Directeur-adjoint Responsable du service développement RH et accompagnement social F/H

Il y a 2 mois

Chambéry, France Université Savoie Mont Blanc - Direction des ressources humaines Temps plein
À propos de nous

Avec plus de 15 000 étudiants, une offre de formation pluridisciplinaire riche d’une centaine de diplômes nationaux et des laboratoires de qualité qui la font apparaître dans le classement de Shanghai, l'université Savoie Mont Blanc, membre de l’alliance européenne UNITA, est un établissement à taille humaine qui conjugue la recherche et la professionnalisation, la proximité avec ses territoires et une large ouverture sur le monde.
Sur ses trois campus d’Annecy, du Bourget-du-Lac et de Jacob-Bellecombette, elle propose différents cursus courts et longs (Diplômes d’université, Bachelors universitaires de technologie, Licences, Masters, Doctorats, Diplômes d'ingénieurs) que ce soit en formation initiale ou continue, en alternance ou via diverses validations, en présentiel ou à distance.
Entre Genève, Turin, Lyon et Grenoble, aux frontières de la Suisse et de l'Italie, avec le concours des collectivités qui l’ont vu naître et des entreprises qui l’accompagnent, elle est un acteur majeur du dynamique écosystème national et transfrontalier, fortement impliqué dans son développement économique, social et culturel.

Mission

Affectation :  La direction des ressources humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement définie par la présidence de l’université, conformément aux orientations arrêtées dans le projet d’établissement. Elle est force de proposition et de conseil auprès de l’équipe dirigeante quant aux évolutions à apporter à la politique de gestion de ressources humaines.

La direction comprend 27 agents répartis en trois services : développement et accompagnement social (activités transversales) ; gestion/administration des personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques et sociaux et de santé ; gestion/administration des personnels enseignants et enseignants-chercheurs. Une mission expertise-projet RH complète l’équipe de la direction des ressources humaines.

1.     MISSION

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la personne recrutée coordonne la mise en œuvre des mesures en matière d’environnement social au travail et de suivi des situations individuelles sensibles (action sociale, accident du travail et maladie professionnelle, invalidité), de développement des compétences des personnels, d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de prise en compte du handicap en tant que référent handicap de l’université. Elle contribue à la réalisation des actions de la mission bien-être et de qualité de vie au travail. En tant qu’adjointe, elle appuie la directrice des ressources humaines dans l’application de la politique sociale et des ressources humaines en proximité auprès des agents de l’USMB, et est amenée à représenter la directrice des ressources humaines. Elle encadre les 4 agents du service et accompagne le développement de leurs compétences.

 

2.    ACTIVITES ET CONDITIONS DE REALISATION

Management et conduite de projet :

·         Encadrer le service et coordonner les activités des agents sous sa responsabilité directe,

·         Être force de proposition dans la définition des processus RH, dans son domaine de compétence, dans un objectif d’amélioration continue,

·         Participer aux projets de la direction des ressources humaines dans son domaine de compétence,

·         Assurer un rôle de suppléance pour la directrice des ressources humaines,

 

Formation et développement des compétences :

·         Elaborer le plan de développement des compétences des personnels, et animer la commission formation,

·         Conseiller les agents sur les dispositifs individualisés de formation et les parcours professionnels : accompagner les situations personnelles, dans une optique de gestion prévisionnelle des métiers et compétences,

 

Accompagnement social :

·         Participer à la définition et veiller à la mise en œuvre des actions de la mission bien-être / QVT,

·         Participer à la réalisation, le suivi et la mise en œuvre les actions du plan égalité professionnelle,

·         Participer à l’élaboration du schéma directeur du handicap de l’établissement en tant que référent handicap des personnels (mise en place d’une formation si nécessaire), et accompagner les personnes dans ces situations, en lien avec le médecin du travail,

·         Accompagnement de situations individuelles sensibles,

 

Conditions particulières d’exercice :Utilisation des logiciels métiers (finances = SIFAC et RH = Virtualia)

Profil

 I/ COMPETENCES

Savoirs :

·         Connaissance des statuts des personnels de la fonction publique appréciée,

·         Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines,

·         Connaissance de la réglementation en matière d’action sociale, de handicap, d’accident du travail et maladie professionnelle, d’invalidité,

·         Connaissance générale du droit public et des règles comptables et budgétaires,

 

Savoir-faire :

·         Encadrement et animation d’équipe,

·         Conduite de projets et de réunions,

·         Rédaction de notes, lettres, documents de synthèse,

·         Elaboration de tableaux de bord,

Savoir-être :

·         Sens de l’organisation et réactivité,

·         Rigueur et confidentialité,

·         Capacités d’analyse et de synthèse,

·         Aisance relationnelle et qualités d’adaptation,

·         Autonomie et esprit d’initiative,

·         Capacité à travailler en équipe et en mode projet.

 

Formation(s) et expérience(s) professionnelles souhaitées :

·         Formation : Master en ressources humaines/conduite de projet ou profil plus technique, avec une appétence pour les ressources humaines,

·         Expérience : 2 ans minimum.

II/ CONDITIONS D’EMPLOI

  • Titulaire selon condition statutaire // Contractuel : traitement brut mensuel niveau A tenant compte des diplômes et de l’expérience professionnelle

  • Droit annuel à congés : 45 jours + 6 RTT par an (3,75 jours + 0,5 RTT par mois)

  • Travail hebdomadaire à temps complet : 37h45 avec possibilité de travail sur 4,5 jours

  • Télétravail possible (maximum 2 jours fixes par semaine après une période d’adaptation à l’emploi)

  • Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires…

  • Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l’université

  • Accès aux programmes internationaux

III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION, par voie électronique au plus tard le 20 novembre 2024

Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter : Marina Gauthier, DRH à l’adresse drh@univ-smb.fr.

Les premières auditions se dérouleront le 27 novembre 2024 matin.

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  • Directeur adjoint H/F d'Accueil en Maison

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    Nous recrutons, pour l'un de nos clients, une Association d'envergure régionale, spécialisée dans l accueil et l'accompagnement de personnes rencontrant des familiales, sociales, scolaires ou psychologiques au sein d'établissements et de services spécialisés, un Directeur Adjoint- H/F, pour un lieu d'accueil situé dans le département de la Savoie, en...

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    Il y a 2 mois

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    Chez **Trialp**, nos collaborateurs soulignent ce qui fait la différence **:un travail porteur de sens, une autonomie réelle, un engagement environnemental concret, et une convivialité au quotidien.** Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique à taille humaine ? Vous cherchez à vous impliquer dans une société qui œuvre chaque jour pour...

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  • Chargé de Missions RH

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  • Responsable Adjoint

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    **Contexte du recrutement et définition de poste**: **Responsable adjoint F/H** **CDI - 35h** **Chambery** Filiale du groupe international Douglas N°1 de la Parfumerie Sélective en Europe, NOCIBE représente un réseau de plus de 500 magasins implantés en France dont 400 instituts de beauté. Nocibé est devenu en 40 ans un partenaire incontournable...

  • Agent de service intérieur

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    Chambéry, France Domino RH Temps plein

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    Chambéry, France Domino RH Care Chambery Temps plein

    A propos de l'entreprise :Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à...

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    Titre du poste :Assistant socialDépartement : Médico-social - CareRésumé de l'offre d'emploi :Nous recrutons un assistant social (H/F) pour effectuer des missions régulières dans les structures EHPAD, FAM, MAS et domicile. Vous aurez la possibilité de travailler de jour ou de nuit.Principales missions :Assurer la toilette, les transferts, les...

  • Travailleur Social

    il y a 7 jours

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    il y a 1 mois

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