Adjoint (e) à la Directrice Adjointe à compétences sociales H/F (DACSA)

Il y a 2 semaines

Paris, A8, France Ville de Paris Temps plein

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La Direction des Solidarités (DSOI) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. ElIe comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris. Au sein de la DSOI, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l'action sociale à l'échelon territorial mise en œuvre par les 17 Maisons des Solidarités (MDS). La MDS du 6-14 coordonne et anime l'action sociale sur son territoire. Elle regroupe près de 180 agents. Elle met en œuvre l'accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Elle gère les 7 résidences appartements, 3 résidence autonomie, et 3 clubs séniors implantés sur son territoire Le service social de proximité assure l'accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d'ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d'écoute, d'information, de conseil et d'orientation. Il aide et accompagne vers l'ouverture des droits. Il est composé de 74 agents dont 5 responsables d'équipe sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice adjointe à compétence sociale; Un travailleur social référent sénior et une psychologue. Quelles sont vos missions ? L'adjoint(e) à la directrice adjointe à compétence sociale appuie et supplée cette dernière dans l'ensemble de ses missions .
- Pilotage de l'activité du service social, et organisation de la continuité de service
- Encadrement de l'équipe de cadres (5 professionnels)et du secrétariat de coordination (2 secrétaires).
- En lien avec la cellule ingénierie sociale de la MDS et les partenaires : participe aux groupes de travail mis en place par la direction ou impliquant la MDS dans l'expérimentation de pratiques ou d'actions innovantes
- Contribue à la déclinaison des actions des schémas et plans parisiens relatifs notamment à l'activité du service social, spécifiquement assurer le pilotage de références thématiques (Insertion) et de groupes de travail (« Aller vers »...).
- Contribue à l'animation des instances nécessaires au pilotage territorial et co-anime le comité d'Aide sociale à l'enfance de l'arrondissement ainsi que le C2PEF (Comité de prévention et de protection de l'enfance et de la famille).
- Développe des partenariats locaux dans le but d'améliorer la prise en compte des besoins des usagers, l'adaptation et la bonne connaissance des dispositifs notamment pour l'activité du service social
- Analyse l'activité du service social et ses évolutions, contribuer au développement des outils nécessaires à cette analyse et à la mise en œuvre des actions correctives Qu’attend-on de vous ? Connaissances professionnelles Connaissances législatives et sociales Maîtrise des outils bureautiques Méthodologie de projet Qualités requises Dynamique et fédérateur Qualité d'organisation, de méthode et d'adaptabilité Innovation Savoir-faire Aptitude managériale Qualités relationnelles et rédactionnelles Communiquer et informer efficacement Les + du poste 1 jour de télétravail possible
- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail) Formations métier régulières Attribution d'une indemnité (équivalent parisien de la prime SEGUR) Nouvelle bonification indiciaire (NBI) sous réserve de remplir les conditions statutaires Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville Versement sur la rémunération d'une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps Remboursement du Pass Navigo à 7S% Restauration collective Quelles particularités du poste ? La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste. Expérience managériale confirmée souhaitée Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier Nécessité de présence sur les plages d'ouverture du service (8h30-17h), Contribution possible aux dispositifs de gestion de crises Tenue d'astreinte 1 semaine par an pour la DSOL

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