Responsable Carrière MBA

L'ESCP Business School a été fondée en 1819. L'école a choisi d'enseigner un leadership responsable, ouvert sur le monde et fondé sur le multiculturalisme européen. Six campus à Berlin, Londres, Madrid, Paris, Turin et Varsovie sont les tremplins qui permettent aux étudiants d'expérimenter cette approche européenne du management.

Plusieurs générations d'entrepreneurs et de managers ont ainsi été formées dans la ferme conviction que le monde des affaires peut nourrir la société de manière positive. Cette conviction et les valeurs de l'ESCP - excellence, singularité, créativité et pluralité - guident notre mission au quotidien et construisent sa vision pédagogique.

Chaque année, l'ESCP accueille 8000 étudiants et 5000 managers de 122 nationalités différentes. Sa force réside dans ses nombreux programmes de formation commerciale, à la fois généraux et spécialisés (Bachelor, Master, MBA, Executive MBA, PhD et Executive Education), qui incluent tous une expérience multi-campus.

Avantages :

• RTT
• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Intéressement
• Plan d'épargne entreprise
• Chèques cadeaux
• Remboursement des transport à 50%
• Télétravail

Le rôle du responsable fédéral du développement des carrières au sein du Centre européen des carrières (ECC - Berlin, Londres, Madrid, Paris et Turin) est de définir, planifier, organiser et mettre en œuvre toutes les actions visant à faciliter le développement personnel et le développement des carrières des étudiants de leurs programmes respectifs ainsi que l'intégration sur le marché du travail (stages, apprentissages, emploi) des étudiants du programme dont il est responsable.

Il est rattaché au directeur des carrières et du développement des talents (fédéral).

Activités, devoirs et responsabilités

1. Concevoir et mettre en œuvre le programme de développement des carrières des étudiants

- Recueillir les besoins et les attentes des étudiants du MBA dans la recherche de stages et de postes à temps plein avec les représentants des étudiants.

- Recueillir les besoins et les attentes des entreprises en matière de recrutement, de stages et de programmes de stages en collaboration avec le service des relations avec les entreprises.

- En collaboration avec les équipes fédérales et locales des services d'orientation professionnelle et des relations avec les entreprises, concevoir et mettre en œuvre un programme de développement de carrière pour les étudiants du MBA : Développement personnel et ateliers spécifiques à l'industrie, tables rondes, Bootcamps, journées de recrutement, ateliers, événements de mise en réseau, etc.

2. Planifier et organiser les actions à lancer :

- Planifier et mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation des activités prévues sur les différents campus.

- Planifier le calendrier des activités des services d'orientation professionnelle (identifier/établir les dates et les créneaux horaires).

- Assurer une participation qualitative et quantitative des étudiants du MBA aux activités du Service d'orientation professionnelle en collaboration avec les équipes du campus (contrôler la participation effective des étudiants du MBA aux activités et événements liés à l'orientation professionnelle).

- Recueillir et analyser les réactions des participants au MBA et des entreprises afin de mettre en œuvre des améliorations lorsque cela est possible et pertinent.

3. En collaboration avec les équipes Careers Engagement et Corporate Relations, ainsi qu'avec le responsable des relations avec les entreprises, développer des relations avec les entreprises :

- Être régulièrement informé des partenariats existants avec les entreprises afin de proposer des actions de développement pour les partenariats existants et éventuellement d'autres partenariats en fonction de l'évolution des marchés et des besoins et attentes des étudiants du MBA in IM.

- Identifier les actions de partenariat potentielles et les services qui peuvent être offerts aux entreprises et les confier aux relations avec les entreprises.

- Promouvoir le programme MBA in IM auprès des entreprises et des cabinets de recrutement.

4. Assurer, en collaboration avec l'Association des anciens élèves, les affaires étudiantes et les affaires post-études, le suivi des nouveaux diplômés et leur intégration réussie dans la vie professionnelle.

- Travailler en étroite collaboration avec l'Association des anciens élèves de l'ESCP pour les impliquer dans les activités et événements organisés, et pour assurer le suivi des nouveaux diplômés et de leur intégration réussie dans le monde du travail/la vie professionnelle.

- Mobiliser de nouveaux anciens pour promouvoir le programme MBA et l'ESCP : identifier et maintenir le contact avec les anciens du MBA pour développer la communauté MBA, se tenir au courant de leur développement professionnel et les inviter en tant que participants et orateurs aux divers événements et activités organisés (réseautage, opportunités d'emploi, orateurs pour le partage d'expérience, etc.).

5. Marketing et communication

- Contribuer activement à accroître la visibilité du programme MBA in IM auprès des entreprises et des cabinets de recrutement, offrant ainsi des opportunités aux étudiants du MBA.

- Collaborer étroitement avec l'équipe Marketing et Admissions.

- Travailler en étroite collaboration avec les communautés et le(s) responsable(s) de la communication pour assurer une communication efficace avec les étudiants du MBA (communication sur les événements, promotion des événements avant et après les événements) et les entreprises.

6. Coaching, conseils et ateliers.

- Agir en tant que point de contact unique et expert en la matière pour les étudiants du MBA dans leur recherche de carrière.

- Connaître les tendances du marché de l'emploi (par régions géographiques, besoins des entreprises, etc.) afin de partager ces informations avec les étudiants pour optimiser leurs stratégies de recherche d'emploi.

- Conseiller, soutenir et accompagner les étudiants du MBA tout au long du processus de stratégie de recherche d'emploi.

•  De formation supérieure niveau Master ou équivalent spécialisée en Management ou en RH idéalement.

•  Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans , idéalement en Ressources Humaines en entreprise, dans les cabinets de recrutement et/ou dans l’enseignement supérieur.

•     Une expérience dans les stratégies de recherche d’emplois ainsi que la pratique d’outils spécifique au management des carrières seraient des atouts supplémentaires. 

 •     Vous avez une appétence forte pour les sujets de formation au sein des entreprises.

•     Vous êtes reconnu pour vos compétences interpersonnelles et de communication.

•     Vous avez un sens aigu de l’organisation et de planification, un esprit analytique et créatif.

•     Vous êtes force de proposition et êtes soucieux du respect des engagements.

•     Très bonne maitrise de l'anglais et du français à l'oral comme à l'écrit.

•     Très bonne maîtrise du pack office (Word, PowerPoint, Excel).

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.