Director, France

FULL-TIME JOB VACANCY POSTE À TEMPS PLEIN

Director, France DIRECTEUR/DIRECTRICE COLLECTE DE FONDS, FRANCE

Development and Outreach Department Département du Développement et de la Sensibilisation

Location: Paris Office Bureau de Paris

Application Deadline: 21 May, 2024 Date limite de candidature: 21 mai 2024

The Development and Outreach Department of Human Rights Watch (HRW) is seeking applicants for the position of Director, France to lead our fundraising and outreach in France. The Director will work closely with the HRW France Director, who oversees Advocacy and Communications in France. The successful candidate will mobilize support from donors and prospects in France, including the Paris Committee – a network of close supporters who support fundraising, outreach, networking, and cultivation initiatives. The Director will be charged with nurturing, stewarding, and growing HRW’s donor base and presence including by planning and executing an annual signature fundraising event.

The Director will report to the Managing Director of Development and Outreach for Europe and the Asia Pacific region and will supervise at least one member of the team. The successful candidate will be expected to work from the Paris office at least 2-3 days per week, with the option to work remotely the rest of the week. We aim to be as flexible and supportive as possible in both the recruitment for and onboarding of this position.

Responsibilities:

1. Develop and oversee the strategic plan, budget and income forecast for a fundraising strategy in France, focusing on Paris;

2. Seek and secure philanthropic commitments from a personal portfolio of individual and foundation donors;;

3. Identify and develop strategic fundraising and outreach initiatives, fostering engagement and cultivation of major gift prospects, including recruitment and cultivation events to enhance program visibility and increase fundraising results;

4. Work in collaboration with the Paris Committee leadership, as well as Paris-based Board members, to implement initiatives geared toward maximizing fundraising results, including the planning and execution of the annual fundraising Voices for Justice event;

5. In partnership with the Institutional Giving Team, research, identify, cultivate, steward, and solicit prospective foundations and existing foundations that have the ability and affinity to contribute to HRW;

6. Represent the work of HRW to existing and prospective supporters;

7. In partnership with the Senior Director of Planned Giving, help build the French structure to offer donors the option to also support HRW through a gift in their will.

8. Deliver sustainable growth in line with the financial targets;

9. Oversee income tracking, projections, expenditure budgets, event expenses, and revenue, ensuring appropriate allocation of resources within the budget; and

10. Perform any other responsibilities as required.

Managerial Responsibilities:

1. Lead, motivate, and mentor direct-reports, including communicating clear expectations, setting performance objectives, providing regular and timely constructive feedback, ensuring a balanced workload, providing guidance on professional growth, and monitoring staff well-being as it pertains to stress and resilience issues and self-care;

2. Promote an inclusive and positive work environment including by soliciting diverse points of views, encouraging staff to participate in diversity, equity, and inclusion efforts, and proactively addressing any bias, or discrimination; and

3. Model inclusive behavior and consistently adhere to HRW’s internal values.

Qualifications:

Education: An advanced (graduate) degree in philanthropy, business, finance, communications/marketing or related studies and/or equivalent work experience in a relevant field such as international relations, social sciences is required.

Experience: A minimum of seven years of fundraising experience with major and leadership level donors, including at least five years of management experience, is required.

Related Skills and Knowledge:

1. Demonstrated success in creating and managing major and leadership gift programs, as well as extensive experience in building and maintaining high-level donor relationships and personally soliciting gifts is required.

2. Strong commitment to human rights and/or international issues, with the ability to represent and advocate for the mission and programs of the organization is required.

3. An entrepreneurial and goal-oriented mindset with self-motivation, independence, creativity and the ability to work both individually and as part of an international development team is required.

4. Outstanding interpersonal skills for effective collaboration within the organization and with external partners are required.

5. Knowledge of the fundraising environment in France is required.

6. Experience overseeing fundraising strategy around events is preferred.

7. Excellent oral and written communication skills in both, French and English, including strong presentation abilities in both languages is required.

8. Management experience is required. The candidate has experience providing leadership, motivation and mentorship, setting clear expectations, performance objectives, and providing regular and constructive feedback.

9. Proven experience in budgeting, revenue tracking, and projections is required.

10. Technological skills, including familiarity with Salesforce or other relational databases are highly desirable.

11. Willingness to travel locally and internationally as required.

Salary and Benefits: HRW seeks exceptional applicants and offers comprehensive compensation and benefits. HRW can offer a relocation assistance package and immigration support for this role if required, and people of all nationalities are encouraged to apply.

