Tech Lead IA

Qui nous sommes Puissance 10 est un studio de delivery adossé au Groupe 10. Nous livrons mieux, plus vite et avec plus d'impact métier, les trois ensemble, grâce à une IA vraiment intégrée au delivery. Pas de vibe coding : des développeur·se·s augmenté·e·s, une IA qui assiste tout le cycle produit , jusqu'à des agents supervisés par nos expert·e·s . Notre particularité : nous n'exploitons pas une chaîne déjà en place, nous l'installons chez nos clients, nous livrons avec pour la prouver, puis nous la transférons jusqu'à ce que leurs équipes produisent seules. Le poste 🎯 Nous cherchons un·e Tech Lead IA : un profil expert, capable d'intervenir sur deux axes complémentaires, à porter séparément ou ensemble selon

votre profil
et le contexte de la mission.
- Transformation : installer la chaîne de delivery et les agents, from scratch, sur le contexte réel du client.
- Delivery : livrer avec la chaîne et répondre de ce que les agents produisent. L'IA propose et accélère, l'humain décide, rien ne franchit une porte de qualité sans votre signature. Certain·e·s porteront surtout la transformation, d'autres surtout le delivery, d'autres les deux. Même exigence dans tous les cas : une expertise réelle, et la capacité à relire et à signer ce qui sort de la chaîne. Ce n'est pas un poste de développeur·se qui utilise Copilot, ni un poste de run : vous montez l'outillage et/ou vous répondez de son résultat, jusqu'à rendre le client autonome. Vos responsabilités (selon votre axe d'intervention)
- Poser la chaîne de delivery de bout en bout : convention, spécification, plan, tâches, code, tests et gates, documentation.
- Concevoir et régler les agents (Challenger, Maquettiste, Spécificateur, Tech-Lead, Cohérence, Documentation) sur le contexte du client.
- Être la revue humaine : relire et signer du code que vous n'avez pas écrit, repérer ce qui est plausible mais faux, dire non et l'expliquer.
- Livrer du produit réel avec la chaîne, sur des cas métier vrais.
- Décider de l'architecture : stack, modèle de données, ADR. Le dépôt est le point de vérité.
- Tenir les gates qualité et sécurité : linters, SAST, secrets, tests. Une gate qui laisse passer n'est pas une gate.
- Suivre les coûts d'inférence (FinOps IA) : consommation par tâche, arbitrage entre modèles.
- Transférer jusqu'à l'autonomie : monter l'équipe cliente en compétence, documenter, transmettre.
- Parler au client : cadrage, arbitrages, décisions Go / No-Go, points d'avancement.

Profil recherché
(Indispensable)
- 8 à 10 ans en développement logiciel, dont une expérience réelle de lead technique ou de référent·e sur un produit.
- Solide sur au moins un environnement backend, à l'aise sur un frontend moderne.
- Conception d'architecture et modélisation de données : vous savez décider et justifier.
- Pratique quotidienne d'agents de code (Claude Code, Cursor, Copilot ou équivalent), au-delà de l'autocomplétion.
- Exigence de revue démontrable : vous avez déjà tenu une barre de qualité dans une équipe.
- Git / GitLab et CI/CD.
- Pédagogie et posture de transfert : rendre une équipe autonome fait partie du poste. Apprécié
- RAG, bases vectorielles, MCP ou orchestration d'agents.
- Sécurité applicative : SAST, gestion des secrets, revue de dépendances.
- Expérience de mise en place d'une méthode ou d'un outillage dans une équipe. Ce que

nous offrons

- Un CDI dans une entreprise en pleine croissance sur des sujets vraiment innovants.
- Un poste basé en France, en hybride, avec présence chez le client aux moments clés.
- Un rôle de build et de transfert : des interventions bornées et cadrées, sans run pérenne.
- Une rémunération selon profil et expérience.
- Un accès aux outils et modèles que nous utilisons en production, budget de veille et d'expérimentation. Processus de recrutement
- Échange technique (environ 45 minutes) avec le CTO.
- Revue de code assistée : nous vous soumettons une implémentation produite par un agent ; vous la relisez devant nous et vous dites ce que vous acceptez, ce que vous refusez, et pourquoi.
- Discussion d'architecture sur un cas réel.
- Rencontre avec l'équipe, puis proposition. Pas d'exercice d'algorithmique chronométré : ce n'est pas le métier. Candidature 🚀 Postulez via LinkedIn, ou envoyez votre CV (et, si vous en avez, un lien vers du code ou une contribution dont vous êtes fier·e) à : educasse@10pourcent.ai