Chargé de mission offre de soins ambulatoire

Description du poste

Le chargé de mission offre ambulatoire du pôle offre de soins ambulatoire (POA) anime et suit l'ensemble des thématiques du POA sur un ou plusieurs territoires donné(s) dont il a la gestion en partenariat étroit avec Directeurs Délégués Départementaux et les référents établissements du pôle appui des établissements de santé de la Direction de l'Offre de Soins.

Le chargé de mission offre ambulatoire est chargé sur son territoire des missions ci-après d'animer, piloter et coordonner la politique régionale de l'ARS en matière :

D'accès aux soins via la déclinaison de la charte accès aux soins : Accompagner et suivre la structuration des exercices coordonnées (CPTS, MSP/PSLA, CDS, équipe de soins primaires : Accompagnement des promoteurs, analyse des dossiers de demande de financement et des projets de santé, rédaction des conventions, suivi des projets, instruction des appels à projets spécifiques, gestion accord conventionnel interprofessionnel en lien avec les services de l'Assurance Maladie, instruction de la demande, suivi des sites). Accompagner et suivre l'organisation de l'offre de soins non programmé

2. De permanence des soins ambulatoires :

- Médecin : suivi du cahier des charges, des points de garde et maison médicales de garde

- Dentaire : suivi du cahier des charges

-Organisation et suivi des instances : CODAMUPS-TS, ICR

-Accompagnement et suivi des projets,

-Analyse des dossiers de demande de financement et en assurer le suivi,

3. Des dispositifs d'appui à la coordination (DAC) : accompagnement du déploiement des dispositifs sur le territoire en référence en lien avec les opérateurs du territoire et assurer l'accompagnement, le suivi administratif et budgétaire, la contractualisation du CPOM et les dialogues de gestion

4. De Service d'accès aux soins (SAS) : analyse et accompagnement du ou des projets de son portefeuille

5.De référence installation (mise en œuvre du zonage des professionnels de santé, Promotion et suivi des contrats d'aides à l'installation, gestion du portail PAPS, Accompagnement des professionnels de santé dans leur projet d'installation et au cours de leur exercice, Participation à l'analyse des besoins du territoire)

6.De plans nationaux et régionaux (projet Régional de Santé dont le PRAPS, Ségur de la santé, réformes prioritaires, pacte de refondation des urgences)

Le chargé de mission offre ambulatoire du POA est également référent au sein de l'ARS d'une ou plusieurs thématiques (hôpitaux de proximité, SAS, dispositifs spécifiques régionaux (SEP, périnatalité, pédiatrie, onco), installation...) dont il assure l'animation en région avec l'ensemble des partenaires (professionnels libéraux, établissement de santé, médico-sociaux, partenaires institutionnels, réseaux, fédération, unions...). La répartition des thématiques est à travailler au sein du collectif de chargé de mission du POA.

Dans ce cadre le chargé de mission offre ambulatoire :

- contribue à la détermination des priorités du territoire

- développe l'animation de la dynamique territoriale et la coordination des acteurs

- élabore, anime et suit le plan d'actions,

- assure un appui méthodologique et formalise les outils idoines le cas échéant

- met en œuvre des actions de communication en lien avec le service communication de l'ARS ;

- assure l'interface avec le niveau national.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences requises pour le poste :(E : expert, M : maitrise, P : pratique, I : initié)

Il s'agit ici des compétences requises sur le poste et non des compétences acquises de l'agent

Connaissances :

Environnement institutionnel et administratif (organisation et missions des services de l'État) : M
Droit administratif général : M
Système de santé et financement de l'assurance maladie : M
Analyse des bilans comptables : M
Le droit des associations : M
Conduite / ingénierie de projet : E
Le PRS de l'Agence et les schémas régionaux : M

Savoir-faire :

Travail en équipe : E
Capacité de synthèse : M
Capacité d'analyse : M
Animation de réunion : E
Expression écrite : M
Expression orale : M
Analyser et exploiter des données budgétaires et financières : M
Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives : E
Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables ainsi que les préalables à leur mise en œuvre : E
Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes : M
Optimiser l'utilisation des ressources au regard d'une problématique donnée : M
Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux avec les acteurs du système de santé : E
Travailler en transversalité avec les autres équipes de l'Agence : E
Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales : E
Capacité de réflexion, d'analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes : E
Concevoir des plans d'action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer : E
Capacité à concevoir et à suivre un projet : établir un diagnostic partagé et des plans d'actions : E
Évaluer et analyser les risques et opportunités d'un dossier sensible : M
Maîtriser les techniques rédactionnelles administratives : M
Capacité à adapter son discours à des publics diversifiés : M
Réaliser un diagnostic et une analyse d'une situation donnée : M

Savoir-être :

Sens du service public : E
Sens des relations humaines : E
Capacité d'adaptation : M
Autonomie : E
Rigueur dans la réalisation des missions : E
Capacité d'initiative : M
Réactivité : E
Avoir une force de conviction : E
Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation : M
Avoir le sens de la collégialité au sein d'une équipe pluridisciplinaire : M
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue : E
Être force de proposition et d'innovation : M
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle : E
Témoigner d'une indépendance d'esprit et de jugement : M
Savoir gérer le stress inhérent à la responsabilité du poste : M
Savoir représenter l'institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités : E
Respect du code de déontologie de la fonction publique : E

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