EJE - EAJE Gribouille

Missions

Responsabilité éducative

Participation à lélaboration et à la rédaction du projet éducatif de léquipement en relation avec lensemble de léquipe (direction, AP, agents non diplômés) Suivi de la mise en œuvre du projet éducatif et social Travail en relation avec les partenaires du secteur de la petite enfance Organiser le travail auprès des enfants en cohérence avec la dynamique de léquipe Favoriser le développement psychomoteur et affectif de lenfant

Intervention auprès de lenfant

Anime directement certains temps dactivité sur lensemble des groupes dâge Participe aux soins quotidiens

Accueil des enfants et de leurs familles

Organisation des conditions daccueil dans létablissement Conseil et écoute des familles Garant de léquilibre de lenfant en collectivité Assure un rôle de prévention

Gestion déquipe

Coordination des pratiques professionnelles de léquipe dans le cadre de la mise en œuvre du projet détablissement Formation de léquipe à lanimation et à lobservation des groupes denfants Collaboration avec les professionnelles intervenant sur les différents groupes dâge

Continuité de direction responsable adjointe

Etre en capacité dassurer les urgences et dêtre linterlocuteur de référence en labsence de la responsable.

Profil recherché

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Formation

Diplôme d'Etat éducatrice de jeunes enfants

Compétences et qualités

Savoir faire

Conduite de projet, dynamisme Savoir encadrer un groupe denfants et de professionnels

Savoir être

Esprit de synthèse, créativité, dynamisme Sens de lécoute, de la médiation et de lobservation

Connaissances

Connaissance de la psychologie de lenfant, de lanalyse et décryptage des comportements Connaissance et appropriation des différents protocoles Maîtrise des logiciels de gestion

Caractéristiques du poste

Expérience demandée : 0 - 2 ans

Lieu de travail : EAJE municipal- Vénissieux

Cycles de travail : 35h par semaine - disponibilité requise sur l'amplitude horaire la plus forte : 7h - 18h30

Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.

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