How to Apply: Please apply immediately or by 21 May, 2024 by visiting our online job portal at and attaching a letter of interest and a CV or resume. No calls or email inquiries, please. Only complete applications will be reviewed, and only shortlisted candidates will be contacted.

If you are experiencing technical difficulties with your application submission or if you require accommodations during the application process, please email . Due to the large response, application submissions via email will not be accepted and inquiries regarding the status of applications will go unanswered.

Human Rights Watch is strong because it is diverse. We actively seek a diverse applicant pool and encourage candidates of all backgrounds to apply. Human Rights Watch does not discriminate on the basis of disability, age, gender identity and expression, national origin, race and ethnicity, religious beliefs, sexual orientation, or criminal record. We welcome all kinds of diversity. Our employees include people who are parents and nonparents, the self-taught and university educated, and from a wide span of socioeconomic backgrounds and perspectives on the world. Human Rights Watch is an equal opportunity employer.

Human Rights Watch is an international human rights monitoring and advocacy organization known for its in-depth investigations, its incisive and timely reporting, its innovative and high-profile advocacy campaigns, and its success in changing the human rights-related policies and practices of influential governments and international institutions.

***Traduit en français

Le Département du Développement et de la Sensibilisation de Human Rights Watch (HRW) recherche des candidat·es pour le poste de Directeur/Directrice France, avec pour objectif de diriger nos activités de collecte de fonds en France. Le Directeur/la Directrice collaborera étroitement avec la Directrice de HRW France, qui assure la supervision du plaidoyer et de la communication. Le ou la candidat·e retenu.e mobilisera le soutien des donateurs et des prospects en France, y compris celui du Comité de Paris - un groupe de soutiens influents et engagés en faveur de nos actions de collecte de fonds, de sensibilisation et de mise en réseau. Le Directeur/la Directrice sera responsable du développement, de la fidélisation et du renforcement de la base de donateurs de HRW et de sa notoriété, en particulier grâce à la planification et l'organisation d'un événement annuel de collecte de fonds, « des Voix pour la Justice ».

Le Directeur/la Directrice travaillera sous la supervision de la Directrice du Développement et de la Sensibilisation pour la région Europe et Asie-Pacifique. Le ou la candidat·e choisi·e sera amené·e à travailler au bureau de Paris au moins 2 à 3 jours par semaine, avec la possibilité de travailler à distance le reste du temps. Nous visons à faire preuve d’autant de flexibilité et de soutien que possible dans le processus de recrutement et d'intégration de ce poste.

Responsabilités :

1. Développer et superviser le plan stratégique, le budget et les prévisions de ressources pour une stratégie de collecte de fonds en France, prioritairement à Paris ;

2. Identifier et sécuriser l’engagement philanthropique de grands donateurs individuels et de fondations ;

3. Identifier et développer des initiatives stratégiques de collecte de fonds et de sensibilisation, favorisant l’acquisition et l'engagement de grands donateurs, en particulier des événements de recrutement et de suivi des donateurs permettant d’accroître la visibilité de la mission de HRW et d’augmenter les résultats de la collecte de fonds ;

4. Collaborer avec les leaders et les membres du Comité de Paris pour mettre en place des initiatives visant à optimiser les résultats de la collecte de fonds, y compris la planification et la réalisation de l’événement annuel de collecte de fonds, "des Voix pour la Justice” ;

5. En partenariat avec l'équipe en charge des dons institutionnels, rechercher, identifier, cultiver, fidéliser et solliciter les fondations ayant un intérêt pour la mission de HRW et la capacité de la soutenir financièrement ;

6. Représenter le travail de HRW auprès des donateurs et des donateurs potentiels ;

7. En collaboration avec l’équipe en charge des legs, contribuer à mettre en place la structure française offrant aux donateurs la possibilité de soutenir également HRW par ce biais ;

8. Assurer une croissance durable conforme aux objectifs financiers de l’organisation ;

9. Superviser le suivi des ressources, les projections, les budgets, les dépenses et recettes liées aux événements, en veillant à une allocation appropriée des ressources dans le budget global ; et

10. S’acquitter de toutes autres responsabilités qui pourraient lui être confiées.

Responsabilités managériales :

11. Diriger, motiver et encadrer les subordonnés directs, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance, en offrant des commentaires constructifs et réguliers, en assurant une charge de travail équilibrée, en fournissant des conseils sur le développement professionnel et en surveillant leur bien-être (questions de stress, de résilience, d’équilibre personnel).

