Directeur / Directrice Global Total Rewards, Data & Digital HR Transformation

Il y a 2 jours

Paris, Ile-de-France JobLeads Temps plein

Notre client est la filiale majeure d'un groupe industriel mondial de premier plan.

Représentant à elle seule un ensemble de plus de 110 000 collaborateurs à travers le monde, l’entreprise s'appuie sur une culture de projets d'envergure.

Dans ce cadre, elle recherche son/sa futur(e) Directeur / Directrice Global Total Rewards, Data & Digital HR Transformation.

Le poste

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la filiale, vous êtes l'architecte de la vision stratégique à moyen et long terme de la performance RH, des rémunérations et de la transformation digitale.

À ce titre, vous pilotez une fonction hautement stratégique à l'échelle globale. Vous combinez excellence opérationnelle, gouvernance de données et leadership technologique en vous appuyant sur le management direct d'une équipe de 4 Directeurs / Directrices de pôle et de projets d'expertise

Vos Challenges & Responsabilités

Stratégie, Gouvernance & Relations Groupe

  • Définition des trajectoires stratégiques et alignement de la feuille de route RH avec les enjeux métiers de la filiale
  • Interlocuteur(rice) privilégié(e) du COMEX de la filiale, des DRH de zone ainsi que des directions Corporate du Groupe (Finance, DSI, DRH Groupe)
  • Arbitrage et sécurisation des engagements sur l'ensemble des projets d'envergure
  • Cadrage et supervision des campagnes internationales de révisions salariales et Executive Compensation en coordination avec le Groupe.
  • Référent(e) filiale pour les dispositifs d'incitation à long terme (LTI), d'actionnariat salarié et d'épargne salariale.
  • Structuration de la Data RH, gouvernance de la transparence salariale et déploiement de dashboards de pilotage (Power BI).

Digital Paie, Conformité & Veille

  • Garantie de la conformité réglementaire et de la fiabilité rigoureuse des processus de paie (Périmètre France).
  • Traduction des besoins métiers, arbitrage du backlog d'évolutions et animation des réseaux d'experts de la filière.
  • Définition de la feuille de route SIRH mondiale (processus, intégrations applicatives, expérience utilisateur) en lien avec les standards du Groupe.
  • Direction de programmes de transformation complexes de bout en bout (déploiements par vagues pays/divisions).
  • Sponsorship d'initiatives innovantes (notamment l'intégration de l'IA appliquée aux cas d'usage RH.

Profil Recherché :

  • Expérience & Leadership : Décideur(se) expérimenté(e) disposant d'une capacité d'influence affirmée auprès de Comités de Direction et d'une solide expérience dans le management d'équipes d'experts.
  • Double Compétence Technique : Expertise quantitative/réglementaire maîtrisée (Comp & Ben, paie complexe) combinée à une forte culture des écosystèmes technologiques (SIRH, BI, Data).
  • Culture Industrielle & Internationale : Aisance éprouvée au sein d'organisations décentralisées, multinationales et exigeantes. Anglais courant indispensable.