Gestionnaire RH H/F

Société spécialisée dans la réparation et la maintenance des engins de manutention et matériels aéroportuaires. Le développement de l'activité nous amène à recruter rapidement un(e) assistant(e) ADV d'atelier mécanique / garage automobile. Les enjeux à venir pour START AIR sont cruciaux : poursuivre son expansion, renforcer ses positions actuelles par la conquête de nouveaux marchés, être novateur pour les clients de demain. Site Internet : https://www.startair-airport.fr Pour renforcer notre équipe d'Orly, nous sommes à la recherche d’un(e) : GESTIONNAIRE RH (H/F) Sous la responsabilité de la Direction vos missions seront les suivantes :
- Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.
- Assurer le suivi administratif des arrêts maladie et des indemnités associées.
- Déclarer et suivre les accidents du travail.
- Organiser et suivre les visites médicales auprès de la CMS.
- Contrôler le pointage des heures, les absences, les congés et les heures supplémentaires.
- Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés.
- Préparer les documents liés à l’embauche et au départ des collaborateurs.
- Rédiger et suivre les contrats de travail et leurs avenants.
- Gérer les congés, absences et autres événements liés à la vie professionnelle des salariés.
- Veiller au respect des obligations sociales, légales et conventionnelles.
- Suivre les affiliations et démarches auprès des organismes sociaux.
- Recueillir les besoins en formation.
- Élaborer et suivre le plan de formation.
- Organiser les formations et assurer le suivi des habilitations et échéances.
- Identifier les besoins en recrutement avec les responsables de service.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
- Trier les candidatures, conduire les entretiens et participer à la sélection des candidats.
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Conseiller et accompagner la direction et les managers sur les sujets RH.
- Répondre aux demandes des salariés concernant leur situation administrative.
- Participer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail en collaboration avec le Responsable QSSE.
- Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH.
- Assurer une veille sur la législation sociale et les pratiques RH.
- Veiller à la confidentialité des informations relatives au personnel.
- Assister la direction à l'organisation du suivi des réunions du Comité social et économique (CSE).
- Participer à la préparation des ordres du jour et des documents nécessaires aux réunions du CSE.
- Suivre les décisions, consultations, engagements et échéances résultant des réunions du CSE.
- Assister la direction pour l'organisation des élections professionnelles des membres du CSE, de la préparation du calendrier électoral jusqu’à la proclamation des résultats.
- Préparer les documents électoraux et veiller au respect des obligations légales applicables.
- Assurer les relations courantes avec les représentants du personnel et favoriser un dialogue social constructif.

Profil recherché

- Formation bac+2 à bac+3 en ressources humaines, gestion, paie ou droit social, avec une première expérience réussie dans l’administration du personnel. Une bonne connaissance de la paie, du droit du travail et des relations avec le CSE est souhaitée.
- Doté d’un bon sens d’esprit d’équipe, vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) et vous appréciez le travail en équipe.
- Votre réactivité, votre sens du contact et votre diplomatie sont autant d’atouts qui contribueront à votre réussite à ce poste. Informations complémentaires Poste à pourvoir de suite à temps plein en CDI
· Contrat 39h par semaine
· Travail du lundi au vendredi
· Taux horaire de 13,00 € à 15,00 € de l’heure selon expérience . Salaire annuel de 34 000 € à 38 000 € toutes primes confondues selon expérience
· Prime de 13ème mois sur base 35h sous conditions au bout d'un an d'ancienneté . Prime de ponctualité : 20,00 € Brut / mois sous conditions . Prime d'assiduité : 300,00 € Brut / semestrielle sous conditions . Prime d'objectif : 100,00 € Brut / mois sous conditions
· Panier repas : 6,50 € Net / jour travaillé . Prime de Partage des Valeurs (PPV) plafonné à 3000,00 € Net annuel
· Casier judiciaire vierge exigé
· Permis B exigé . Véhicule : Conseillé Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 34 000,00€ à 38 000,00€ par an Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Aéroport Paris-Orly (94): Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Requis)

Formation:
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)

Expérience:
- Gestionnaire RH: 3 ans (Requis) Langue:
- correctement Français (Requis) Permis/certification:
- diplôme correspondant au poste (Requis)
- casier judiciaire vierge (Requis)
- permis B (Requis)
- moins d'une heure de trajet pour venir avec votre véhicule (Requis) Lieu du poste : En présentiel