Expert paie et administration du personnel H/F
Il y a 21 heures
Chartres, Centre-Val de Loire, France
JOBBERRY PAIE
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Notre client, dans le secteur industriel, recherche un(e) Expert Paie et administration du personnel H/F, pour rejoindre ses équipes.
Rattaché(e) au Responsable Paie / RH, vous prenez en charge la gestion complète de la paie sur votre périmètre :
- Production et contrôle des bulletins de paie (300 paies)
- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (EVP)
- Gestion des DSN mensuelles et événementielles
- Suivi des absences : congés, maladie, AT/MP, maternité, IJSS
- Rédaction des contrats de travail et des avenants
- Établissement des soldes de tout compte
- Veille au respect de la législation sociale et des diverses conventions collectives
- Interface avec les organismes sociaux
- Réponse aux questions des salariés et managers sur les sujets paie
- Participation à l'amélioration des process et outils paie
De formation BAC+2 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 7 ans sur un poste similaire.
Une connaissance du logiciel Decidium est un atout supplémentaire.
La maitrise d'Excel est obligatoire (Formules, TCD), ainsi qu'une expérience paie en multi-sites et muti-conventions collectives.
Une forte agilité est attendue sur ce poste, car l'entreprise dispose de nombreuses conventions collectives et accords d'entreprise. Il est donc nécessaire de savoir passer d'une convention à une autre rapidement.
Rémunération : 35-40 K€
Rattaché(e) au Responsable Paie / RH, vous prenez en charge la gestion complète de la paie sur votre périmètre :
- Production et contrôle des bulletins de paie (300 paies)
- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (EVP)
- Gestion des DSN mensuelles et événementielles
- Suivi des absences : congés, maladie, AT/MP, maternité, IJSS
- Rédaction des contrats de travail et des avenants
- Établissement des soldes de tout compte
- Veille au respect de la législation sociale et des diverses conventions collectives
- Interface avec les organismes sociaux
- Réponse aux questions des salariés et managers sur les sujets paie
- Participation à l'amélioration des process et outils paie
De formation BAC+2 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 7 ans sur un poste similaire.
Une connaissance du logiciel Decidium est un atout supplémentaire.
La maitrise d'Excel est obligatoire (Formules, TCD), ainsi qu'une expérience paie en multi-sites et muti-conventions collectives.
Une forte agilité est attendue sur ce poste, car l'entreprise dispose de nombreuses conventions collectives et accords d'entreprise. Il est donc nécessaire de savoir passer d'une convention à une autre rapidement.
Rémunération : 35-40 K€