Global Chief Human Resources Officer
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- Compétences en stratégie et gestion des produits : Expérience en élaboration et implémentation de stratégies pour des produits technologiques, idéalement dans un environnement SaaS IA.
- Compétences en management de projets : Expérience en planification, suivi et livraison de projets complexes dans le respect des délais et budgets.
- Compétences en leadership : Capacité à diriger des équipes pluridisciplinaires et à encourager la collaboration entre différents départements.
- Autres qualifications : Une excellente communication interpersonnelle, une bonne compréhension des besoins en technologie, ainsi qu’une expérience dans des fonctions similaires représentent des atouts supplémentaires.
Missions Stratégiques & Opérationnelles
Concevoir une gouvernance RH disruptive, pensée dès l'origine pour l'intégration de l'IA.
Repenser la fonction RH au-delà de la simple digitalisation : anticiper l'impact des technologies émergentes sur les métiers et l'organisation du travail.
Garantir une conformité juridique et réglementaire exemplaire tout en bousculant les standards du marché.
Piloter personnellement les recrutements critiques (Directions et Management) en lien avec la Direction Générale.
Optimiser les stratégies de sourcing et d'attractivité en exploitant des outils prédictifs et des référentiels de compétences innovants.
Performance et Optimisation de la Valeur
Gérer la trajectoire de la masse salariale comme un levier stratégique de croissance.
Réinventer le package de rémunération globale (compétitivité, équité et viabilité économique).
Leadership et Dialogue Social Moderne
Accompagner la montée en puissance d'une équipe RH structurée (env. 15 collaborateurs).
Instaurer une nouvelle génération de dialogue social capable de soutenir des transformations rapides.
Garantir l'excellence opérationnelle et le respect des normes sectorielles.
Une expérience impérative dans le secteur du Digital ou de la Tech.
Une vision forte de l'IA appliquée aux enjeux humains.
Une capacité à naviguer entre vision stratégique de haut niveau et implication opérationnelle directe.
Une culture du résultat pilotée par la donnée (Data-driven).