H/F Directeur·rice – Association de Lutte contre le Sida et pour la Santé Sexuelle

Description Du Poste

Le cabinet Partium recrute un·e Directeur·rice H/F en CDI pour l’association ALS - Association de Lutte contre le Sida et pour la Santé Sexuelle - à Lyon.

Une association historique au cœur des enjeux de santé sexuelle

Créée en 1985, l’ALS – Association de Lutte contre le Sida et pour la Santé Sexuelle – est un acteur reconnu de la prévention et de la promotion de la santé sexuelle à Lyon et en région Auvergne-Rhône-Alpes.

L’association développe des actions de terrain auprès de publics variés – personnes jeunes, personnes migrantes, personnes incarcérées, personnes vivant avec le VIH – à travers des programmes de prévention, de médiation santé et d’accompagnement.

Avec un budget annuel d’environ 990 K€ et une équipe d’une douzaine de salarié·es, l’ALS s’appuie sur des compétences reconnues et une forte expérience de terrain. Elle bénéficie d’une reconnaissance solide de ses financeurs et partenaires dans un champ où son expertise est clairement identifiée.

Ses financements reposent notamment sur des partenariats récurrents avec l’ARS, la Ville de Lyon, la Métropole, le Département, Sidaction et Solidarité Sida, complétés par des financements sur projets et des programmes européens.

Après plus de vingt ans à la tête de l’ALS, sa directrice actuelle fera valoir ses droits à la retraite au printemps 2027. Dans la perspective de cette succession, le Conseil d’administration souhaite recruter une nouvelle direction capable de prendre pleinement appui sur les compétences et l’expérience de l’équipe tout en accompagnant les évolutions aujourd’hui identifiées pour l’association.

Rattaché·e au Conseil d’administration, le·la Directeur·rice assure le pilotage global de l’association dans ses dimensions stratégique, opérationnelle, humaine et financière. Il·elle garantit la mise en œuvre du projet associatif, le bon fonctionnement de la structure et la qualité des actions menées.

Dans une organisation qui a historiquement accordé une forte autonomie aux équipes, la future direction devra conjuguer confiance et responsabilisation avec une présence managériale renforcée, un cadre de fonctionnement lisible et une capacité à faire travailler les différents pôles autour d’objectifs communs.

Piloter la stratégie et faire vivre la gouvernance associative

• contribue à l’actualisation du projet associatif et à la construction du projet stratégique ;
• prépare les décisions du Conseil d’administration en apportant un reporting régulier, factuel et transparent ainsi que, lorsque nécessaire, différents scénarios permettant d’éclairer les choix ;
• participe aux réunions du Conseil d’administration et aux décisions budgétaires, et prépare l’Assemblée générale ;
• veille au respect des équilibres entre gouvernance et direction opérationnelle et associe les administrateur·rices aux relations avec les grands financeurs ;
• contribue à la réflexion sur l’évolution du positionnement de l’ALS, ses coopérations et partenariats, ainsi que sur le développement de l’adhésion et du bénévolat.

Manager les équipes et structurer l’organisation

• anime et encadre l’équipe salariée, organise les temps collectifs et assure le suivi de l’activité ;
• pose et fait vivre un cadre managérial clair, favorisant à la fois autonomie, coopération, circulation de l’information et responsabilisation ;
• favorise davantage de transversalité entre les pôles et accompagne les équipes dans leurs réflexions, leurs pratiques et leurs relations partenariales ;
• conduit les recrutements, supervise les contrats de travail et les parcours de formation et d’analyse des pratiques professionnelles ;
• conduit les entretiens annuels, en lien avec un membre du Conseil d’administration selon les modalités retenues par l’association ;
• veille à la qualité de vie et aux conditions de travail ainsi qu’à une organisation soutenable de la fonction de direction.

Coordonner, consolider et développer les programmes

• assure le suivi, le développement et l’évaluation des programmes auprès des jeunes, des personnes migrantes, des personnes incarcérées et des publics accompagnés en médiation santé ;
• veille à la pertinence des interventions, à l’évolution des contenus, des outils et des pratiques ;
• accompagne régulièrement les équipes sur le terrain et dans les réunions partenariales ;
• supervise l’élaboration des rapports d’activité, des supports d’intervention et d’évaluation et la communication digitale de l’association ;
• poursuit la structuration du pôle formation, accompagne la démarche Qualiopi en cours et le développement du catalogue, notamment autour de l’Education à la Vie Affective Relationnelle et à la Sexualité (EVARS) ;
• identifie, avec les équipes et le Conseil d’administration, de nouveaux champs