Chef(fe) du département de la synthèse et de la prospective salariale

Il y a 2 mois


Paris, France Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique Temps plein

Description du poste

La/le chef du département anime un collectif de cadres dotés d'une expertise juridique et financière qui leur permet de préparer, concevoir et adopter des mesures transversales en matière de politique salariale concernant les trois versants de fonction publique : État (FPE), hospitalière (FPH) et territoriale (FPT).

La/le chef du département travaille avec l'ensemble des interlocuteurs de la DGAFP, et représente, en lien avec sa hiérarchie, la DGAFP auprès des interlocuteurs extérieurs (DRH, Conseil d’Etat, cabinets ministériels, direction du budget, Cour des comptes). En étroite collaboration avec la direction du budget, les services RH/financiers des ministères, elle/il s'assure de la faisabilité et de la soutenabilité budgétaire des mesures, analyse les effets de bord possibles (périmètre des bénéficiaires, effet de seuil, etc.), s'assure de la pertinence de l'outil RH mis en œuvre (mesure forfaitaire, indexées, etc.) par rapport à l'objectif visé (attractivité, fidélisation, reconnaissance de la valeur professionnelle, etc.). Elle/il veille à la sécurité juridique des mesures, prépare les arbitrages politiques et techniques, participe à la coordination et au pilotage interministériel de leur mise en œuvre.

Dans le cadre du grand projet de réforme des parcours de carrière et des rémunérations, elle/il pourra être amené à travailler avec l'équipe projet en charge de cette réforme pour contribuer aux propositions de rénovation et préparer leurs déclinaisons juridiques (projet de loi, textes réglementaires).

Conditions d'exercice particulières

La DGAFP est une direction d'état-major à vocation interministérielle, fortement sollicitée par les cabinets ministériels dans des délais parfois contraints.

Description du profil recherché

Doté d'une expérience confirmée sur des fonctions à responsabilités dans le domaine de la conception et du pilotage de fonctions ressources, la/le chef du département est en capacité d'instruire des dossiers à forts enjeux en intégrant la dimension RH, juridique, mais aussi financière. Force de proposition, appui auprès des ministères, elle/il participe activement à la mise en oeuvre de la politique salariale de l'Etat dans un contexte de travail interministériel enrichissant permettant d'envisager de nombreux débouchés (RH, budget, cabinets etc...).

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Droit/réglementation CONNAISSANCES - Économie/finances CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique CONNAISSANCES - Ressources humaines SAVOIR-FAIRE - Fiabiliser SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations SAVOIR-FAIRE - Rédiger SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse SAVOIR-ÊTRE - Sens critique

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé



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