Directeur / Directrice Global Total Rewards, Data & Digital HR Transformation
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Notre client est la filiale majeure d'un groupe industriel mondial de premier plan.
Représentant à elle seule un ensemble de plus de 110 000 collaborateurs à travers le monde, l’entreprise s'appuie sur une culture de projets d'envergure.
Dans ce cadre, elle recherche son/sa futur(e) Directeur / Directrice Global Total Rewards, Data & Digital HR Transformation.
Le poste
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la filiale, vous êtes l'architecte de la vision stratégique à moyen et long terme de la performance RH, des rémunérations et de la transformation digitale.
À ce titre, vous pilotez une fonction hautement stratégique à l'échelle globale. Vous combinez excellence opérationnelle, gouvernance de données et leadership technologique en vous appuyant sur le management direct d'une équipe de 4 Directeurs / Directrices de pôle et de projets d'expertise
Vos Challenges & Responsabilités
Stratégie, Gouvernance & Relations Groupe
- Définition des trajectoires stratégiques et alignement de la feuille de route RH avec les enjeux métiers de la filiale
- Interlocuteur(rice) privilégié(e) du COMEX de la filiale, des DRH de zone ainsi que des directions Corporate du Groupe (Finance, DSI, DRH Groupe)
- Arbitrage et sécurisation des engagements sur l'ensemble des projets d'envergure
- Cadrage et supervision des campagnes internationales de révisions salariales et Executive Compensation en coordination avec le Groupe.
- Référent(e) filiale pour les dispositifs d'incitation à long terme (LTI), d'actionnariat salarié et d'épargne salariale.
- Structuration de la Data RH, gouvernance de la transparence salariale et déploiement de dashboards de pilotage (Power BI).
Digital Paie, Conformité & Veille
- Garantie de la conformité réglementaire et de la fiabilité rigoureuse des processus de paie (Périmètre France).
- Traduction des besoins métiers, arbitrage du backlog d'évolutions et animation des réseaux d'experts de la filière.
- Définition de la feuille de route SIRH mondiale (processus, intégrations applicatives, expérience utilisateur) en lien avec les standards du Groupe.
- Direction de programmes de transformation complexes de bout en bout (déploiements par vagues pays/divisions).
- Sponsorship d'initiatives innovantes (notamment l'intégration de l'IA appliquée aux cas d'usage RH.
Profil Recherché :
- Expérience & Leadership : Décideur(se) expérimenté(e) disposant d'une capacité d'influence affirmée auprès de Comités de Direction et d'une solide expérience dans le management d'équipes d'experts.
- Double Compétence Technique : Expertise quantitative/réglementaire maîtrisée (Comp & Ben, paie complexe) combinée à une forte culture des écosystèmes technologiques (SIRH, BI, Data).
- Culture Industrielle & Internationale : Aisance éprouvée au sein d'organisations décentralisées, multinationales et exigeantes. Anglais courant indispensable.