12. Promouvoir un environnement de travail inclusif et positif, notamment en sollicitant des points de vue divers, en encourageant le personnel à participer aux efforts de diversité, d’équité et d’inclusion, et en s’attaquant de manière proactive à tout préjugé ou à toute discrimination ; et

13. Donner l’exemple d’un comportement inclusif et adhérer systématiquement aux valeurs internes de HRW.

Qualifications :

Education : Un diplôme d’études supérieures dans le domaine de la philanthropie, du business, de la finance, de la communication et du marketing ou des études connexes et/ou une expérience professionnelle équivalente dans un domaine pertinent tel que les relations internationales et les sciences sociales sont exigés.

Expérience : Un minimum de sept ans d'expérience en collecte de fonds auprès de grands donateurs et de philanthropes à haut patrimoine, dont au moins cinq ans d'expérience dans un rôle de manager, est requis.

Compétences et connaissances connexes :

1. Une expérience réussie dans la création et la gestion de programmes de grands dons, ainsi qu’une solide expérience dans l’établissement et le maintien de relations de haut niveau avec les donateurs et la sollicitation personnelle de grands dons.

2. Un engagement à l’égard des droits humains et des questions internationales, avec la capacité de représenter et de défendre la mission et les programmes de l’organisation, est requis.

3. Un état d'esprit entreprenant et axé sur les objectifs, avec de la motivation, de l’indépendance, de la créativité et la capacité à travailler à la fois de manière autonome et au sein d'une équipe internationale, est requis.

4. Des compétences interpersonnelles exceptionnelles pour une collaboration efficace au sein de l’organisation et avec des partenaires externes sont requises.

5. La connaissance de l’environnement de la collecte de fonds en France est requise.

6. Une expérience de la supervision d’une stratégie de collecte de fonds autour d’événements est préférable.

7. D’excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, y compris de solides capacités de présentation dans les deux langues, sont requises.

8. Une expérience en management est exigée. Le candidat ou la candidate a de l’expérience en matière de leadership, de motivation et de mentorat, d’établissement d’attentes claires, d’objectifs de performance et de feedback régulier et constructif.

9. Une expérience avérée de la budgétisation, du suivi des recettes et des projections est requise.

10. Des compétences technologiques, y compris une bonne connaissance de Salesforce ou d’autres bases de données relationnelles, sont hautement souhaitables.

11. Le Directeur/la Directrice doit être disposée à voyager en France et à l’étranger selon les besoins.

Salaire et avantages : HRW recherche des candidats exceptionnels et offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants. HRW peut offrir un programme d’aide à la réinstallation et un soutien à l’immigration pour ce poste si nécessaire, et les personnes de toutes nationalités sont encouragées à postuler.

Comment postuler : Veuillez postuler immédiatement ou avant le 21 mai 2024 en vous rendant notre portail de recrutement en ligne à l'adresse et en joignant une lettre de motivation en anglais et un CV en anglais. Nous vous prions de ne pas appeler ni d’envoyer de demandes de renseignements par e-mail. Seules les candidatures complètes et en anglais seront examinées et seuls les candidat·es présélectionné·es seront contacté·es. Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature ou si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à . En raison du grand nombre de réponses, les soumissions de candidatures par e-mail ne seront pas acceptées et les demandes de renseignements sur le statut des candidatures resteront sans réponse.

La force de Human Rights Watch vient de sa diversité. Nous recherchons activement un large éventail de profils et incitons les personnes de toutes origines à soumettre leur candidature. Human Rights Watch ne pratique aucune discrimination sur la base du handicap, de l'âge, de l'identité et de l'expression de genre, de l'origine nationale, de la race et de l'ethnicité, des croyances religieuses, de l'orientation sexuelle ou du casier judiciaire. Nous accueillons toutes sortes de diversité. Nos employés sont des parents et des non-parents, des autodidactes et des diplômés universitaires, sont issus d'un large éventail de milieux socio-économiques et offrent différentes perspectives sur le monde. Human Rights Watch souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Human Rights Watch est une organisation internationale de surveillance et de défense des droits humains connue pour ses enquêtes approfondies, ses reportages incisifs et opportuns, ses campagnes de plaidoyer

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