IDIV CN

Description du poste

Le SIP de Palaiseau est compétent sur un périmètre géographique correspondant aux communes du nord du département, dont Palaiseau, Gif sur Yvette ou encore Orsay et le plateau de Saclay. La circonscription comprend ainsi des zones urbanisées et des zones pavillonnaires. Le tissu fiscal du SIP présente des enjeux ainsi que des problématiques fiscales diversifiées et relativement complexes (succession, SCI, fiscalité internationale…).

Les enjeux sont ceux d'un SIP important également par le nombre d’articles IR – plus de 81k, dont 30 % de non imposables.

Les flux d’accueil physique sont relativement importants et en augmentation en 2023, du fait de la nouvelle déclaration des biens immobiliers.

La gestion des campagnes (déclarative et recouvrement), le traitement des e-contact et du contentieux ainsi que le recouvrement forcé structurent le cycle de travail du SIP. Le SIP est au cœur de la stratégie d’accueil et de qualité de service dans le cadre du déploiement des engagements Services Publics +.

Description du profil recherché

Savoir-être :

Compétences requises : Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles, des capacités de management s'agissant d'un service important. Les capacités d'animation et d'encadrement et de mise en œuvre des instructions données par le responsable de structure sont attendues ainsi que la capacité à prioriser les échéances et les enjeux au regard des missions et de loyauté vis à vis de sa hiérarchie directe.

Qualités requises: 

Le candidat devra disposer de qualités managériales lui permettant d'accompagner les chefs de services afin de les aider dans la gestion de leurs équipes dans un contexte d’évolution des missions des SIP liés aux réformes. Il devra, avec l’ensemble des chefs de service, grâce à une organisation optimisée des équipes de travail, rechercher une mise en adéquation des forces de travail avec les enjeux du moment. Les décisions prises devront être expliquées, comprises, voire abondées de manière à rechercher l’adhésion des équipes. Dans ce contexte, il devra s’assurer que l’ensemble des missions des différents services soient déclinées dans le respect des orientations fixées par le responsable, auquel il rendra régulièrement compte.

Sur le plan relationnel, le candidat fera preuve d’une très grande capacité d’écoute, de dialogue et de disponibilité, en veillant à créer une cohésion d'équipe et à insuffler une dynamique d'ensemble.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Économie/finances CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien SAVOIR-FAIRE - Convaincre SAVOIR-FAIRE - Déléguer SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

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