Team Lead Infra

Chez Indy, l’équipe Tech & Product c’est environ 100 personnes organisées en 13 squads produit, plus des équipes transverses. L’équipe Infra a une mission transverse : fluidifier et améliorer le quotidien de tous les développeurs d’Indy, en construisant et maintenant les outils et plateformes qui soutiennent nos workflows (outillage dev, CI/CD, plateformes cloud, monitoring, sécurité…). Ses utilisateurs, ce sont les développeurs d’Indy eux-mêmes. Tu pourras aussi t’appuyer sur la Guilde DevX, qui rassemble des développeurs des différentes squads produit pour diffuser les bonnes pratiques et accompagner les évolutions de l’outillage. En tant que Team Lead Infra, tu es responsable de la delivery de ton équipe et tu y participes activement. Tu interviens sur plusieurs volets : ### ⭐ Au niveau de ton Équipe, tu vas :
- Être le moteur de la réflexion technique de ton équipe sur l’infra et la developer experience
- Pousser ton équipe à s’améliorer continuellement sur ses pratiques (Clean code, Architecture, Tests, DevOps, Monitoring, Sécurité)
- T’assurer de la performance et de la bonne ambiance de ton équipe, grâce au respect des valeurs d’Indy ### ⭐ Ce que tu vas faire côté Management :
- T’assurer que chacun s’épanouisse pleinement chez Indy
- Définir les objectifs à atteindre pour accompagner le progrès de chaque membre de l’équipe
- Effectuer les évaluations individuelles et être le relai de la stratégie et des décisions de l’entreprise ### ⭐ Ton implication côté Technique :
- Tu assures la réussite des objectifs (livrables, qualité, actions) individuels et collectifs
- Tu échanges directement avec les développeurs pour identifier leurs besoins et définir les priorités de l’équipe
- Tu participes activement à la delivery, aux code-reviews et à l’exploitation.
- Maintien de la plateforme interne : monitoring et alerting, ajout d’apps, suivi des coûts, gestion des prestataires, etc.
- Amélioration continue de l’expérience développeur : outillage du monorepo (pnpm, nx, vite), CI/CD (GitHub Actions), suivi des dépendances, performance des outils (ESLint, TS…).
- Support transverse : sécurité, gestion des droits et des secrets, incidents, sujets transverses comme la facturation électronique (Factur-X, PA…).### ⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Infra
- Tu habites à Paris ou Lyon. Tu as des compétences de Team Lead :
- Tu as une posture de *servant-leader*, ton équipe est ta priorité. Tu considères que le travail est bien fait quand ton équipe est performante et se sent bien.
- Tu es capable de faire monter en compétence ton équipe sur le plan individuel et collectif, de faire du feedback positif et négatif et de gérer les rituels RH (entretiens individuels, recrutement, congés…).
- Tu sais aller vers les autres, comprendre leurs besoins et construire des solutions adaptées, tu sait identifier les priorités, proposer, tester, ajuster. Tu as des compétences techniques :
- Tu as une bonne maîtrise d’AWS au-delà du déploiement : réseau (VPC, DNS, certificats), gestion des accès et des rôles (IAM), et tu sais arbitrer entre les services managés plutôt que tout réinventer.
- Tu sais penser fiabilité et scalabilité : haute disponibilité, gestion de la montée en charge, sauvegardes et plan de reprise (backups, restauration, disaster recovery).
- Tu as une vraie culture de l’observabilité : metrics, logs, traces, alerting et SLO, pour détecter et diagnostiquer avant que ça casse.
- Tu as une sensibilité FinOps : suivre et optimiser les coûts cloud fait partie de tes réflexes, sans sur-ingénierie.
- Tu sais composer des systèmes robustes (queues, cache, reverse proxy, rate limiting…) et tu maîtrises les bases de la sécurité (gestion des secrets, WAF, auth, XSS, DDoS…).
- Tu connais bien l’écosystème JS (monorepo, linter, tooling, tests…) et sais diagnostiquer des problèmes (perf, erreurs…). Pour information, voici notre stack : NodeJS (Express & Fastify), VueJS, MongoDB, JavaScript / TypeScript, Heroku, AWS, Aiven, GitHub Actions & Python (pour le côté ML). Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap. ### ⭐ Nos valeurs : HAPPY Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.
A.
P.
P.
Y. : Humble
- Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. Attentionné
- Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. Passionné
- Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion. Perfectionniste
- Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. Y-factor
- Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.### ⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent
- Un entretien avec [Ibrahim](https://www.linkedin.com/in/ibrahim-mahboob-9b6b8a13b/), notre Talent Acquisition manager
- Un test technique et un débrief avec [David](https://www.linkedin.com/in/david-touzet-94b01a141/), actuel DevX et un Lead Dev.
- Un test de mise en situation managériale et un debrief avec 2 Head of Engineering parmi [Maxime](https://www.linkedin.com/in/mwerlen/), [Julien](https://www.linkedin.com/in/julien-tassin-46094a162/) et [Benoît](https://www.linkedin.com/in/benoitdemaegdt/).
- Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien [Côme](https://www.linkedin.com/in/comefouques/), CEO & [Damien](https://www.linkedin.com/in/damienpacaud/), CTO. ### ⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien Une équipe jeune, brillante, passionnée. Une rémunération attractive et des BSPCE. Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant. 7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté. Un Indice égalité Homme/Femme de 93% (et on travaille sur les 7% restants). Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.