Neurologue

Dans le cadre du rétablissement de son service de Neurologie, le Centre Hospitalier Tarbes-Lourdes recrute un(e) Neurologue pour intégrer une équipe médicale engagée et développer une activité clinique exigeante, au sein d'un établissement en pleine dynamique de croissance. L'objectif est triple : — Renforcer l'équipe médicale pour assurer la continuité et la qualité des soins neurologiques — Développer de nouvelles activités cliniques en lien avec nos partenaires (CH de Pau, CHU de Toulouse) — Participer à la création du nouveau projet d’Hôpital Commun à l'horizon 2030 Vous travaillerez avec des équipes paramédicales stables, avec des collaborations établies et une réelle liberté pour contribuer au développement des activités. VOTRE QUOTIDIEN Missions principales : — Prendre en charge les patients hospitalisés (10 lits de neurologie) et en hôpital de jour — Assurer les consultations, les avis aux urgences et les inter-services — Interpréter les EEG en urgence et en programmé — Participer aux staffs pluridisciplinaires et aux réunions cliniques — Collaborer avec le CH de Pau et le CHU de Toulouse (télémédecine, télé-EEG, thrombectomies) — Participer à la permanence des soins (astreinte opérationnelle — pas d'appel en nuit profonde au-delà de 23h) Missions associées : — Gestion des pathologies neurologiques : inflammatoires et infectieuses (SEP, maladies auto-immunes, méningites…), dégénératives (Parkinson, démences…), épilepsies, pathologie neuro-vasculaire, nerfs périphériques et muscles — Explorations complémentaires : EEG, EMG — Participation active à la recherche clinique dynamique du service — Contribution aux actions d'amélioration de la qualité : EPP, RMM, protocoles CE QUE NOUS VOUS OFFRONS Rémunération : Grille FPH + reprise d'ancienneté Prime d’engagement service public exclusif : 1010 € brut (Si statut PH) Prime d'exercice territoriale : Jusqu’a 1 000 € bruts/mois Contractualisation en Motif 2 possible si conditions applicables Prime d'engagement à la carrière hospitalière : 20 000 € Indemnisation de la Permanence des soins sous forme d’astreinte à domicile 210€ brut

Avantages:
Participation au frais de transport en commun (75%) ou forfait mobilité durable Nombreux avantages (Chèques vacances, l'Amicale, Réductions et évènements internes,...) CET, équilibre vie pro/perso : 25 CA + 19 RTT Restaurant d’entreprise, parking salarié Service de conciergerie (Livraison fruits & legumes, esthétique, relaxation, livraison repas etc) Places de crèche réservées Aide à l’installation (Aménagements calendrier, partenariats Immo, aide administrative etc) Mobilité favorisée au sein de l’établissement et du réseau (7 hopitaux) Formations internes et spécialisation

Formation:
15 jours de congés additionnels par an dédiés pour vos projets de formation et de montée en compétences PROCESSUS DE RECRUTEMENT Nous avons souhaité un processus clair, rapide et respectueux de votre temps : Échange téléphonique confidentiel avec la directrice des affaires médicales Entretien avec le chef de service superviseur Retour rapide et transparent sous 3 jours Simulation de rémunération disponible Visite du service et rencontre de l’équipe possible Nous pouvons également discuter autour de votre projet professionnel et réfléchir ensemble à trouver un équilibre si vous souhaitez ou envisagez une carrière mixte entre le centre hospitalier et un exercice libéral Nous nous engageons à une réponse systématique et à un calendrier défini dès le premier contact. Un échange confidentiel peut être organisé directement avec le service recrutement.