Directeur Adjoint

Missions

Responsabilités

Organisation du travail du collectif de direction en lien avec le directeur ; organisation des réunions de direction Co-pilotage RH et budgétaire du réseau de lecture publique sous la responsabilité du directeur et en lien avec léquipe de direction Suivi et impulsion de mise en oeuvre des actions du projet détablissement du réseau de lecture publique ; veille à la réactivité, à la qualité et à ladaptabilité des services Mise en oeuvre de la politique dévaluation du réseau de lecture publique ; accompagnement au développement de la culture de lévaluation Représentation au sein du réseau métropolitain des bibliothèques en labsence du directeur du réseau de lecture publique Intérim de direction en labsence du directeur

Pilotage RH

Suivi des situations individuelles des agents du réseau Suivi et mise à jour de lorganigramme et du tableau des effectifs Organisation et suivi des recrutements Supervision des horaires des agents

Pilotage financier

Réalisation et suivi des budgets de fonctionnement et dinvestissement en lien avec le collectif de direction et le service des moyens généraux Suivi de la régie de recettes en lien avec le régisseur et la responsable des moyens généraux Élaboration et suivi des marchés publics

Encadrement des agents

Encadrement des services action culturelle et communication, moyens généraux et informatique et numérique Définition des objectifs, management, organisation du travail, formation, évaluation, suivi des congés et des absences des responsables des services action culturelle et communication, moyens généraux et informatique et numérique Transmission de linformation Accompagnement des agents dans leur montée en compétence Application du respect des procédures

Pilotage

Du service des moyens généraux Du service action culturelle et communication Du service informatique et numérique De dossiers stratégiques et transversaux : participation au collectif de direction et animation des liens avec les services transversaux ; participation à la définition de la politique de développement et de promotion de la lecture publique Contribution à lanalyse prospective et mise en place dune veille professionnelle sur lévolution des bibliothèques (offre de services, pratiques culturelles, formation des agents, organisation du travail) ; conseil et expertise auprès de la direction Contribution à la définition et à la déclinaison des propositions culturelles, partenariales, numériques, de politique documentaire et daccueil du réseau ; service public

Profil recherché

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Formation

Master 2 - formation INET et/ou ENSSIB

Compétences et qualités

Savoir faire

Capacité à mettre en oeuvre les objectifs du projet détablissement et de la collectivité ; management et animation dune équipe multi-sites Élaboration et suivi budgétaire ; élaboration dindicateurs et de tableaux de bord ; analyse et restitution de données complexes Capacité à travailler et faire travailler en transversalité ; maîtrise de la gestion de groupes transversaux et de lanimation de réunions ; maîtrise des enjeux liés à laccueil des publics en bibliothèque Communication interne ; maîtrise de loutil informatique ; maîtrise rédactionnelle Aptitude à gérer des situations daccueil difficiles

Savoir être

Qualités relationnelles ; sens de lécoute et bienveillance ; réactivité et adaptabilité ; disponibilité Sens de lorganisation ; capacité danticipation et de priorisation Capacité de décision ; gestion du stress et des émotions Rigueur ; pédagogie ; agilité ; assertivité ; autonomie et esprit dinitiative Créativité ; capacité à favoriser la créativité ; sens de linnovation ; force de proposition ; sens du service public

Connaissances

Environnement territorial ; politiques de la lecture publique ; organisation de la collectivité et des services Droits et obligations des fonctionnaires Culture générale Production éditoriale, actualité culturelle et acteurs locaux ; bibliothéconomie Méthodologie denquête ; sociologie des publics

Caractéristiques du poste

Expérience demandée : 0 - 2 ans

Lieu de travail : Médiathèque Lucie Aubrac 2-4, avenue Marcel-Houël, Vénissieux

Cycles de travail : 37h, 37h30 ou 39h du mardi au samedi

Informations complémentaires : Déplacements dans les bibliothèques du réseau et actions hors les murs.Possibilité de travail en soirée et le week-end.

Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.

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