Administrateur RH junior – CDD Six mois – Paris – France

il y a 1 mois


Paris, France Frasers Group Temps plein

Description de l'entreprise

En rejoignant Frasers Group, vous devenez un élément clé d'une des entreprises de vente au détail les plus dynamiques et en rapide expansion du Royaume-Uni. Nous redéfinissons le monde du Retail avec audace et innovation. Notre impressionnante gamme de marques témoigne de notre courage à toujours progresser, à nous adapter en diversifiant nos investissements, ainsi qu'en améliorant et modernisant constamment nos magasins. Nous repensons le retail au-delà des conventions, assurant ainsi l'avenir prospère de notre entreprise.

Dans le cadre de ce renouveau dynamique qui caractérise toutes nos activités de vente au détail, nous sommes à la recherche d'un Administrateur RH junior (H/F).

Description du poste

En tant qu’Administrateur RH junior, et sous la direction directe de l'Administrateur des Ressources Humaines pour la France, vous aurez les missions suivantes :

Principales missions

1. Administration du personnel :

Gérer le courrier RH, incluant des tâches telles que le traitement des démissions, la rédaction d'attestations, la gestion des mesures disciplinaires et la conduite des procédures de licenciement. Apporter un soutien administratif aux projets de modernisation et de développement du service des ressources humaines. Jouer un rôle actif dans les interactions avec les instances représentatives du personnel (IRP), en particulier avec le Comité Social et Économique (CSE). Ceci inclut la préparation des réunions du CSE, depuis la centralisation des points de discussion, l'envoi des convocations, la rédaction des ordres du jour, jusqu'à la transmission des informations nécessaires aux élus.

Traiter les documents RH quotidiens, y compris les rapports, les contrats, les lettres et les formulaires gouvernementaux. Assurer leur enregistrement et leur archivage de manière sécurisée, en conformité stricte avec les normes du RGPD

2. Optimisation de l’administration RH :

Mener une veille juridique et sociale continue. Saisir et gérer les données avec précision dans les systèmes de bases de données dédiés à l'administration RH et à la gestion de la paie. Effectuer un contrôle des prestations en réalisant des analyses détaillées et des observations sur le terrain. Collaborer avec les équipes de nos magasins pour gérer les dossiers RH, en veillant à respecter les délais fixés par l'entreprise.

3. Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés :

• Intégreration ldes nouveaux salariés

• Prendre en charge le suivi des périodes d’essais

• Prépareration et envoyerie ldes documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, DPAE. contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle….

Qualifications

Connaissances et compétences: compétences :

1/ Compétences techniques

• Connaissance de la GRH

• Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
• Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office
• Connaissance de la gestion administrative du temps de travail et des logiciels dédiés (de type : Kronos)
• Anglais (niveau B2 min)

2/ Aptitudes requises

• Rigueur, organisation et esprit d’équipe
• Polyvalence et Discrétion
• Autonomie
• Résistance au stress et capacité à travailler dans de courts délais
• Qualités relationnelles et capacités rédactionnelles

Informations supplémentaires

Comportements clés :

Une opportunité au sein de Frasers Group est une aventure destinée à ceux qui osent relever des défis. Le potentiel est important, l'expérience incomparable. Pour exploiter pleinement ces possibilités, il est essentiel de s'imprégner profondément de nos valeurs. En intégrant Frasers Group, vous allez :

« Own it and back yourself » (Vous approprier l’entreprise et vous surpasser)
« Think without limits and take the team with you » (Penser sans limites et emmener l'équipe avec vous)
« Be Relevant » (Être pertinent)



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