Responsable du Service RH International

Sous la responsabilité du DRH et en lien avec les autres services ainsi qu’avec la Direction relations internationales et européennes (DRIE), vous assurez la fonction de personne ressource en matière de gestion et développement RH hors de l’hexagone. Vous conseillez/apportez une expertise sur les modalités spécifiques de gestion du personnel de droit local recruté dans les représentations de l’IRD à l’étranger et du personnel de droit public affecté en Outre-mer, sur l’ensemble des thématiques et des orientations RH de l'institut. Vous contribuez à la définition des orientations en matière de politique RH de l’établissement aux Suds, et contribuez activement au sein du collectif de direction de la DRH à la déclinaison de la feuille de route RH. Vous jouez un rôle de coordination essentiel avec la DRIE. Accompagnement des Représentants Développer une relation de proximité avec les représentations et faire remonter leurs besoins auprès des autres services et missions de la DRH Conseiller et accompagner les représentations, assurer une écoute et une analyse globale des demandes Appuyer le représentant dans l’animation de son collectif de travail Accompagner le représentant dans la gestion des ressources humaines Déploiement de la politique RH pour le personnel recruté sur place selon le droit local Proposer des organisations ou des méthodes à partir d’analyses, être force de proposition pour l’évolution des processus et outils d’aide au pilotage du réseau Porter une vision stratégique pour faire évoluer la politique RH Participer à la production/révision des accords d’établissement, en assurer l’application Assurer, le contrôle interne RH et garantir la conformité des pratiques, un suivi et une gestion des évènements et situations susceptibles d’avoir un impact RH en lien étroit avec la MQSSE et la DRIE, une veille sociale et RH pour le personnel de droit local Déploiement de la politique RH pour le personnel de droit public affecté en Outre-mer Conseiller les responsables d’unités ultra-marines sur les questions de gestion de personnel, d’organisation, de management et lors des campagnes RH Assurer une veille relative au cadre réglementaire applicable en matière de RH notamment en ce qui concerne le droit spécifique des territoires concernés Participer en collaboration avec le service PS-QVCT à la prévention des risques psychosociaux et à l’amélioration des conditions de travail Accompagner les collectifs des unités dans la résolution de situations sensibles individuelles et collectives, en lien avec les acteurs concernés et en assurer la prise en charge Management de l’équipe Piloter et organiser les activités du service Accompagner le pilotage des processus de recrutement Travailler en collaboration avec la conseillère RH sur le plan d’action en faveur de l’attractivité de l’expatriation/affectation en outre-mer et à l’étranger Assurer l’animation fonctionnelle du réseau des 27 correspondant(e)s RH des Représentations Conditions particulières d'exercice Nécessité d’organiser son temps de travail sur des plages horaires étendues au regard des décalages horaires existants avec les représentations de l’IRD à l’étranger ou en Outre-mer L’IRD, au cours de votre parcours professionnel, vous accompagne dans le développement de vos compétences. L’institut met à votre disposition un panel d’outils tel que le parcours digital d’intégration, l’accès à la formation permanente, à la promotion et la mobilité. L’IRD offre, en fonction des activités, la possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours hebdomadaires. En Rejoignant L’IRD, Vous Bénéficierez De 32 jours de congés + 13 RTT (pour un temps plein à 38h30 hebdomadaire) Tickets restaurants OU d’une restauration collective (en fonction du site) Souscription annuelle (facultative) à l’Association des Œuvres Sociales : prestations vacances-loisirs et sportives-culturelles Participation employeur dans le cadre d’un contrat collectif de protection sociale complémentaire Le profil que nous recherchons Titulaire d’un diplôme de niveau 7 ou 8 en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d’ une expérience confirmée en RH, idéalement acquise dans un établissement public.. Vous justifiez de sérieuses qualités d'organisation, de management de projet et/ou de management par les process, et disposez d’une appétence pour le management interculturel. Vous disposez d’une culture solide des relations sociales et d’une sensibilité affirmée aux enjeux de qualité de vie au travail. D’un bon esprit d'analyse et de synthèse, autonome et d’une grande disponibilité, vous saurez faire preuve de diplomatie et d’aptitudes aux relations humaines et au travail en équipe. Enfin, vous êtes réactif, rigoureux avec un sens aigu de l’écoute et de l’anticipation. Vous avez développé les compétences et qualités humaines suivantes : Connaissance approfondie des concepts et méthodes des ressources humaines Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique et du droit du travail Connaissance générale de la sociologie du travail et des organisations Capacité d’analyse et de synthèse, réactivité et sens des priorités, gestion du stress, sens du service, rigueur, pédagogie, diplomatie et discrétion, esprit d’équipe Réactivité, rigueur, sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément avec méthode et anticipation ; Excellent sens relationnel et aptitude confirmée au management d’équipe et à la conduite de groupes de travail ; Capacité à animer une équipe hiérarchique et fonctionnelle, à collaborer dans un esprit de transversalité et de bienveillance, à travailler dans un environnement professionnel complexe et en mutation Esprit d’initiative, autonomie et force de proposition dans un cadre partenarial ; Sens de la confidentialité, du discernement et de l’éthique professionnelle ; Attachement fort aux valeurs du service public et à la promotion du bien-être collectif au travail. Rémunération Selon les grilles et l'expérience