Directeur(trice) Formation France

Résumé de l'offre

• Télétravail
• Ingénieur/Cadre/Bac +5
• Commercial auprès des professionnels
• Services à la personne/aux entreprises
• Services aux Entreprises

Les missions du poste

Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins.
Dans le cadre de la montée en compétences continue des équipes et de la transformation des métiers, ATALIAN recrute un(e) Directeur(trice) Formation France (HF) pour son siège à Vitry-sur-Seine (94).

Ce poste clé a pour mission de piloter la stratégie de formation du groupe en France, en garantissant l’adéquation entre les besoins métiers, les obligations légales et les innovations pédagogiques.

Piloter la stratégie de formation en France :

• Définir et déployer la stratégie de formation alignée sur les objectifs business du groupe et les besoins des collaborateurs.
• Garantir la conformité des dispositifs de formation aux obligations légales (OPCO, CPF, plan de développement des compétences, etc.).
• Piloter le budget formation (plusieurs millions d’euros) et optimiser les financements et les investissements en fonction des priorités stratégiques.

Concevoir et déployer les dispositifs de formation :

• Identifier les besoins en compétences et concevoir des parcours de formation adaptés (présentiel, digital, blended learning).
• Superviser la création de contenus pédagogiques (e-learning, MOOC, serious games) en partenariat avec des prestataires ou des équipes internes.
• Déployer des programmes de montée en compétences sur des thématiques clés (transformation digitale, leadership, soft skills, etc.).

Gestion de projets : Implémentation d’un nouvel outil LMS/TMS et création d’un centre de formation

• Piloter le projet d’acquisition et de déploiement du nouvel outil LMS/TMS, en collaboration les équipes internes.
• Assurer la migration des données existantes vers le nouvel outil, en veillant à leur intégrité et sécurité.
• Former et accompagner les utilisateurs à l’utilisation du nouvel outil, et mettre en place un support dédié.
• Mesurer l’adoption et l’efficacité du LMS/TMS via des indicateurs (taux d’utilisation, satisfaction, gain de temps, etc.) et proposer des améliorations continues.
• Coordonner les acteurs internes et externes pour garantir le respect des délais, du budget et des attentes qualité.
• Gérer la mise en place d’un centre de formation en adéquation avec les besoins opérationnels
• Assurer la conformité administrative du centre de formation en vue de l’obtention de la certification Qualiopi.

Animer le réseau formation et les partenariats :

• Manager une équipe de chargés de formation et coordonner l’activité avec les métiers et les RH locales.
• Négocier et gérer les relations avec les prestataires de formation (organismes certifiés, écoles, universités).
• Animer la communauté des formateurs internes et des référents métiers
• Déployer le nouvel outil de gestion de la formation et s’assurer de la compréhension et de l’application des process de bonne gestion de la formation dans les différentes entités.

Mesurer l’impact et améliorer en continu :

• Mettre en place des indicateurs de performance (taux de participation, satisfaction, impact sur les compétences, ROI).
• Analyser les retours des collaborateurs et des managers pour ajuster l’offre de formation.
• Capitaliser sur les bonnes pratiques et les innovations pédagogiques.
• Optimiser la gestion des flux financier en lien avec les réformes OPCO (suppression de la subrogation, gestion des financements et remboursements…)

Communiquer et fédérer autour de la formation :

• Promouvoir la culture de la formation au sein du groupe via des campagnes de communication interne (intranet, newsletters, événements).
• Organiser des événements formation (séminaires, webinaires, forums) pour fidéliser les collaborateurs.

Le profil recherché

• Titulaire d’un Bac +5 en RH, formation, sciences de l’éducation ou équivalent, avec une spécialisation en ingénierie pédagogique.
• Expérience confirmée (10 ans minimum) en gestion de la formation dans un grand groupe ou un environnement complexe, idéalement dans les services aux entreprises.
• Compétences techniques :
  • Maîtrise des outils et méthodes pédagogiques (ingénierie de formation, digital learning, évaluation des compétences).
  • Connaissance des dispositifs légaux et maîtrise de la gestion des financement et des relations OPCO.
• Expérience en gestion de budget, gestion de proj