Chargé(e) de conseil et de développement en action sociale
il y a 2 semaines
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction du Développement des Territoires, vous contribuerez par une dynamique partenariale, à l'amélioration et au développement d'offres de services et d'équipements sociaux adaptés aux besoins des populations locales et à l'évolution de la politique sociale de l'organisme.
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :
Evaluer, sur place, les besoins du territoire et d'identifier les enjeux et les ressources des acteurs locaux en construisant un diagnostic partagé ; Apporter un appui technique et conseiller les partenaires et les professionnels de ce territoire ; Promouvoir la politique d'action sociale, participer à la négociation ainsi qu'à la contractualisation des dispositifs ; Recueillir et analyser les éléments permettant l'instruction des dossiers en mobilisant les ressources internes et externes au service des projets ; Assurer le suivi et l'actualisation des dispositifs en réalisant une évaluation de leur mise en œuvre.
Profil recherché
Vos compétences
Vous disposez de connaissances sur :
Les différentes organisations et institutions (Département, associations loi , …) ; Les compétences, le rôle et le périmètre d'intervention des communes ; Le fonctionnement d'une Caf et la législation concernant l'action sociale ; La méthodologie de projet.Vous maitrisez impérativement les outils bureautiques (notamment navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales).
Permis B indispensable
Qualités attendues :
- Rigueur, confidentialité et discrétion,
- Esprit d'équipe,
- Qualités relationnelles et bonnes aptitudes à communiquer,
- Capacité d'adaptation,
- Disponibilité,
- Autonomie,
- Capacité à la négociation pour favoriser la réalisation de projets territoriaux en convergence avec les acteurs du territoire,
- Capacité à travailler en mode projet.
Votre formation
Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 2 minimum dans le domaine social : développement territorial, développement social local ou dans le domaine de la gestion/management de projets ou ingénierie sociale.
Informations complémentaires
La sélection des candidat(e)s se fera en 3 étapes :
1ère étapeNous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste. Il est important pour nous de mieux vous connaître au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).
Pour cela il suffit de nous transmettre ces éléments :
-en format pdf
-en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document.
Ex : NOM Prénom_CV et NOM Prénom_LM
2ème étapeLes candidat(e)s sélectionné(e)s à la 1ère étape seront invité(e)s à participer à un entretien téléphonique entre le 17 et le 22 mai .
3ème étapeLes candidat(e)s sélectionné(e)s à la 2ème étape seront ensuite convié(e)s à un entretien sur l'agence de Tourcoing avec un jury composé de la responsable du pôle et d'une Gestionnaire Emplois et Carrières le lundi 27 mai .
Informations complémentaires :
Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 5B : 30 € + Prime d'intéressement annuelle Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum) La possibilité d'accéder à des formations professionnelles Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord) Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30) Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur) Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 50% Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions) La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages …) Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions) Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur Permis B indispensable.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés
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il y a 3 semaines
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