Conseiller de prévention F/H

## Descriptif et missions Sous l'autorité du Chef.fe du service Qualité de Vie au Travail, il participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels Il occupe un rôle central dans accompagnement et l'animation du réseau d'assistants de prévention. Il conseille tous les acteurs de Grand Paris Sud sur les questions liées à la prévention, la santé et les conditions de travail des agents. Dans ce cadre il participe et coordonne des projets de portée générale contenus dans le plan pluriannuel de prévention. Référence de l'offre : fprd548imx ##

Profil recherché

- Maîtriser les règles de santé et sécurité au travail et des principes de prévention, du fonctionnement des Établissements Publics Territoriaux et des métiers exercés
- Maîtriser les techniques en rapport avec les missions de Conseiller de Prévention (diagnostic, aménagement, analyse des accidents de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail;
- Savoir utiliser les outils de mesure nécessaire pour analyser des situations de travail,
- Avoir la capacité à s'organiser, à conduire des projets, à analyser des accidents et les risques, à élaborer et exploiter des tableaux de bord
- Savoir conduire des réunions, mobiliser et animer un réseau,
- Etre en mesure de communiquer avec différents interlocuteurs
- Avoir des qualités rédactionnelles, et maîtriser les outils bureautiques.
- Etre pédagogue, diplomate,
- Etre réactif
- Avoir de la rigueur sur le suivi des missions et les productions
- Etre d'une grande discrétion ### Nos propositions :
- Aménagement et une souplesse du temps de travail sur 4,5 jours ou 4jours/5jours par semaine possible + RTT + Compte épargne temps
- Télétravail partiel possible
- RTT + Compte épargne temps
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Carte titres restaurant et/ou restauration collective
- Actions sociales : Comité National d’Action Sociale + association du personnel
- Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
- Forfait mobilité durable : Aide financière à l’utilisation de moyens de transport respectueux de l’environnement
- De nombreuses opportunités de carrière à saisir Nous rejoindre c’est partager des valeurs d’innovation, d’inclusion, d’engagement, de bien vivre ensemble tout en œuvrant pour la transition sociale et écologique. Vous bénéficierez d’un accompagnement tout au long de votre carrière. Avançons ensemble, partageons nos talents Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à un service public de qualité N’hésitez plus, rejoignez-nous Poste à pourvoir au 01/09/2026 *La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.
* ## Avantages liés au poste ## Avantages collectifs au travail ## Description de la collectivité Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d’Agglomération située sur un bassin de 364 991 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l’Essonne et de la Seine-et-Marne. La Direction des Ressources Humaines a pour mission de créer de bonnes conditions de travail et de veiller à la bonne application des droits des agents, notamment au bon déroulement de leur carrière. Son enjeu, le bien-être au travail et la qualité du service rendu.