Tech Lead

Chez Kactus, l'équipe tech et produit est divisée en squads, chacune en charge d'une partie de la roadmap. Ces squads ont une forte autonomie pour définir leurs objectifs, leur roadmap et son exécution. Le Tech Lead est un maillon essentiel : il manage 2 à 3 développeurs et est co-responsable de la delivery de son équipe, avec le Product Manager. Nous cherchons un(e) Tech Lead Fullstack passionné(e) et expérimenté(e) pour prendre la tête de notre squad Booking Experience. Vous jouerez un rôle clé dans la direction technique de la squad tout en contribuant activement au produit, sur trois dimensions : développement, management et réflexion produit. Si vous aimez le code, encadrer et faire grandir une équipe, et avoir un impact direct sur la construction d'un produit, ce poste est fait pour vous. Vos missions Contribution individuelle (plus de 60 % du temps) Concevoir, développer, tester et livrer de nouvelles fonctionnalités sur notre plateforme (Ruby on Rails). Rester hands on sur les sujets structurants : modélisation métier, choix d'architecture, refonte. Participer aux code reviews et maintenir les bonnes pratiques de développement dans l'équipe. Résoudre les bugs et améliorer en continu la qualité du code. Aider vos coéquipiers à concevoir des architectures complexes. Management Diriger une équipe de 2 à 3 développeurs fullstack : intégration, formation continue, performance. Accompagner chacun dans son parcours : entretiens individuels réguliers, objectifs, feedback et suivi de performance. Maintenir une dynamique d'équipe positive et une communication fluide. Produit Collaborer étroitement avec le PM et le designer de la squad pour construire et exécuter la roadmap. Participer activement à la réflexion produit, en évaluant la faisabilité technique et les implications des nouvelles fonctionnalités. Faire le relais entre votre squad et les autres équipes, internes comme externes. Organisation et contexte L'équipe produit est organisée en squads pluridisciplinaires (PM, designer, devs), chacune responsable d'un scope fonctionnel de bout en bout : Search

Experience:
partie publique de la marketplace (recherche, dépôt de brief, gestion des partenaires). Booking

Experience:
demandes de devis, validation et approbation, contractualisation, spécificités des contrats cadres. C'est le périmètre que vous piloterez. Billing : facturation, flux financiers, versements partenaires, paiements et recouvrement. Nous intégrons de plus en plus l'IA dans notre produit et dans notre façon de développer. En tant que lead, vous serez moteur de cette évolution, dans les workflows de l'équipe comme dans les fonctionnalités construites. Notre façon de travailler Discovery et shaping (PM, designer, lead, devs) : objectifs, contraintes et critères de succès posés ensemble. Les devs proposent des options, signalent risques et dette. Spécifications : on choisit la solution la plus efficace qui fonctionne, on découpe en incréments livrables, on définit le "done" (tests, UX, suivi). Build : PRs courtes, code reviews, pair programming si utile. Tests utiles, feature flags, déploiements fréquents. QA et mise en prod : QA partagée (dev et PM). On suit les métriques, on observe, on corrige vite si besoin. Apprentissage : démo, rétro courte, amélioration continue, technique et produit. IA : les outils IA font partie du quotidien, pour aller plus vite, mieux explorer les solutions et construire des features plus intelligentes. L'IA assiste, elle ne remplace pas le jugement du développeur. Nos rituels 3 synchros de squad par semaine (lundi, mercredi, vendredi). Point produit hebdo (vision, stratégie, suivi des projets, démos). Point tech hebdo (échanges entre devs, formation, veille). Notre stack et nos pratiques Monolithe Ruby on Rails, PostgreSQL. Stimulus et Hotwire côté front. Déploiement sur un PaaS (Heroku). Forte culture de tests, CI, code review et déploiements fréquents. Architecture pragmatique : services et clients ciblés lorsqu'ils apportent clarté et sécurité. Expérience solide en développement Ruby on Rails (5 ans et plus). Expérience en management d'équipe technique (2 ans et plus). Capacité à équilibrer pragmatisme et perfectionnisme dans les décisions techniques. Excellentes compétences en communication et collaboration, avec des interlocuteurs techniques comme non techniques. Excellente capacité à expliquer des concepts complexes et à faire progresser les autres. Fortes compétences en résolution de problèmes dans un environnement collaboratif et dynamique. Curieux et enthousiaste face aux évolutions permises par l'IA dans le métier de développeur, vous expérimentez en continu et diffusez les bonnes pratiques dans l'équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler sur des technologies modernes, en suivant les meilleures pratiques (tests automatisés, intégration continue, code review, déploiement fréquent). Rejoindre une équipe de passionnés et motivés dont l'ambition est de créer un produit de qualité. Télétravail complet possible (basé en France) ou bureaux à Paris (8ème). Un environnement dynamique avec une grande autonomie et une forte culture d'équipe. 2 à 3 séminaires d'équipe par an (les cordonniers ne sont pas les plus mal chaussés). Rémunération : 65-75k€ brut annuel selon l'expérience. Entretien avec le CTO co-fondateur. Test technique puis entretien avec un autre team lead. Entretien avec le CPO co-fondateur. Check des références.