Consultant Sénior en Transformation et Change

POSTE : Consultant Sénior en Transformation et Change - People Experience &- Change - Idf H/F
DESCRIPTION :
Au sein de Sopra Steria Next People Experience & Change, vous rejoignez une équipe de 220 consultants, en forte croissance, accompagnant les grandes entreprises et les acteurs publics dans leurs projets de transformation humaine, organisationnelle et digitale.

Nous intervenons sur des enjeux stratégiques et opérationnels autour de la transformation des organisations, de la conduite du changement, de l'expérience collaborateur, de la transformation RH, du développement des compétences, de l'adoption des solutions digitales, de l'évolution des modes de travail ainsi que de l'accompagnement des transformations induites par l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies.

Nos équipes conçoivent et déploient des dispositifs permettant de sécuriser l'adoption des transformations, de renforcer l'engagement des collaborateurs et de développer les capacités d'adaptation des organisations dans un environnement en constante évolution.

Présentes en France et intervenant auprès d'organisations de tous secteurs d'activité, nos équipes contribuent à relever les grands défis de transformation des entreprises en conciliant performance, innovation et impact humain.

Vos missions :

Nous accompagnons nos clients dans leurs projets d'envergure, pour maximiser leur impact et faire la différence. Nos champs d'intervention : les orientations stratégiques de leur transformation ; les évolutions d'organisation, de culture et de management, l'engagement de leurs collaborateurs et leurs managers ; l'accompagnement au changement. Vous serez amené(e) à travailler sur:

- Le diagnostic et le cadrage stratégique d'un projet de transformation
- La conception et la mise en oeuvre de plans d'engagement et de mobilisation de parties prenantes variées
- La conception et le déploiement de projets transformants
- La conception et la mise en oeuvre des plans d'ancrage du changement
- L'ensemble des outils et méthodes de conduite du changement : analyse des parties prenantes et des impacts, animation d'ateliers de co-construction, formation, communication, méthodes de co-conception et de design, coaching, etc.

Vous allez bénéficier :

- Du réseau et de la puissance de Sopra Steria Next, cabinet de conseil déjà Leader dans l'accompagnement de transformations, avec plus de 1900 consultants en France ;
- De très belles opportunités de missions multi-secteurs pour accompagner les projets de transformation clés des clients qui font bouger les lignes ;
- D'une équipe dynamique et en pleine croissance qui a su trouver l'équilibre entre exigence/rigueur/qualité, et créativité/ouverture/collectif

A propos de Sopra Steria Next - Driving meaningful impact *

Avec plus de 4 000 consultants dans 30 bureaux en Europe, Sopra Steria Next, cabinet de conseil en management et transformation digitale du groupe Sopra Steria, oeuvre chaque jour pour concevoir et déployer les projets et les transformations qui façonnent l'avenir. Dans un monde en pleine révolution - technologique, écologique -, Sopra Steria Next allie business et technologie pour créer de la valeur au-delà du simple aspect économique, en donnant du sens aux données, en innovant grâce à l'intelligence artificielle et en engageant toutes les parties prenantes à chaque étape. Grâce à cette vision et à son expertise, Sopra Steria Next accompagne ses clients dans la priorisation de leurs actions, pour un résultat concret et durable, pour eux, leurs employés, les citoyens et la Société dans son ensemble. Il s'agit de donner une impulsion tangible à ce qui compte vraiment, ce qui est essentiel.

Employeur inclusif et engagé, notre société oeuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

PROFIL :
Et vous ?

- Vous êtes diplômé(e) d'école d'ingénieurs, de commerce ou d'une université ou équivalent et vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en tant que consultant(e) en transformation.
- Vous avez une première expérience en matière de transformation et de conduite du changement.
- Vous avez pu développer votre capacité à intervenir dans des contextes de transformation divers (nouveaux modèles managériaux, nouveau business model, nouvelle organisation, transformation métier, etc.).