IDIV CN

Description du poste

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Le pôle gestion fiscale est composé de deux divisions : une division contrôle fiscal-Contentieux-recouvrement et une division animation de la fiscalité. Le cadre recruté aura en charge la division animation de la fiscalité.
A ce titre, il assurera le pilotage et l’animation :
- du bloc des particuliers : campagne déclarative et avis, GMBI, formation et suivi des équipes d’accueil et des maisons France Services… ;
- du bloc foncier : révision des paramètres d’évaluation des locaux , dématérialisation des obligations déclaratives foncières, liquidation des taxes d’urbanisme… ;
- du bloc publicité foncière et enregistrement ;
- du bloc des professionnels : campagne cotisation foncière des entreprises, transfert des taxes en provenance de la Douane, facturation électronique, …

2. Éléments de contexte spécifiques
La division ayant un effectif réduit, le candidat recruté devra à la fois animer l’équipe, mais également assurer lui-même un certain nombre de travaux techniques.
Il sera conduit à participer à des réunions interrégionales à Lyon.

Description du profil recherché

Savoir-être  :
- Autonomie et capacité de prendre des décisions ;
- Capacité à rendre compte ;
- Sens du dialogue et de l’écoute ;
- Capacité de représentation, d’organisation et de communication ;

- Esprit d’initiative.
 
Savoir-faire :
- Pilotage et management d’une équipe ;
- Capacité à accompagner et à anticiper les changements.

Compétences requises :
- Compétence managériale affirmée notamment pour gérer les périodes de fortes charges : organiser le travail dans le respect de la réglementation,
- Contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;
- Capacité à piloter une division en liaison avec la responsable du pôle gestion fiscale.
- Capacité à travailler en équipe avec le responsable de l’autre division sur des sujets communs

Connaissances recherchées :
- Connaissances fiscales approfondies.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Économie/finances SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

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