IDIV HC

Description du poste

L’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Noisiel, piloté par un Administrateur des Finances publiques Adjoint, accueille 82 agents et 4 encadrants (A+) répartis en un service et trois pôles :

• Le Service transverse : RH de proximité et gestion immobilière

• Le Pôle Technique (PIT) : hébergement et exploitation système des serveurs locaux, des plates-formes de développement et de IIA et exploitation applicative des « Référentiels » de IIA.

• Le Pôle « Assistance des services d'administration centrale – B38 » couvre l’assistance des services centraux (Bercy et Montreuil). Il a en charge l'achat et la gestion de l’ensemble des matériels bureautiques, d’impression et de mobilité. Il assure le support transverse sur les outils de l’assistance.

• Le Pôle « Assistance de l’ENFiP et DNS » couvre l’assistance de proximité des services de l’ENFiP, de la DINR, du SARH et des services centraux hébergés sur Noisy-le-Grand et Noisiel. Il assure le support transverse sur le réseau de l’ensemble des sites de la compétence de l’ESI.

Le Pôle Technique (PIT) regroupe 15 agents (5 A, 10 B) dont les activités sont

réparties sur les missions suivantes :

 Gestion de l’hébergement dans 3 salles : rackage, mise en service, intervention et mise au rebut ;

 Mise en oeuvre de l’outillage dédié aux missions d’hébergement ;

 Exploitation système des environnements virtualisés d’intégration inter-applicative

(environ 6 500 serveurs virtuels) et de développement (environ 7 500 serveurs virtuels) ;

 MCO des couloirs de recette inter-applicative (IIA) gérés pour le compte du Bureau de l’Intégration ;

 Administration et Exploitation Système des serveurs locaux et des espaces bureautiques des services d’administration centrale et des directions spécialisées du périmètre de l’ESI.

Conditions d'exercice particulières

Dans le cadre de vos fonctions, vous pourriez être amené à accéder à certaines installations faisant l'objet de mesures de sécurité informatique renforcées. Ainsi conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, nous vous informons qu'une enquête administrative sera réalisée par les services préfectoraux. Cette enquête est destinée à vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.

Description du profil recherché

Le responsable du pôle, assisté d’un adjoint cadre A, assure le pilotage de l’ensemble des missions du poste :

• organiser les activités des différentes équipes ;

• participer à la comitologie induite par le périmètre technique des équipes ;

• organiser le suivi de l’activité d’exploitation des environnements de tests inter-applicatifs dans le cadre de comité de coordination technique ;

• garantir la rigueur, la cohérence et le contrôle interne de l’activité d’hébergement ;

• assurer la continuité de gestion des serveurs locaux, des espaces bureautiques et des outils utilisés dans le cadre de l’activité de l’ESI ou de l’assistance à l’ENFIP (plateformes d’enseignement digitalisé) ;

• assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines

L’hébergement revêt une certaine sensibilité en termes de planification des

actions, dans une perspective de disponibilité et de sécurité.

Les environnements de développement et d’intégration inter-applicative

(IIA) requièrent une mise en perspective calendaire dans le contexte du cycle

projet. La gestion de la planification revêt une acuité toute particulière en IIA.

Pour les serveurs locaux, la mise à disposition d’espaces bureautiques partagés pour la Direction Générale et certaines Directions Nationales Spécialisées implique un suivi rigoureux et une assistance informatique coordonnée.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

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