Apprenti Chargé de recrutement et projets RH

*QUI SOMMES NOUS ?* Bienvenue chez Konica Minolta Business Solutions France , 1 900 collaborateurs, CA 2023 : 599 millions €. Nous sommes la filiale française du groupe japonais Konica Minolta, dont le siège social est à Tokyo . Créé en 1873 , le groupe est fort de plus de 150 ans d’expérience et d’innovation. Notre siège social se situe en Ile de France à Carrières-sur-Seine (78) et nous sommes présents sur l’ensemble du territoire à travers notre réseau de ventes composé de 8 entités régionales, 3 filiales ainsi que de 120 concessionnaires et revendeurs. Chaque jour, à travers notre activité BtoB, nous guidons nos clients dans la transformation digitale de leur environnement de travail, en rendant accessibles des solutions innovantes et durables : â€
¢ gestion de l’information à travers la digitalisation des contenus et des flux d’informations métiers â€
¢ déploiement et gestion d’infrastructures informatiques et infogérance , que les ressources soient sur site ou dans le cloud, avec les dernières technologies du marché et nos certifications constructeurs â€
¢ sécurité informatique à travers notre approche cyber-résiliente, nos services managés et notre label cybersécurité â€
¢ systèmes d’impression de bureau, de production, industrielle (arts graphiques) â€
¢ imagerie médicale de pointe avec notamment la technologie innovante de radiographie numérique dynamique (DDR) â€
¢ solutions de vidéoprotection dotées de l’IA offrant de nombreuses possibilités pour sécuriser les personnes, les lieux et assurer une meilleure qualité des process industriels Précurseur en matière de RSE , avec une démarche engagée depuis plus de 50 ans, nous avons obtenu en 2024 le label Engagé RSE d’AFNOR Certification niveau confirmé. Pour en savoir plus sur nous : Cliquez ici Konica Minolta Business Solutions France est signataire de la Charte de la Diversité. Au-delà de nous engager à étudier toutes les candidatures sans aucune discrimination, nous considérons que la Diversité est une richesse pour l'entreprise. *VENEZ RELEVER LE CHALLENGE * Devenir Apprenti Chargé de recrutement et projets RH (H/F) chez KONICA MONOLTA BUSINESS SOLUTIONS France c’est :
- Intégrer notre pôle Développement RH sous la responsabilité de notre DRH Adjointe dans une équipe de 8 personnes ;
- Être rattaché à notre siège social de Carrières-sur-Seine (78) ;
- Participer à l’ensemble du processus de recrutement sur les besoins vous seront confiés (de la définition du besoin au lancement du onboarding) ;
- Collaborer quotidiennement en synergie avec les HRBP (Human Resources Business Partner) et les managers recruteurs sur un portefeuille de recrutement à effectuer ;
- Être force de proposition sur l’amélioration ou la mise en place de projets RH. A ce titre vos missions seront les suivantes : Recrutement :
- Participation aux briefs avec les managers dans la définition des besoins en recrutement ;
- Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents canaux de diffusion (jobboards, réseaux sociaux, etc.) ;
- Sourcer les candidats via les CVthèques et LinkedIn, réaliser les préqualifications téléphoniques et transmettre les comptes rendus aux managers / HRBP référents pour le suivi du processus de recrutement ;
- Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des HRBP ;
- Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat et au suivi du processus d’intégration ;
- Participer au onboarding des nouveaux collaborateurs entrants : intégration / DPAE / rédaction des contrats etc. ;
- Participer à la mise à jour et au suivi des KPIs recrutement de manière hebdomadaire ;
- Participer aux forums et salons emploi / Job dating pertinents en fonction des besoins en recrutement de la Société ;
- Intervenir ponctuellement sur des actions spécifiques de sourcing à la demande des HRBP. Projets RH transverses :
- Contribuer à des projets RH innovants et structurants, exemples : onboarding, marque employeur, qualité de vie au travail, digitalisation des outils RH, etc. ;
- Réaliser des benchmarks et assurer une veille sur les bonnes pratiques RH et les tendances du marché ;
- Proposer des actions d’amélioration continue sur les processus RH existants. *A PROPOS DE VOUS :* Vous êtes étudiant en Master RH, Droit du travail , Psychologie du travail ou école de commerce avec une spécialisation RH, à la recherche d’un contrat de 24 mois à compter de la rentrée de septembre 2026. Vous avez idéalement le profil suivant :
- Une première expérience en recrutement sera appréciée (stage ou alternance) sur des profils diversifiés ;
- Connaissance de différents jobboards ;
- Connaissance des techniques de sourcing (recherches booléennes) ;
- Maîtrise du Pack Office. Vous êtes doté d’un excellent relationnel, curieux, dynamique, avec le sens de la confidentialité et une bonne capacité d’adaptation ? Alors il est temps de faire connaissance, nous attendons votre candidature. Ensemble, nous avons tant de choses à accomplir *REJOIGNEZ-NOUS *
- Un CSE dynamique : billetterie (cinéma, parcs d’attraction, zoo, concerts etc.), locations de vacances avantageuses, voyages, chèques cadeaux etc. A partir de 3 mois d’ancienneté ;
- 1 jour de télétravail / semaine après 4 mois d’ancienneté ;
- Un restaurant d’entreprise (2,75€ le repas standard) ;
- Une salle de sport avec coach diplômé (cours collectifs, programmes individuels) et équipements à disposition (musculation/cardio)
- abonnement 10€/mois sans condition d’ancienneté ;
- Une plateforme d’e-learning KOKOROE en accès libre et gratuite, proposant des modules de formations de courtes durées (15-20 min) sur différentes thématiques (Excel, l’IA, le management et le leadership, la diversité et l’inclusion, la collaboration etc.) ;
- Un accord intéressement ;
- 2 jours offerts / an pour des actions RSE dans l’association de votre choix ;
- Une mutuelle familiale d'entreprise proposant une couverture santé optimisée incluant vos ayants droit + prévoyance ;
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%. *PROCESSUS DE RECRUTEMENT :* 1) Préqualification téléphonique avec notre Chargé de relations écoles ; 2) Entretien en TEAMS ou présentiel avec notre Chargé de relations écoles ; 3) Entretien en présentiel avec notre DRH Adjointe et une HRBP ; 4) Eventuellement un dernier entretien en présentiel avec notre DRH France.