Responsable Applicatif GHT06

A propos

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses lits et places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d’activité.

Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants

Afin d’adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d’envergure. Le développement ambitieux de l’ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l’ouverture de l’hôpital Pasteur 2 en sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.

Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique. Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels) Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines. Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…).

Votre mission

Le GHT06 comprends 13 établissements : 1 CHU, 4 CH, 7 CH de proximité et 1 Pôle santé. Le CHU de Nice est l’établissement support.

Au sein du Département Clinique et Interopérabilité, le service Applications du GHT06 a la charge de la mise en œuvre et du MCO des applications mutualisées et partagées par les établissements du GHT06.

A ce jour, le SI du GHT06 comprend 4 applications principales en production : RIS, PACS, EAI GHT, Serveur de rapprochement d’identités. Deux projets sont en cours de réalisation et partiellement en production : plateforme e-santé 06 et gestion des transports.

Dans un objectif de convergence, pour une meilleure prise en charge des patients du territoire et une mutualisation des coûts et des compétences, de nombreux projets devraient être lancés dans les années à venir : serveur de résultats, DPI de territoire…

Le GHT06 comprends 13 établissements : 1 CHU, 4 CH, 7 CH de proximité et 1 Pôle santé. Le CHU de Nice est l’établissement support.

Au sein du Département Clinique et Interopérabilité, le service Applications du GHT06 a la charge de la mise en œuvre et du MCO des applications mutualisées et partagées par les établissements du GHT06.

A ce jour, le SI du GHT06 comprend 4 applications principales en production : RIS, PACS, EAI GHT, Serveur de rapprochement d’identités. Deux projets sont en cours de réalisation et partiellement en production : plateforme e-santé 06 et gestion des transports.

Dans un objectif de convergence, pour une meilleure prise en charge des patients du territoire et une mutualisation des coûts et des compétences, de nombreux projets devraient être lancés dans les années à venir : serveur de résultats, DPI de territoire…

Le responsable applicatif GHT06 est en charge pour les applications dont il a la charge :

· Coordination sur le GHT pour la gestion des incidents : analyse d’impact, aide à la résolution, communication, centralisation des échanges avec les fournisseurs, coordination des référents de chaque établissement

· De la rédaction de procédures pour le maintien en condition opérationnelle des applications du GHT06

· Du pilotage de la maintenance corrective et évolutive et/ou préventive des applications, ainsi que les évolutions imposées par les éditeurs

· De la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques pour le maintien en condition opérationnelle des applications

· De la gestion des profils d’utilisateurs pour les applications selon les spécifications institutionnelles

· De l’analyse, veille et prospection du marché des fournisseurs informatiques et des solutions existantes répondant à des problématiques équivalentes identifiées dans l’institution

· Du suivi des évolutions réglementaires et technologiques sur les domaines applicatifs en charge

· De la contribution à l’écriture d’expression des besoins / cahier des charges

Le responsable applicatif GHT06 travaille en étroite collaboration avec les référents applicatif locaux. Il pourra être amené à réaliser des astreintes.

· Diagnostiquer les dysfonctionnements, définir, coordonner et mettre en œuvre les actions correctives en collaboration avec l’ensemble des acteurs concernés, notamment les éditeurs, les fournisseurs, les autres départements

· Communiquer avec les clients internes autour des dysfonctionnements et des actions en œuvre

· Alimenter et utiliser les outils de pilotage de l’activité, faire le reporting

· Elaborer la documentation technique

· Participer à l’élaboration de la documentation utilisateur et des procédures dégradées

· Analyser les risques applicatifs pour établir les plans d’actions associés

· Recueillir, analyser, formaliser et valider les besoins techniques y compris les interfaces avec les applications existantes et les compléments aux applications

· Accompagner méthodologiquement les acteurs métier dans la rédaction de spécifications fonctionnelles

· Apporter son expertise dans le cadre des projets relatifs au domaine

· Participer à la rédaction et au dépouillement des appels d’offres

· Participer aux réunions de suivi et de pilotage du GHT06

· Animer la communauté des référents applicatifs locaux qui contribue au MCO et aux projets du GHT06

· Participer à la mise en place d’une DSI de territoire, coordonnée efficacement sur les équipes locales des établissements du GHT06

· Contribuer à la convergence des SI à l’échelle du territoire

· Participer à la démarche qualité

Le profil idéal

Titres - Diplômes ou niveau : Bac ou équivalent / cadre technique justifiant de 5 années d’expertise technique sur les environnements hospitaliers

Passionné par le secteur de la santé, vous souhaitez vous investir au sein d’une équipe dynamique, soudée et engagée. Vous avez l’ambition de vous engager durablement et de participer au déploiement du numérique dans un établissement de référence.

Connaissances générales : Outils-Applications métier/logiciels nécessaires au fonctionnement métier d’un établissement de santé, Architectures SI techniques et fonctionnelles, marché des solutions informatiques (technologie, produit et offre), connaissance des méthodes de conduite de projet et de conduite du changement, métiers et fonctionnement d’un EPS, sécurité SI et droits des données informatiques

Connaissances spécifiques : Systèmes d’Information Hospitaliers

Qualités professionnelles requises : Qualités relationnelles et rédactionnelles, rigueur, esprit d’analyse, animation de réunions

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