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Il y a 3 semaines

Rue du Renard Paris France, IDF Lift Temps plein 55 000 € - 80 000 € Contrat

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Tu veux avoir un impact concret sur le développement de centaines de milliers d’adolescents, tu aimes chasser (prospecter, relancer, closer) et construire (outils, offres, process) pour scaler ce qui marche ? Tu veux un rôle où ton énergie commerciale et tes idées font vraiment bouger les lignes ? Bienvenue chez Lift 🎯 Notre mission Permettre aux adolescents de s’épanouir dans un juste rapport à eux-mêmes, aux autres et au monde. Concrètement, nous développons des modules tout-en-main (formation, vidéos, ressources, etc.) qui permettent aux établissements recevant des adolescents d’organiser de manière autonome des séances d’éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle. Nous proposons également du contenu aux parents et aux adolescents. 💙 Nos valeurs Empathie & exigence, autonomie & responsabilité, esprit entrepreneurial et désir d’impact. Tout notre contenu s’appuie sur une approche globale, objective et bienveillante. 🛠️ Notre manière de travailler Simplicité > usine à gaz. On documente (Notion), on garde un pipeline propre (HubSpot), on teste vite (no-code/automations), on décide vite. Des rituels courts et utiles, du feedback simple et honnête, et un cadre hybride avec télétravail lundi & vendredi 📈 Où nous en sommes (les chiffres) En moins d’un an, 300+ établissements nous font confiance et nous déployons à grande échelle. Cela représente plus de 150 000 adolescentes déjà touchées par nos contenus (et ça grimpe) Nous cherchons notre prochaine pépite pour nous permettre de continuer à impacter toujours plus d’adolescents Tes principales missions seront : 1) Acquisition & Pipeline Ownership — 50-60 % du temps
- Prospection multicanale : téléphone, séquences d’e-mails, LinkedIn.
- Qualification : démo, offre, négo, closing.
- Suivi rigoureux : relances cadencées, *next step
* clair avant de raccrocher.
- Hygiène CRM irréprochable (données, étapes, probabilités, notes, tâches). 2) Growth & Innovation — 10–20 % du temps
- Trouver de nouveau canaux pour monétiser le contenu existant : (appels d’offre, contrats de distribution, distribution B2B2C, etc. ).
- Industrialiser ce qui marche : playbooks, scripts, templates d’email.
- Reporter les learnings (hypothèse → KPI → go/no-go) dans un mini board. 4) Amélioration continue
- Mettre en place/optimiser la stack (CRM, prospection, data, reporting).
- Améliorer les playbooks (scripts d’appel, objections, séquences e-mail, talk tracks).
- A/B tester les offres et séquences, documenter les apprentissages. 5) Leadership
- Manager la stagiaire Relation Clients (priorités, qualité, délais de réponse).
- Préparer la structuration future de l’équipe Growth/Partenariats.
- Être moteur pour proposer / co-développer de nouveaux axes de croissance 6) Data & prévisions
- Tenir un dashboard (activité, conversion, vélocité, revenus).
- Forecast hebdo/mensuel fiable. Tes objectifs concret :
- Activité : atteindre un niveau de CA facturé chaque semestre
- Innovation : ≥ 3 tests/trimestre ; ≥ 1 succès industrialisé/semestreQuel profil recherchons-nous ? Les must-have :
- Tu es un·e chasseur·se : tu aimes appeler, relancer, closer — et tenir la cadence.
- 5 ans en new business/partenariats (secteur public/éducation apprécié).
- Tu transformes un pipe en revenus : qualification → démo → offre → signature.
- Tu maîtrises un CRM (HubSpot), séquences, reporting et hygiène de données.
- Tu es dans une démarche d’amélioration continue (suivi de formation, mise en place de nouveaux outils/process) Les nice-to-have :
- Tu as un esprit entrepreneur, tu aimes sortir de ta zone de confort.
- Tu as un intérêt pour les sujets d’éducation, psychologie, développement personnel, philo, pour les jeunes.
- Tu as une aisance avec le no-code.
- Tu es (très) cool et aimes les “dad jokes”. Pourquoi c’est chouette de nous rejoindre ?
- Bureau dans le centre de Paris.
- Télétravail possible le lundi et le vendredi.
- Une équipe bienveillante et passionnée.
- Variable attractif.
- Ambiance très cool - Etape 1 : Entretien de découverte (30’)
- Etape 2 : Cas pratique
- Etape 3 : Echange d’une heure avec Clément, cofondateur, pour présenter ton cas pratique, échanger sur le poste et approfondir sur ton profil et tes attentes.
- Etape 4 : Echange de trente minutes avec Lauren, cofondatrice, sur les valeurs.

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