.
Sous la responsabilité du Responsable Départemental (RD) – employeur des salariés
- et en lien avec les instances et les bénévoles en responsabilité sur les 4 chantiers d’Insertion (ACI) ; vous avez déjà une bonne expérience de l'ensemble des problématiques RH.
L’Association Départementale (AD) des Restos du Cœur de Vendée accueille et accompagne 9000 personnes dans 13 centres d’activités avec des aides alimentaires et l’insertion sociale, grâce au soutien de 700 bénévoles et Alors c’est vous que nous attendons, devenez bénévole référent RH des salariés de l’Association Départementale de Vendée: 60 salariés, dont des salariés en insertion (CDDI).
Missions En lien avec le RD employeur, la secrétaire départementale, la Référente Départementale Insertion et le soutien de la cellule Santé, Sécurité, Qualité et Conditions de Travail de l’Association Nationale, ainsi que la salariée du service RH, le référent RH apporte appui sur tout ou partie des sujets suivants et est responsable de la mise en œuvre des process RH relatifs à la gestion des salariés de l’AD :Administration du personnel : registre unique du personnel, suivi des embauches, suspensions de contrats de travail (maladie, congés…), contrôles du temps de travail, mutuelle et prévoyance…Supervision de la paieMise en conformité juridique : affichages obligatoires, règlement intérieur salariés, notes diverses, sujets en lien avec l’Hygiène, la Santé et la Sécurité au travailRecrutement des salariés : mise en œuvre de la procédure interne, rédaction de fiches de poste, contrats de travail et avenantsIntégration : accueil et suivi administratifConseille et appuie le RD sur la tenue des entretiens annuels et la formation des salariésRémunération : suivi et gestion de la politique de rémunération en application de la convention collective applicableEn lien avec les services du siège : veille RH & droit socialÊtre en soutien auprès du RD et des salariés et/ou bénévoles en position d’encadrementDéfinir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RHSoutenir l’employeur dans les relations avec les représentants du personnel Cette mission peut être assurée en binôme avec une répartition des missions à définir. Compétences et savoir-être Adhésion aux valeurs de solidarité, neutralité et bienveillance des Restos du CœurConnaissances en droit social / gestion et administration du personnelRigueur et organisation / sens de l’écoute, du dialogue et de la discrétionMaîtrise des outils bureautiques Disponibilité demandée 2 journées par semaine. La mission peut en partie être effectuée en télébénévolat.
- Vendée Informations complémentaires Attaché à la cause et aux actions portées par les Restos du Cœur, vous en partagez pleinement les valeurs.
Sous la responsabilité du Responsable Départemental (RD) – employeur des salariés
- et en lien avec les instances et les bénévoles en responsabilité sur les 4 chantiers d’Insertion (ACI) ; vous avez déjà une bonne expérience de l'ensemble des problématiques RH.
L’Association Départementale (AD) des Restos du Cœur de Vendée accueille et accompagne 9000 personnes dans 13 centres d’activités avec des aides alimentaires et l’insertion sociale, grâce au soutien de 700 bénévoles et Alors c’est vous que nous attendons, devenez bénévole référent RH des salariés de l’Association Départementale de Vendée: 60 salariés, dont des salariés en insertion (CDDI).
Missions En lien avec le RD employeur, la secrétaire départementale, la Référente Départementale Insertion et le soutien de la cellule Santé, Sécurité, Qualité et Conditions de Travail de l’Association Nationale, ainsi que la salariée du service RH, le référent RH apporte appui sur tout ou partie des sujets suivants et est responsable de la mise en œuvre des process RH relatifs à la gestion des salariés de l’AD :Administration du personnel : registre unique du personnel, suivi des embauches, suspensions de contrats de travail (maladie, congés…), contrôles du temps de travail, mutuelle et prévoyance…Supervision de la paieMise en conformité juridique : affichages obligatoires, règlement intérieur salariés, notes diverses, sujets en lien avec l’Hygiène, la Santé et la Sécurité au travailRecrutement des salariés : mise en œuvre de la procédure interne, rédaction de fiches de poste, contrats de travail et avenantsIntégration : accueil et suivi administratifConseille et appuie le RD sur la tenue des entretiens annuels et la formation des salariésRémunération : suivi et gestion de la politique de rémunération en application de la convention collective applicableEn lien avec les services du siège : veille RH & droit socialÊtre en soutien auprès du RD et des salariés et/ou bénévoles en position d’encadrementDéfinir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RHSoutenir l’employeur dans les relations avec les représentants du personnel Cette mission peut être assurée en binôme avec une répartition des missions à définir. Compétences et savoir-être Adhésion aux valeurs de solidarité, neutralité et bienveillance des Restos du CœurConnaissances en droit social / gestion et administration du personnelRigueur et organisation / sens de l’écoute, du dialogue et de la discrétionMaîtrise des outils bureautiques Disponibilité demandée 2 journées par semaine. La mission peut en partie être effectuée en télébénévolat.
