Directeur général

Directeur général / Directrice générale d'établissement public (H/F)

Directeur général / Directrice générale d'établissement public (H/F) 84 - AVIGNON

Offre n° 213RZHY
Directeur général / Directrice générale d'établissement public (H/F)

Sous l'autorité du Président, de la Vice-Présidente et de la Vice-Présidente déléguée, le Directeur ou la Directrice assure la direction générale de l'établissement public et la mise en œuvre des orientations arrêtées par son Conseil d'administration. Il/elle conseille les élus, contribue à la définition de la stratégie sociale du territoire et garantit sa déclinaison opérationnelle. Il/elle dirige, coordonne et anime l'ensemble des directions, services, équipements et dispositifs du CCAS, dans un périmètre couvrant notamment l'inclusion sociale, l'accompagnement des seniors et le maintien à domicile, la petite enfance et le soutien à la parentalité, la réussite éducative et l'animation territoriale des quartiers sud avignonnais. Garant de la continuité, de la qualité, de la sécurité juridique et de l'efficience du service public, il/elle assure le pilotage stratégique, managérial, administratif, budgétaire, financier et partenarial du CCAS et veille à la cohérence globale de son action avec les politiques publiques conduites sur le territoire.

Missions principales :Conseiller les élus et piloter la stratégie de l'établissementAssurer la direction générale et le management de l'établissementPiloter les politiques, services et équipements du CCASGarantir le pilotage administratif, juridique et la gouvernancePiloter les ressources budgétaires, financières et patrimonialesDévelopper les partenariats et représenter le CCASConnaissances exigées :Cadre institutionnel et réglementaire des CCAS et de l'action sociale territoriale.Politiques sociales, accès aux droits, lutte contre l'exclusion et développement social local.Politiques en faveur des seniors, de l'autonomie et du maintien à domicile.Politiques de la petite enfance, de soutien à la parentalité et réglementation applicable aux modes d'accueil du jeune enfant.Politiques éducatives et dispositifs de réussite éducative.Animation de la vie sociale et fonctionnement des centres sociaux.Finances publiques locales, gestion budgétaire et recherche de financements.Statut de la fonction publique territoriale et principes de management public.Droit administratif, gouvernance des établissements publics, commande publique, protection des données, déontologie et responsabilités.Méthodes de conduite de projet, d'évaluation des politiques publiques, de contrôle de gestion et de conduite du changement.

Profil requis :Formation supérieure dans les domaines de l'administration publique, du droit, des politiques publiques, du management public, de l'action sociale ou domaine équivalent.Formation / diplômes et qualifications nécessaires : Formation supérieure de niveau BAC + 5 dans les domaines du droit public, de l'administration publique, des politiques publiques, du management public, des politiques sociales ou de l'action sociale ou diplôme équivalent.Expérience souhaitée : Expérience confirmée et réussie sur des fonctions de direction ou d'encadrement supérieur au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou d'une organisation intervenant dans le champ des politiques sociales. Une expérience de direction d'une organisation de taille significative, de management d'équipes pluridisciplinaires et de pilotage de politiques sociales territoriales est particulièrement recherchée. La connaissance des enjeux de la petite enfance et de l'autonomie constitue un atout.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 4200.0 Euros à 4800.0 Euros
• Titres restaurant / Prime de panier

Expérience

• 36 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Politique sociale- master 2 politiques sociales
• Bac+5 et plus ou équivalents Droit public- master 2 droit public

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir la stratégie financière d'une structure

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.