Agent territorial spécialisé des écoles maternelles ATSEM

Il y a 6 jours

MontdeMarsan, Nouvelle-Aquitaine, France MONT DE MARSAN AGGLOMERATION Temps plein

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À propos
de nous L'agglomération de Mont de Marsan est constituée de 18 communes. Le service éducation et enfance (service communautaire) assure la gestion des différents accueils de loisirs périscolaires et extrascolaires répartis sur l’ensemble du territoire communautaire. Il regroupe plus de 300 agents répartis au sein des 35 écoles et 6 accueils de loisirs. Mission Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes/40) Filière / qualification du poste : Filière animation, catégorie C Prise de poste : 01/12/2026 TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
- Poste vacant suite à un départ en retraite Sous l’autorité de la Directrice / du Directeur périscolaire, l’ATSEM intervient au sein des écoles et participe à l’animation des accueils de loisirs (périscolaires et/ou extrascolaires) de l’Agglomération. Elle/il garantit la qualité de l’accueil des enfants en respectant l’ensemble des règles d’hygiène et de sécurité. Lors du temps scolaire, l’ATSEM est placé(e) sous l’autorité fonctionnelle de l’enseignant(e) en assurant des missions d’accompagnement et d’animation de groupes d’enfants principalement. Accompagnement en classe (sous l’autorité fonctionnelle de l’enseignant(e)) Accueil des enfants et des familles en classe Accompagnement à l’autonomie Surveillance et encadrement Assistance dans la préparation des activités pédagogiques Service de restauration Assurer le service du repas Aide aux enfants sur le temps de repas Entretien des locaux et du matériel Entretien des locaux de l’école Entretien du matériel Encadrement d’enfants Accueil et animation des temps périscolaires Application des règles d'hygiène et de sécurité concernant les enfants et les locaux Application du règlement intérieur de la structure Communication permanente avec les enfants/les parents/l'équipe éducative/la hiérarchie Activités annexes Participation active aux réunions Participer aux projets pédagogiques des structures Encadrement spécifique de certaines sorties (transports, piscine, etc.) Remplacements d’agents du service (agent polyvalent, animateur, ATSEM…) Travailler en équipe en lien avec le directeur de la structure Profil CAP Petite Enfance ou concours d’ATSEM avec une expérience du même type au sein d’une collectivité territoriale Savoirs Théoriques Méthodes et principes de nettoyage et de désinfection Règles d’hygiène et sécurité dans le cadre des accueils de mineurs Risques professionnels Méthode HACCP Savoirs Être Organisé(e), rigoureux (se) et adaptable, vous disposez de réelles qualités d’écoute et de dialogue Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des projets communs Sens du service public, rigueur, sens du travail en équipe et en transversalité Conformément au Décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs ou demandant l'agrément prévu à l'article L. 421-3 du même code; toute personne qui intervient auprès de mineurs devra garantir auprès de son employeur qu'elle n’a pas de condamnation définitive portant incapacité à exercer, inscrite sur le casier judiciaire ou au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d’infractions sexuelles et violentes (FIJAISV); de mise en examen ou fait l’objet d’une condamnation non définitive portant incapacité à exercer. A ce titre, il sera demandé à la personne recrutée de fournir une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Cette attestation sera indispensable pour valider l'embauche. Pour plus d'information, nous vous invitons à consulter le site du service public: https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17765 CONDITIONS D'EXERCICE Lieu d’exercice : école de St Perdon
- Mont de Marsan Agglomération (40) Temps de travail : Temps complet
- 35h hebdomadaire Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l’Agglomération de Mont de Marsan – Service RH // En candidatant via l'annonce Référence de l'offre : lr53esnrij

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