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Il y a 2 mois

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Paris, France Les Nouvelles Recrues Temps plein 70 000 € Contrat

L'entreprise : réinventer la paie pour les experts qui la font

Notre client construit la première plateforme de paie native IA destinée aux cabinets d'expertise comptable et de paie. Son ambition : bousculer le quasi-monopole qui équipe aujourd'hui les trois quarts des cabinets français, et redonner aux experts de la paie un outil à la hauteur de leur métier.

L'entreprise ne fait pas la paie à la place des cabinets : elle outille les gestionnaires pour qu'ils traitent plus de bulletins, avec moins d'erreurs et plus de valeur ajoutée pour leurs clients.

Les preuves sont là :

1Une belle levée de fonds récente qui assure un runway confortable
60 cabinets déjà en production, moins de deux ans après les premières paies générées.
Un objectif de d'ARR ambitieux pour une rentabilité rapide, porté par une croissance quasi exclusivement en référral.
Une équipe d'environ 20 personnes, fondée par des vétérans de la paie (15 ans de métier) issus d'une scale-up leader du secteur.
Une culture décrite en trois comportements : Builder first (hands-on à tous les niveaux), Zero lag (l'action immédiate plutôt que la réunion), Low Ego.

Le poste : au cœur du réacteur

Vous rejoignez l'équipe Payroll, en lien direct avec le co-fondateur Chief Payroll Officer, sur le dernier poste ouvert de l'entreprise. Le moteur de paie est l'élément central et caché du produit : si la paie est fausse, personne n'utilise le logiciel, aussi belle soit l'interface.

Votre objectif : faire passer la couverture des conventions collectives de 40 % à 85 % des salariés du privé d'ici fin 2026.

Vos enjeux :

Construire les règles de calcul : vous concevez et paramétrez des règles robustes dans un langage dédié (écrit en français, versionné sur GitHub), en gérant les cas limites et sectoriels.
Garantir la conformité DSN : vous construisez les mappings, définissez les contrôles qualité et traitez les anomalies avant qu'elles n'atteignent les cabinets.
Industrialiser la qualité : vous écrivez les specs, les plans de tests et les scénarios de non-régression qui permettent au moteur de tenir le passage à l'échelle.
Faire le pont avec la tech : vous travaillez au quotidien avec les équipes Produit et Engineering pour transformer le réglementaire en produit.

Le profil : l'expert technique de la paie

Les OBLIGATOIRES :

4 à 5 ans minimum en paie, avec le réflexe métier : DSN, plafonds, bases, régularisations sont votre langage courant.
2 ans d'expérience en paramétrage chez un éditeur ou intégrateur (Silae, ADP, Sage, Cegid, l'outil importe peu) : vous avez construit des règles de calcul, pas seulement produit des bulletins.
Rigueur documentaire démontrée : specs, plans de tests, documentation traçable.
Aisance en environnement early-stage : vous savez avancer sans procédures établies et prioriser dans un contexte mouvant.

Les "PLUS" (optionnels) :

La pratique de conventions collectives complexes (bâtiment, HCR, transport).
L'usage régulier d'outils IA pour gagner du temps au quotidien.

Le package et le cadre

Rémunération : 60 à 70 k€ brut annuel, modulable selon profil.
Localisation : Paris 9e, avec 30% de présence modulable au bureau par mois.
Process :
- Etape 1 - 30 minutes : Screening call avec Alexandre, le recruteur. Analyse du cadre technique et de votre parcours, description de l'offre et du contexte.
- Etape 2 - 45 minutes : rencontre avec Thomas, co-founder et Chief Payroll Officer
- Etape 3 - 1h30 : Cas technique en présentiel : :1h30 sur Excel, développer une règle de paie spécifique, présenté à Thomas + Guillaume (Linc Expert)
- Etape 4 - 45 minutes : Entretien fit 45 min avec Baptiste (CEO) + Félix (CTO)

Prêt(e) à faire de la paie un produit ?

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