Chef de service Gestion du personnel paie F/H

Descriptif du poste:\n\nAu sein de la Direction des Ressources humaines, le service Gestion du personnel paie assure chaque mois la gestion et le suivi d'environ 4 000 paies, représentant un enjeu majeur pour le bon fonctionnement de la collectivité et la qualité du service rendu aux agents.\nDans ce cadre, le Chef du service Gestion du personnel paie (qui comprend également les modules « retraite » et « Arrêts de travail
- Maladie professionnelle ») travaille avec une équipe de 32 agents et agentes (dont 1 adjoint et 4 cadres intermédiaires) engagés dans la gestion administrative et statutaire des parcours professionnels.\n18 mois après la fusion des 2 communes (Saint-Denis et Pierrefitte) et un nouveau logiciel SIRH (CIRIL), les enjeux de fiabilisation des données, d'harmonisation des procédures et de sécurisation de la paie sont très prégnants. \nDe plus, de nombreux chantiers statutaires et organisationnels doivent être portés lors des prochaines années pour faire du service Gestion du personnel paie le cœur du fonctionnement RH de la collectivité.\n \nSous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, vous pilotez le service Gestion du personnel et paie et contribuez à garantir la fiabilité, la sécurisation et l'évolution des processus de gestion administrative et de rémunération de la collectivité. Véritable acteur de la politique RH, vous accompagnez les équipes et les directions dans l'amélioration continue des pratiques et la qualité du service rendu aux agents. Vous définissez les priorités du service et pilotez la mise en œuvre des projets, en coordonnant les actions de votre équipe et en assurant le suivi des calendriers et objectifs fixés.\nVous pilotez et sécurisez l'ensemble du processus de paie, en assurant le contrôle des actes administratifs, des courriers et des impacts paie. Vous structurez et faites évoluer les procédures internes, en validant les outils, les courriers-types et les modalités de collaboration avec les autres services de la DRH. Vous accompagnez la transformation numérique des processus RH, en organisant le recettage des évolutions du SIRH et en veillant à leur appropriation par les équipes.\nVous travaillez en transversalité avec les cadres de la Direction des Ressources Humaines, notamment sur les dispositifs d'avancement de grade, de promotion interne et sur les évolutions liées à la gestion des carrières. Vous conduisez des projets transversaux à enjeux RH, en assurant leur coordination, leur suivi et leur présentation aux instances décisionnelles pour arbitrage.\nVous encadrez et animez une équipe de 32 agents, en organisant l'activité du service, en accompagnant la montée en compétences de vos collaborateurs et en veillant à la continuité et à la qualité des missions réalisées. Vous développez les compétences des professionnels RH, en pilotant les actions de formation internes relatives à la carrière et à la paie auprès des agents du service et des référents RH.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en RH ou juridique (Bac +5), vous disposez d'une expérience confirmée en pilotage et management d'une équipe paie-carrière en secteur public. Vous possédez l'expertise sur la maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et la connaissance de l'environnement territorial.\nManager reconnu, vous aimez accompagner les équipes, les faires monter en compétences. Pédagogue, vous savez vous intégrer dans un collectif grâce à vos qualités relationnelles. \nLa connaissance des progiciels de gestion du personnel (Pléiades, CIVIL, Net-entreprises, FAST, e-services) est un plus.\nPoste ouvert aux agents titulaires de catégorie A, ou à défaut aux agents contractuels\nCe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.\n \nInformations complémentaires :\n
- 25 CA + 18 RTT au prorata du temps de travail\n
- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA\n
- Accès au CNAS (Comité National d'Action Sociale