Directeur(trice) du Pôle Justice

Il y a 12 heures

ThiervillesurMeuse, Lorraine, France JobLeads Temps plein

Offre n° 214DTTB
Directeur(trice) du Pôle Justice (H/F)

Sous l'autorité directe de la Direction Générale, vous êtes garant(e) du fonctionnement global des établissements du pôle justice : 1 Centre Éducatif Fermé (CEF) et 2 Centres Éducatifs Renforcés (CER). Vous intégrez l'équipe d'encadrement de l'association.

Missions

  • GARANTIR LA QUALITE DE L'ACCOMPAGNEMENT EDUCATIF :- Veiller au respect du projet associatif, de l'éthique professionnelle et du cadre législatif.- Garantir la mise en œuvre et le suivi des Plans de Services Individualisés (PSI).- Superviser la qualité de l'accompagnement des mineurs et de leurs familles.- Assurer une veille juridique et contribuer à l'adaptation des pratiques.- Participer à la définition des moyens nécessaires et à l'élaboration du budget.
  • MANAGER ET COORDONNER LES EQUIPES :- Participer au recrutement et à l'évaluation des professionnels.- Organiser et superviser le fonctionnement des équipes et les plannings.- Animer les réunions de cadres et accompagner le développement des compétences.- Assurer une présence et une permanence en lien avec les chefs de service et la Direction Générale.
  • REPRESENTER L'ASSOCIATION AUPRES DES PARTENAIRES :- Être l'interlocuteur privilégié des partenaires (ASE, PJJ, Éducation nationale, magistrats, etc.)- Porter les orientations pédagogiques et éducatives de l'association.- Représenter l'association auprès des mineurs et de leurs familles, dans le respect de leurs droits et obligations.

Profil recherché

  • Formation supérieure niveau 7 (Type CAFDES, Master) ou 6 minimum (Type CAFERUIS), idéalement dans le secteur social.
  • Expérience significative auprès de mineurs en structure d'hébergement, notamment adolescents en difficulté ou concernés par des problématiques judiciaires.
  • Expérience confirmée en management d'équipe.
  • Bonne connaissance du cadre législatif et des dispositifs de protection et de justice des mineurs.
  • Maîtrise des outils informatiques et bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
  • Aptitude au dialogue, à la décision et au positionnement managérial.
  • Sens des responsabilités, capacité à rendre compte et fort engagement associatif.
  • Disponibilité et capacité à travailler en lien étroit avec les équipes, les familles et les partenaires institutionnels.

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

  • selon expérience et diplôme (CCN66)

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Informations complémentaires

  • Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés