DIRECTEUR GÉNÉRAL

Créée en 1987, la SEMAAG est un acteur majeur du développement territorial en Guadeloupe et en Martinique. Société d'Économie Mixte multi-activités, elle intervient dans les domaines de l'aménagement, de la promotion immobilière, du logement social et de la gestion patrimoniale.

Avec un chiffre d'affaires consolidé de plus de 75 M€ et un parc de plus de 5 000 logements appelé à dépasser 7 000 logements à l'horizon 2030, la SEMAAG constitue un outil stratégique au service des collectivités et du développement des territoires.

Après plusieurs années consacrées au redressement et à la consolidation de ses fondamentaux, la SEMAAG engage aujourd'hui une nouvelle phase de son développement. Forte d'une gouvernance renforcée, d'une situation stabilisée et d'un projet stratégique ambitieux, elle recherche son futur Directeur Général pour conduire cette nouvelle dynamique au service des territoires des Antilles-Guyane.

LE POSTE

Mandataire social de la société, le Directeur Général assure, sous l'autorité du Conseil d'Administration et de son Président, la direction exécutive de la SEMAAG et la mise en œuvre du Plan à Moyen Terme (PMT).

À la tête d'un groupe en développement, il porte la stratégie de l'entreprise, garantit sa performance globale et veille à la pérennité de son modèle économique. Il mobilise les équipes, pilote les ressources et assure la réalisation des projets dans l'ensemble des métiers de la société : aménagement, promotion immobilière, habitat social, gestion locative et développement patrimonial.

Il représente la SEMAAG auprès des actionnaires, collectivités, partenaires institutionnels et financiers, organismes de contrôle et acteurs économiques du territoire.

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS CLÉS

Le Directeur Général :

• Définit et met en œuvre la stratégie de développement de la SEMAAG ;
• Pilote la réalisation du Plan à Moyen Terme ;
• Garantit la performance opérationnelle, financière et patrimoniale de l'entreprise ;
• Assure le développement des activités d'aménagement, de logement social et de promotion immobilière ;
• Veille à la maîtrise des risques, des investissements et des équilibres financiers ;
• Anime la gouvernance de la société et les relations avec les actionnaires ;
• Conduit les transformations nécessaires au développement durable de l'entreprise ;
• Représente la SEMAAG auprès de l'ensemble des parties prenantes du territoire.

PRINCIPALES MISSIONS

1.Stratégie et développement

• Proposer au Conseil d'Administration les orientations stratégiques de la SEMAAG et piloter leur mise en œuvre ;
• Déployer le Plan à Moyen Terme (PMT) et assurer l'atteinte de ses objectifs ;
• Identifier les opportunités de développement, d'investissement, de diversification et de partenariat ;
• Renforcer le positionnement de la SEMAAG en tant qu'opérateur territorial de référence ;
• Garantir la cohérence des projets avec l'objet social, la stratégie et les équilibres économiques de la société.

2.Pilotage de la performance et des activités

• Assurer le pilotage global des activités de la société ;
• Suivre le portefeuille d'opérations et la réalisation des investissements ;
• Veiller à la rentabilité de l'activité de gestion locative sociale ;
• Déployer et piloter le Plan Stratégique de Patrimoine ;
• Arbitrer les priorités opérationnelles et les ressources nécessaires à la réalisation des objectifs.

3.Gouvernance et pilotage du Groupe

• Mettre en œuvre les décisions du Conseil d'Administration et rendre compte de leur exécution ;
• Préparer et animer les séances du Conseil d'Administration et des Assemblées Générales sous l'autorité du Président ;
• Superviser les travaux des comités spécialisés ;
• Assurer le suivi stratégique des filiales et participations ;
• Garantir la qualité et la transparence de l'information communiquée aux instances de gouvernance.

4.Management, organisation et ressources humaines

• Animer le Comité de Direction et fédérer les équipes autour du projet d'entreprise ;
• Développer les compétences et accompagner les évolutions organisationnelles ;
• Garantir la qualité du dialogue social ;
• Piloter les orientations en matière d'organisation, d'effectifs et de politique de rémunération ;
• Promouvoir les valeurs de la SEMAAG et une culture de responsabilité, de performance et de coopération.

5.Conformité, contrôle et maîtrise des risques

• Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et contractuelles ;
• Veiller à l'efficacité des dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques ;
• Assurer la sécurisation juridique, financière et opérationnelle des activités de la sociét