Psychologue (F/H)

ACTIVITÉS PRINCIPALES

La psychologue du travail participe à la préservation de la santé des agents et effectue des interventions en vue de prévenir les risques psychosociaux et contribuer à l’amélioration des conditions de travail. Elle copilote le dispositif de prévention des RPS à l’échelle collective et individuelle et elle contribue à sa réflexion globale.

Activité 1 : Relation en milieu de travail

Évaluation et mise en place d’accompagnement individuel et/ou collectif
- Évalue des situations de souffrance psychique et de vécu au travail, des situations conflictuelles par des entretiens individuels et/ou collectifs et toute autre méthodologie d’investigation adaptée pour comprendre les interactions avec la situation de travail et proposer des pistes d’amélioration individuelles et/ou collective ;
- Met en place une procédure d’alerte des situations individuelle ou collective en lien avec le médecin de prévention ;
- Participe à la gestion de situations dégradées ou de crise et coordonne, le cas échéant, l’intervention de prestataires externes et accompagne la collectivité en cas d’événement grave ou psycho traumatique, en mettant en œuvre des techniques de débriefing post traumatique ;
- Participe à l’évaluation de la compatibilité de l’état de santé mental des agents à occuper leur poste de travail, mise en place d’accompagnement spécifique notamment pour les agents porteurs de handicap psychique.
- Mène des actions d’ingénierie psychosociale en milieu de travail à la demande du directeur santé sécurité prévention, du médecin du travail, des différents préventeurs ou à la demande de l’agent ou de son manageur (études de poste, diagnostics…) ;
- Assure l’analyse de la demande, définit le type d’intervention interne ou externe, élabore et/ou choisit les outils et méthodes adaptés à la problématique et met en œuvre des connaissances théoriques et pratiques, validées et mises à jour régulièrement ;
- Élabore des diagnostics, formule des propositions d’amélioration et d’accompagnement pour la mise en œuvre des actions retenues à l’échelle globale ou individuelle;

Conseil et sensibilisation
- Participe au fonctionnement du CST et de toutes instances abordant les questions de conditions de travail en qualité d’expert, participe au groupe pluridisciplinaire d’analyses de situations complexes ainsi qu’à la commission de reclassement, au CADO et à la CITS.
- Assure conseil technique et assistance auprès du Directeur Santé, de la cheffe de service, du CST, des services et des agents de la Métropole sur les questions de maintien dans l’emploi, de reclassement ou de repositionnement, sur la protection des agents contre l’ensemble des nuisances liées aux conditions de travail et d’aménagement des espaces de travail ;
- Étudie les conditions de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles, conseils dans la recherche de solutions ;
- Élabore des méthodologies d’intervention avec les acteurs de la collectivité et les propose aux acteurs concernés.
- Collecte des données sur les conditions de travail et établit un bilan annuel ;
- Assure des missions de conseil et de sensibilisation pour les différents acteurs de la collectivité, tant au niveau collectif qu’individuel dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux adaptés aux besoins (sensibilisation épuisement professionnel ; handicap psychique, ateliers neurosciences dédiés à l’AQVCT, des formations premiers secours en santé mentale…)
- Pilote la réflexion sur la prévention des RPS pour développer des nouveaux axes ;

Activité 2 : Co-pilotage politique de prévention des risques psychosociaux

- Co-Pilote le plan de prévention des risques psycho-sociaux ;
- Pilote la mise en place de procédures/outils liés aux risques psychosociaux.
- Propose des éléments d’analyse et de suivi des actions mises en place pour la prise en compte de la santé mentale au travail
- Mise en place d’actions de sensibilisation, de formation (Premiers secours en santé mentale, Ateliers neurosciences, Prévenir l’Epuisement professionnel…) à la demande de service ou sur préconisation du service médecine.
- Participe à des rencontres d’échanges de pratiques avec des psychologues du travail de différentes structures publiques locales ;
- Assure une veille documentaire sur les thèmes de la santé au travail, risques psychosociaux et qualité de vie au travail et plus globalement sur la santé mentale ;

Activité 3 : Appui fonctionnement service accompagnement santé

- Participe à la coordination de l’action des chargés d’accompagnement du service ACS, met en place des outils d’accompagnement, participe à la montée en compétence de l’équipe d’accompagnement ;
- Participe aux dispositifs transversaux mis en place par la Direction Santé afin de faciliter l’accompagnement des agents et leur reclassement (négociation de stages, mobilité préventive sur les métiers exposés…) ;
- Participe à la mise en place, conception d’évènements en lien avec le service (Petits Déjeuners de la Santé, séminaire)
- Assure l’analyse de la demande, définit le type d’intervention, élabore et/ou choisit les outils et méthodes adaptés à la problématique et met en œuvre des connaissances théoriques et pratiques, validées et mises à jour régulièrement (Cf. code de déontologie des psychologues).
- Possibilité d’encadrement d’étudiants en M2 Psychologie du Travail UGA ou autres universités en tant que psychologue référente ou tutrice de stage.

VOS ATOUTS

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Diplôme de psychologue du travail (n° Adeli)
Expérience souhaitée : 2 ans sur des fonctions similaires

CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Bases méthodologiques et théoriques pour l’analyse psychosociale de situation individuelle ou collective
Connaissances de la législation et de la réglementation dans le champ médico-social
Connaissance des dispositifs de santé au travail
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales 

SAVOIR FAIRE
Compétences en psychologie et ergonomie du travail
Proposer une aide à la décision et des orientations aux services et à l’autorité territoriale
Compétence spécifique sur le secteur du handicap
Élaboration, animation d’outils de suivi et évaluation
Conduite de projets
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Développer des réseaux professionnels en externe
Conduite d’entretiens individuels et méthodes d’accompagnement
Organiser le travail et hiérarchiser les priorités 

SAVOIR ÊTRE
Capacité d’écoute et de proposition
Reporting, partage de données dans le cadre du secret professionnel
Rigueur et méthode
Discernement et capacité à travailler en transversalité
Capacité à donner du sens
Confidentialité et discrétion
Capacité d’adaptation aux différents publics et interlocuteurs internes

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail : Caserne de Bonne 31 rue Berthe de Boissieux à Grenoble

Temps de travail: temps plein 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF11
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU

Équipements : poste informatique fixe ou portable, téléphone portable
Logiciels métiers : 1/ Astre 2/ Airmes

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