Responsable plateaux ferroviaires complexes

il y a 3 semaines

Lyon, France SNCF Temps plein
Publiée le 24/05/

Description de l'employeur

Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif.

Labellisé « Top Employer », SNCF favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.


Description du poste

Rattaché au Responsable du Pôle Emergence de la Direction Territoriale Sud Est de SNCF Immobilier, le Responsable des plateaux ferroviaires complexes a pour principales missions de structurer, de piloter et d’animer le mode projet mis en place avec l’ensemble des partenaires internes et externes.


Plus précisément, le Responsable des plateaux complexes ferroviaires doit :


Structurer la phase Emergence des projets confiés sur les plateaux ferroviaires complexes avec la mise en place d’outils de suivi et de planification permettant de garantir les trajectoires financières et le calendrier des projets vis-à-vis des propriétaires et des acquéreurs,


Piloter et animer la phase Emergence des projets identifiés sur les plateaux ferroviaires complexes avec l’ensemble des partenaires internes et externes,


Participer, en lien étroit avec le responsable des protocoles partenariaux, à la rédaction, la mise en place et le suivi des protocoles partenariaux avec les collectivités,


Assurer le pilotage, avec l’appui du Département Ingénierie Foncière de la Direction Valorisation Immobilière, des études de libération/reconstitution des réseaux et installations ferroviaires,

Assurer l’organisation, la préparation et le suivi des instances de gouvernance interne mise en place pour chaque projet,


Préparer et présenter les projets dans les instances de gouvernance interne (comité d’engagement, COPIL, COTECH, etc…),


Missions générales :

Assurer un suivi et un reporting régulier sur l’ensemble des plateaux ferroviaires complexes confiés,
Gérer et animer les interfaces Groupe en phase Emergence des sites stratégiques,
Piloter les prestataires externes,
Coordonner et participer à la production de documents de synthèse (note, présentation, dossier CEI),
Proposer puis mettre en place par projet les plannings de réalisation et assurer leur suivi,
Animer les COTECH internes sur les projets instruits,
Mettre en place et produire les reportings et prévisions budgétaires par projet


Missions spécifiques :


Être en appui des différents Responsables en charge des protocoles partenariaux sur la partie rédactionnelle et assurer le suivi des
protocoles


1. Assurer les interfaces internes avec les différents acteurs du projet

Anime les COTECH internes du projet Planification et préparation des COTECH par projet, Animation des COTECH internes, Rédaction et diffusion des comptes rendus y/c à la Direction Valorisation Immobilière. Interfaces avec les Responsables Cessions Immobilières Contribution à la préparation des Comités d’Engagement en phase Emergence, Préparation des documents administratifs nécessaires à la cession des fonciers ferroviaires (protocole/acte, droits de priorités, déclassement…) en lien ou par délégation de la DIT. Interfaces avec le Responsable ingénierie foncière Co-pilotage et suivi des études de libération/reconstitution, Co rédaction des cahiers des charges d’études, Préparation des dossiers de mutabilité le cas échéant Contribution à la préparation des Comités d’Engagement, Animation et contribution à la préparation des Revues Stratégiques. Interfaces avec la direction de la stratégie immobilière (SIM)  Recensement des occupations existantes (portefeuille Tertiaire & Social / portefeuille Industriel & Ferroviaire), Elaboration d’un schéma de relogement, Définition des programmes de relogement et des couts associés, Etablissement de la note hypothèses avec les données nécessaires à la construction du modèle économique pour les Comités d’Engagement. Interfaces SNEF (AMO Valorisation urbaine et immobilière en phase Emergence) Participation au suivi des études urbaines et de valorisation immobilière, Préparation des COTECH internes, Co-Préparation des Comités d’Engagement, Communication des informations propriétaires nécessaires à la construction du modèle économique pour les Comités d’Engagement. Interfaces avec les autres Directions Opérationnelles du GPU SNCF Réseau DGII : Pilotage et suivi des prestations environnementales assurées par SNCF Réseau DGII, I&P : Pilotage et suivi des prestations d’études réalisées par I&P (étude de libération/reconstitution des réseaux et installations ferroviaires),

2. Interfaces Externes :

Prestataires externes au GPU Pilotage et suivi des missions d’études confiées aux prestataires externes au GPU, Rédaction des cahiers des charges d’études, Analyse des offres en collaboration avec les services achats du GPU. Collectivités Territoriales, SEM/EPA Préparation des réunions techniques en collaboration avec la SNEF, Participation aux réunions techniques.

Poste ouvert également dans le cadre d'un détachement d'un agent de la fonction publique territoriale.


Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Immobilier de type Master 2 doté de 3 ans minimum d’’expérience significative dans le management de projets immobiliers complexes

Ou Bac+2 doté de 5 ans minimum d’’expérience significative dans le management de projets immobiliers complexes si possible

Connaissance en maîtrise d’ouvrage et ingénierie d’aménagement
Connaissance en matière d’urbanisme et de développement local urbain
Connaissance des montages opérationnels et des règles budgétaires, des procédures achats
Capacité à concevoir et piloter des projets complexes, à analyser des contextes hétérogènes et à négocier auprès des différents interlocuteurs
(interne Groupe et collectivités : techniciens et élus)
Connaissance et expérience des méthodes et outils du management de projet

Aptitudes et qualités :
Aisance dans la prise de parole en public et capacité d’animation et de négociation
Aptitude à travailler en équipe et à animer des réseaux internes et externes
Diplomatie et capacité à gérer des enjeux d’acteurs complexes
Qualité d’écoute, de conseil et d’analyse et de coopération
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Réactivité et force de proposition
Organisation, rigueur et anticipation
Autonomie, sens du reporting et de l’alerte

Aptitude Risques ferroviaires : Oui

Aptitude Sécurité : Oui

Régime de travail : Forfait jours


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Selon expérience (hors éléments variables)



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