Manager d'expertise

Il y a 3 mois

Niort, France Covéa Temps plein



Manager d'expertise / de coordination DATA F/H

« La DSI Covéa est riche de 1800 collaborateurs (sur les sites de Niort, Le Mans, Chartres, Saran, Paris Montparnasse, Saint Lazare et Levallois) que je souhaite voir grandir dans un esprit de proximité, de modernité et de plaisir. Rejoignez nos équipes pour répondre à l’ambition de Covéa, de ses métiers (assurance IARD, Vie, Santé, Prévoyance, Protection Juridique, Assistance) et de ses marques (MAAF, MMA et GMF). La DSI reste au cœur des opérations et de la transformation au travers d’un SI doté de capacités digitales, data et d’intelligence artificielle et d’une ambition d’excellence opérationnelle et industrielle (cloud native) »  (Philippe CUVELIER – DSI COVEA)

Engagés, citoyens, forts de nos valeurs mutualistes et tournés vers l’innovation : c’est ainsi que nous imaginons le futur de l’assurance.
Rejoignez plus précisément le service  « Conseil et Valorisation Data 2 »,  rattachée au département  « Conseil Data et BI »  en tant que  Manager d’expertise et de coordination DATA F/H .
Ce poste est à pourvoir dès que possible sur le site de  Niort / Chauray.

Vous prenez la responsabilité de l’équipe  « Conseil et Valorisation Data 2 » , composée actuellement de 12 personnes internes et de 2 prestataires travaillant sur les sites de Levallois et de Niort.

Objectifs des équipes « Conseil et Valorisation Data 1 et 2 » : - Être le Business Partner de l’ensemble des directions métiers sur le volet data et usages
- Accompagner les métiers de Covéa dans leurs avant-projets et projets Data
- Assurer un support et une assistance aux utilisateurs métiers Data
- Accompagner la transformation Data en cohérence avec le Schéma Directeur du Système d’Informations de Covéa

Activités quotidiennes des équipes « Conseil et Valorisation Data 1 et 2 » :
- Contribuer à la déclinaison du SDSI sur le périmètre data et accompagner sa démultiplication et son appropriation
- Contribuer à l’élaboration des cibles et des trajectoires de transformation data
- Conseiller et accompagner les Directions métier sur l’alignement de leur SI avec la stratégie métier Data
- Assurer une proximité, un support et une assistance aux utilisateurs métiers data
- Réaliser les études et apporter du conseil aux métiers sur le volet data et usages
- Suivre le portefeuille des projets data
- Suivre la tenue des engagements de la Direction Solutions Data vis-à-vis des métiers

Votre mission ?

·Vous managez et pilotez les collaborateurs et collaboratrices de votre équipe pour atteindre les objectifs de l’équipe « Conseil et Valorisation Data 2 » », à savoir :

oVous accompagnez vos collaborateurs, en les mobilisant et en les responsabilisant sur les enjeux et orientations stratégiques de l’entreprise.

oVous pilotez les engagements pris par votre équipe (notamment dans le cadre des études d’opportunité et de faisabilité).

oDans une logique d’optimisation, vous définissez et pilotez les indicateurs de suivi et de contrôle pour pouvoir ajuster vos moyens aux résultats attendus.

oAu travers le coaching de vos collaborateurs, vous veillez au développement de leurs compétences et à la valorisation de leur performance et anticipez les besoins prévisibles en termes de compétences et de ressources.

oEnfin, avec votre attitude ouverte, vous favorisez la coopération au sein et en dehors de l’équipe et vous ferez aborder les changements comme de nouvelles opportunités.

Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ?

3 bonnes raisons de nous rejoindre :

Raison #1  L'intégration de la DATA et l'IA dans le plan stratégique Covéa,

Raison #2  Une sphère relationnelle élargie : Directions Métier / Data Owner / Architectes Data / Equipes Conseil Data & BI, Delivery Data et Plateformes et Socles Data / Equipe SMART IA,

Et Raison #3 Un rôle stratégique avec une vue globale sur de l’évolution du patrimoine Data de la Marque et/ou du Métier afin d’apporter la cohérence nécessaire à la bonne tenue de la feuille de route.

Avantages du poste :

Salaire fixe + primes intéressement et participation attractives
PEE et PERE Collectif avec abondement
Forfait jours 200 jours travaillés (environ 10,5 semaines de congés + possibilité de les placer sur CET/CETR)
Télétravail possible (2 jours/semaine) + indemnités de télétravail + carte tickets restaurant
Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + avantages CE
Forfait mobilités « durables »

Formation :

Vous bénéficierez d’une  formation sur le management, certifiante et innovante , pour vous accompagner dans l’entrée en fonction, vous donner des clés pour vous aider à la bonne appropriation du poste, et ce dans la lignée de l’ambition managériale de Covéa. Ce sera également l’occasion pour vous de partager avec un collectif de managers nouvellement arrivés dans la fonction et/ou dans le Groupe.



Et si c'était vous ?

·De formation  BAC+5

· Une expérience de management significative  avec idéalement une expérience de management  multi-sites

· Une expérience de pilotage de projets métiers  autour de la  donnée  et des  usages  avec une coordination multi-métiers

·Une bonne connaissance des technologies et des outils  décisionnels , de  business intelligence et big data

· Argumenter et négocier  (parvenir à une solution partagée entre les différents acteurs, obtenir l'accord et l'engagement de ses interlocuteurs en faisant preuve de persuasion, …)

· Décider  (effectuer des choix et des arbitrages pertinents, faire adopter ses décisions et prendre la responsabilité des actions qui en découlent, …)

· Expérimenter et innover  (faire preuve de curiosité / d'ouverture d'esprit, faire évoluer l'existant, expérimenter et mettre en œuvre des solutions novatrices, …)

· Développer les coopérations  (travailler de manière collaborative et incarner la coopération par son action au quotidien, créer et développer des synergies transverses, promouvoir le travail collaboratif intra et inter-équipes en capitalisant sur la force du collectif pour atteindre des objectifs communs, construire, dans la durée, des relations basées sur la confiance et la solidarité pour les mettre au service de la coopération, …)

· Accompagner les changements  (anticiper le changement et modifier son comportement et ses pratiques, évaluer et expliquer les enjeux d'un changement, mettre en œuvre les actions nécessaires 



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