Moniteur d’Atelier salle blanche-salle grise H/F – ESAT TAVERNY

Le poste Missions :

Au sein de l’ESAT de Taverny,

•Vous encadrez une équipe de personnes adultes en situation de handicap, principalement, au sein de l’atelier salle blanche/ salle grise.

•Vous êtes le garant de la qualité de l’accompagnement des personnes en situation de handicap dont vous avez la charge.

•Vous assurez le suivi des productions et des chantiers qui vous sont confiés et vous vous assurez en permanence de la qualité de ceux-ci.

•Vous organisez les activités professionnelles et accompagnez les travailleurs dans le développement et/ou le maintien de leurs compétences professionnelles.

•Vous veillez au respect des règles de sécurité et des conditions de travail des travailleurs en situation de handicap.

•Vous accompagnez et mettez en œuvre le projet professionnel de travailleurs en situation de handicap et du suivi du bilan MDPH.

•Vous rendez compte à vos supérieurs du suivi de production.

•Vous êtes amené(e) à remplacer des collègues moniteurs dans d’autres ateliers

Missions spécifiques

•Vous intervenez en salle blanche (classe iso 8) pour du conditionnement primaire en cosmétique. Vous travaillez dans le cadre de procédures spécifiques ISO 9001 :2015 et ISO 22716

•Application des procédures interne et de nos clients :

oPropreté des locaux
oEquipements et matériels
oProduction (qualité, délais prévus)

•Contrôle qualité :

oDétecter les anomalies et résultats non-conformes, les signaler aux responsables concernés et les interpréter chaque fois que possible,
oParticiper aux investigations sur ces anomalies et aux propositions d'actions correctives,
oMettre à jour les tableaux et indicateurs définis par le chef d’atelier
oCes missions s'appliquent sur et/ou sont complétées par les activités suivantes dans les différents services
oConduire des opérations d’étiquetage
oVeiller au bon respect de la traçabilité lors des diverses étapes de fabrication
oRenseigner les documents de production et les tableaux de suivi
oSignaler toutes dérives dans le déroulement des procédés et dans les contrôles effectués
oVeiller au maintien en état de propreté constant des postes de travail
oAssurer le lien avec les clients

Cette liste de missions ne saurait être exhaustive.

Responsables hiérarchiques : Directeur Adjoint, Chef d’atelier, Adjoint au chef d’atelier

Présentation de l’établissement :

L’ESAT « Les Ateliers Georges Lapierre » est ouvert depuis 1975 et accueille 130 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Taverny (Val-d'Oise) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, Conditionnement, colisage, Traiteur, Conditionnement cosmétique en salle blanche, Entretien d'espaces verts, Portage de repas, Gestion de vente par correspondance et e-commerce, Nettoyage de locaux, Stockage et préparation de commande, Logistique (gestion de stocks, expéditions).

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil Diplômes / Autres critères :

Diplômes :
•Bac professionnel, chimie ou industrie des procédés et/ou Formation BPF : Bonnes Pratiques de Fabrication en cosmétique
•Idéalement titulaire du CBMA ou CAFMA
•Ou CAP avec expérience professionnelle de 7 ans
•Ou BEP avec expérience professionnelle de 5 ans
•Vous êtes rigoureux (se), précis (e), méthodique et recherchez un poste où la qualité prime.
•Vous savez communiquer et vous aimez travailler en équipe.
•Vous maitrisez les bases informatiques et êtes à l’aise sur ordinateur.
•Une expérience industrielle de production en salle blanche est un plus.

Compétences techniques :
•Maîtrise des risques produits CHIMIQUES (manipulation des produits et transport des caisses)
•Maîtrise des différents équipements de masquage/finition
•Maîtrise des protections individuelles
•Capacité à communiquer clairement
•Maîtrise des outils bureautiques et du Pack Office (Word, Excel)
•Détection des défauts
•Renseignement des documents selon les règles de traçabilité

Autres critères :
•Niveau d’expérience : expérience souhaitée de 2 ans dans le secteur Médico-social.
•Vous appréciez travailler en équipe pluridisciplinaire, vous avez un bon relationnel et développez des relations positives, vous êtes attentif et savez mettre en valeur les possibilités d’évolution professionnelle des personnes que vous accompagnez
•Titulaire du permis B.
•Connaissance du handicap et des problématiques associées.
•Maîtrise de l’outil informatique obligatoire.
•Travail en équipe
•Adaptabilité aux contraintes de délais de production
•Proactivité face aux problématiques rencontrées
•Entretien des équipements

Savoir-être :
Rigueur, minutie, réactivité, autonomie, ponctualité, assertivité, Dextérité

En rejoignant la Fédération APAJH, vous bénéficierez de nombreux avantages tels qu’une mutuelle prise en charge à 50% par l’employeur, des formations régulières, l’accès à un CSE impliqué dans ses missions

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
• Aisance relationnelle Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
• Capacité d'écoute Capacité à comprendre les motivations et les comportements des autres grâce à la mise en œuvre d'une écoute active et attentive
• Dynamisme Capacité à agir avec allant et énergie
• Esprit d'équipe Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités

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