Consultant Transformation IA

En une phrase

Ici, tu ne discutes pas de l'IA générative en théorie : tu es celui ou celle qui entre dans la codebase d'un CTO du CAC 40 pour la rendre pilotable par des agents, pendant que le reste du marché en est encore aux slides.

La boîte

C'est une ESN tech française, indépendante, qui existe depuis 15 ans et compte plus de 700 personnes pour 100M€ de chiffre d'affaires en 2025. Son entité Data & AI, créée en 2016, grandit de plus de 30 % par an. Elle investit sur l'IA appliquée au développement logiciel depuis 2020, avec des partenariats stratégiques directs avec Anthropic et Google : accès aux dernières avancées des modèles, aux équipes produits, aux best practices avant qu'elles ne soient publiques.

Le poste

Ce n'est pas un poste de consultant qui fait des slides, ni un poste de développeur qui code dans son coin. Tu es à la croisée des deux : tu audites la maturité IA d'un CTO ou d'un VP Engineering (codebase, process, connaissance), tu construis la roadmap de transformation, et tu vas ensuite la déployer toi-même — agents de codegen, revue de code, migration, tests, documentation, intégrés dans les CI/CD et les IDE des équipes.

Tu mesures l'impact avec les bons indicateurs de productivité et de qualité, et tu défends le ROI devant les sponsors. Les clients sont des grands groupes du CAC 40, des scale-ups et des secteurs régulés : le terrain d'expérimentation est réel, pas un pilote sous cloche.

Ce que tu vas faire

• Auditer la maturité IA d'une organisation : codebase, process de delivery, gestion de la connaissance
• Construire des roadmaps de transformation alignées sur les enjeux business du client
• Accompagner des CTO, VP Engineering et Engineering Managers dans le changement
• Concevoir et déployer des agents IA (codegen, revue de code, migration, tests, documentation) intégrés en CI/CD et dans les IDE
• Définir les KPIs de productivité et de qualité, et mettre en place les dashboards pour les suivre
• Rendre une codebase et une base de connaissances "agent-friendly" : refactoring, specs, runbooks, ADRs
• Concevoir et animer des programmes de formation pour les équipes de développement

L'équipe et le cadre

Basé à Paris, télétravail partiel autorisé — de l'hybride, pas de contrainte full remote. Chaque Theodoer est suivi par un coach interne, avec des séances de coaching hebdomadaires sur les objectifs de carrière. Les meilleurs éléments ont vocation à devenir Partners du groupe : plusieurs dizaines pilotent déjà les practices et les entités, ce n'est pas une promesse vague mais un chemin emprunté par d'autres avant toi.

Le profil qu'on cherche

Tu es probablement quelqu'un qui :

• A 5 ans minimum d'expérience en développement logiciel, et une pratique de code qui n'a jamais vraiment cessé
• A un diplôme d'ingénieur d'une grande école reconnue (la liste est précise et sans négociation en dessous de 6-7 ans d'XP — un cursus type Epitech ne rentre pas dans ce cadre)
• A déjà porté une double casquette tech et conseil : tu sais coder et architecturer, mais aussi embarquer un COMEX, structurer une recommandation, animer un atelier
• A un vécu ESN ou cabinet de conseil, idéalement sur une transformation à grande échelle dans un grand groupe
• Est passionné par l'IA appliquée au développement logiciel, pas juste curieux du sujet
• A une appétence pour la mesure et la donnée, et si possible une expérience de change management ou de coaching d'équipes tech
• Est bilingue français-anglais, à l'écrit comme à l'oral

Deux points en toute transparence

Le diplôme d'ingénieur est un vrai filtre en dessous de 7 ans d'expérience : liste d'écoles précise (Polytechnique, Mines, Centrale, Télécom Paris, ENS, CentraleSupélec, et une trentaine d'autres), sans exception pour un cursus comme Epitech. Entre 6 et 10 ans, la liste s'élargit un peu ; passé 10 ans, l'expérience prime largement sur l'école.

Et la double compétence tech + conseil n'est pas négociable non plus : un profil pur développeur, aussi brillant soit-il en code, aura du mal sans l'aisance à porter une recommandation devant une direction.

Si tu te reconnais dans l'essentiel sans cocher chaque ligne, on parle quand même.

Pourquoi on reste

• Partenariats directs Anthropic et Google : accès aux modèles, aux équipes produits, avant le reste du marché
• Chemin concret vers le Partnership : devenir actionnaire et co-dirigeant d'une practice ou d'une entité
• Coach interne dédié, coaching hebdomadaire sur les objectifs de carrière, Learning Expeditions
• Actionnariat salarié et prime d'intéressement indexée sur la