Responsable des Ressources Humaines opérationnel(le) F/H

Je postule


Publiée le 03/02/2026



- Etablissement : RELAIS THALASSO - Atalante
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : Temps plein
- Lieu Sainte-Marie-de-Ré
- Salaire 35000 EUR (€) - 40000 EUR (€) / an
- À partir du 02.03.2026

L'entreprise


**Rejoignez l’aventure RELAIS THALASSO **
Depuis 30 ans, le groupe familial
**RELAIS THALASSO**
fait du
**sea-wellness un véritable art du bien-être**
, en exploitant les pouvoirs millénaires de la mer. Avec 4 établissements d’exception en bord de mer, chacun avec sa propre personnalité, nous partageons tous
**une même mission : prendre soin de nos clients… et de nos talents **
**À L’Île de Ré, découvrez l’Hôtel 4*
& Thalasso Atalante*
\*


Un véritable havre de paix : 97 chambres et suites, un
**Loofa Bar convivial**
, une
**Thalasso écoresponsable (la 1ère de France )**
et un
**restaurant certifié Green Label Food**
, alliant gastronomie et engagement durable.


**Pourquoi nous rejoindre ?**
Chez Atalante, chaque collaborateur est au cœur de l’expérience, dans un environnement stimulant et respectueux. Ici, la mer inspire nos soins… et votre carrière


Vos missions



- Gestion administrative RH : rédaction des contrats, suivi des dossiers du personnel, gérer les obligations légales, piloter les entrées et les sorties, veiller à la conformité des pratiques RH.
- Gestion des temps et suivi de la masse salariale : particiaption aux budgets de la masse salariale, assurer le suivi de la GTA (heures supplémentaires, absences...), accompagner les chefs de service sur la lecture des budgets masse salariale et le pilotage des indicateurs, l'optimisation de la masse salariale, la cohérence des plannings en fonction de l'activité.
- Marque employeur & expérience collaborateur : animer et suivre l'onboarding et l'offboarding, contribuer à la qualité du climat social, être le point de contact RH de proximité, gestion et suivi des logements du personnel, piloter le projet Mer'Sea.
- Formation : participer à la construction et suivre les plans de formation, accompagner les managers dans l'identification des besoins.
- Recrutement : piloter le recrutement au quotidien avec les chefs de service, développer et entretenir les liens avec les partenaires de l'emploi, participer au forum de recrutement, suivre les indicateurs.
- Paie : collecter, vérifier et transmettre les EVP, réaliser le contrôle des bulletins, être l'interlocuteur paie sur site.
- Accompagnement juridique du Directeur de site : animer et participer aux CSE, assister le directeur du site sur les questions sociales, conseiller et accompagner tous les collaborateurs sur les questions RH.

Notre perle idéale



- Ici, on cherche un(e) RH proche du terrain : quelqu’un qui aime écouter, expliquer, accompagner et créer une relation de confiance avec les équipes.
- Vous écrivez avec clarté et justesse (mails, courriers, synthèses), pour faire avancer les sujets simplement.
- Vous êtes du genre structuré(e) et fiable : vous priorisez, vous tenez les délais, vous gardez le cap même quand ça bouge.
- Vous aimez améliorer le quotidien : proposer des solutions concrètes, simplifier les process, rendre les choses plus fluides pour les managers et les collaborateurs.
- Les chiffres ne vous font pas peur : Excel est un vrai allié pour suivre, contrôler et analyser.
- Et surtout : vous avez une confidentialité irréprochable — parce que la confiance, chez nous, ça se construit et ça se protège.

Alors vous êtes certainement la perle rare que nous cherchons


Rejoindre les équipes de Relais Thalasso, c'est intégrer une entreprise familiale composée de femmes et d'hommes passionnés par leur métier, avec pour seul leitmotiv : faire de l'expérience client un moment unique.


Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager notre passion du service avec vous


Avantages



- Un parcours d'intégration aux petits oignons afin que vous vous sentiez comme un poisson dans l'eau.
- Des tarifs collaborateurs pour prendre soin de vous et de vos proches.
- Profiter d'un cadre de travail exceptionnel : face à l'Océan.
- Un logement possible (en fonction des disponibilités), possible pendant la période d'essai.
- La prise en charge du pont à 100%
- Un CE avec des tarifs avantageux.
- Un parcours mobilité groupe, mais également interne à chaque site.
- Un accompagnement sur la formation tout au long de votre expérience Relais Thalasso, parce que nous avons bien conscience que grandir, c'est ensemble que nous le faisons.

Réf: b6153d53-d044-4abf-a9d6-f910fd4ad7d4


Je postule à cette offre


Responsable des Ressources Humaines opérationnel(le) F/H


Atalante


CDI


Temps plein


Sainte-Marie-de-Ré


35000 EUR (€) - 40000 EUR (€) / an


À partir du 02.03.2026


Civilité \*


Madame


Monsieur


Mx


Nom \*


Prénom \*


E-mail \*


Numéro de téléphone \*


Disponibilité \*


Sélectionnez votre disponibilité immédiate 15 jours 1 mois 2 mois 3 mois + 3 mois


Attentes salariales (Brut/an) \*


Sélectionnez la tranche de salaire Inférieur à 15 000€ 15 000€ - 20 000€ 20 000€ - 25 000€ 25 000€ - 30 000€ 30 000€ - 35 000€ 35 000€ - 40 000€ 40 000€ - 45 000€ 45 000€ - 50 000€ 50 000€ - 55 000€ 55 000€ - 60 000€ 60 000€ - 65 000€ 65 000€ - 70 000€ 70 000€ - 75 000€ 75 000€ - 80 000€ 80 000€ - 85 000€ Supérieur à 85 000€


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CV \*


Dans le cadre de la création de votre profil de candidature sur le site carrière de la société Relais Thalasso, les informations recueillies ci-dessus sont traitées selon la base légale des mesures précontractuelles à la mise en relation avec la société Relais Thalasso et à la conclusion d’un éventuel contrat de travail avec celle-ci, et selon l’intérêt légitime à la constitution d’une CVthèque.


Aucun transfert hors de l’Union Européenne ne sera opéré.


Sauf action de votre part, la durée de conservation de vos données n’excède pas 2 ans.


En application des standards et des politiques de sécurité (PSSI) en vigueur, les mesures techniques efficaces et optimales sont appliquées aux traitements des données (accès et protocoles sécurisés, gestion des droits et administration, sensibilisations des collaborateurs, etc.).


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